دورات هندسية

 

 

لقاء خاص مع مهندسي الهندسة المدنية

صفحة 201 من 205 الأولىالأولى ... 101151191197 198 199 200 201202 203 204 205 الأخيرةالأخيرة
النتائج 2,001 إلى 2,010 من 2044
  1. [2001]
    عمر عبدالله
    عمر عبدالله غير متواجد حالياً
    عضو متميز


    تاريخ التسجيل: Sep 2011
    المشاركات: 851
    Thumbs Up
    Received: 634
    Given: 1,538
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ArSam مشاهدة المشاركة

    يتبع المقابلة الشخصية:

    ماهي نقاط الضعف لديك وكيف ستؤثر على عملك؟
    الإجابة المباشرة والإقرار بصفة معينة هنا هو مفتاح لرفضك بالطبع لذا يلزم ان تكون اجابتك تصويرية لأحد نقاط القوة عندك وأنها عالية المقدار قليلاً وأنها بذلك تجاوزت مزاجك لذا فأنت تعتبرها نقطة ضعف، مثال قولك حرصي الزائد على دقة التنفيذ وسرعة الإنجاز قد لا يعجب بعض زملائي الموظفين أحياناً.


    يتبع فيما يتلو بعون المولى
    اسمح لي ان اناقشك في الجزء المقتبس اعلاه فكما نعلم فان الكمال لله وحده لذلك اي بشر مهما بلغت درجة المامه بعلمه قد يكون لديه بعض النقائص او القصور سواء من ناحية تقنية او ادارية لذلك ارى ان ابراز الجزء اليسير من هذا القصور او الضعف قد يعكس مدى الصدق والوضوح والثقة التى يتمتع بها المتقدم للوظيفة مماجعله يصرح بذلك وهذه صفات يجب ان يتمتع بها الانسان الجدير بالعمل اي الصدق والثقة والشفافية مارايك ؟؟ انا شخصيا لا استسيغ الجمل من نوع نقطة ضعفي انني اعمل بكل طاقتي والعمل ياخذ كل وقتي و ووو احس انها جمل منافقة

    3 Not allowed!



  2. [2002]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر عبدالله مشاهدة المشاركة
    اسمح لي ان اناقشك في الجزء المقتبس اعلاه فكما نعلم فان الكمال لله وحده لذلك اي بشر مهما بلغت درجة المامه بعلمه قد يكون لديه بعض النقائص او القصور سواء من ناحية تقنية او ادارية لذلك ارى ان ابراز الجزء اليسير من هذا القصور او الضعف قد يعكس مدى الصدق والوضوح والثقة التى يتمتع بها المتقدم للوظيفة مماجعله يصرح بذلك وهذه صفات يجب ان يتمتع بها الانسان الجدير بالعمل اي الصدق والثقة والشفافية مارايك ؟؟ انا شخصيا لا استسيغ الجمل من نوع نقطة ضعفي انني اعمل بكل طاقتي والعمل ياخذ كل وقتي و ووو احس انها جمل منافقة
    - أحسنت أخي الكريم إن الصدق والوضوح والثقة هم صفات يلزم الإلتزام بها سواء كنت متقدماً لوظيفة او منجزاً لأعمالك اليومية الخاصة او العامة وبكل تأكيد،،،
    - ما ذكرته أنا في سياق كلامي هو مثال غير ملزم ويعني في طياته انه دوماً يفضل عدم الإجابة المباشرة لأي سؤال بقدر المستطاع.
    - ليس من العدل أبداً ان تعطي إفادات فيها من المبالغة أو إبراز ما لا تملك فهذا من الجور،،،
    - إن قياسك وفهمك لنوعية الشخص الذي يقابلك (والذي بيده القلم الذي سيقيمك من خلال مقابلتك هذه) وبالتالي دقة تفاعلك المنسجم مع هذه النوعية يكون بالطبع بإبرازك الأمور التي تملكها وبنفس الوقت تستهويه هذا يعتبر هنا فنٌ ومهارتك المرجوة كصياد لتنال الوظيفة.
    - نحن الشرقيين نمتاز بالعاطفة في غالب الأمور هذا يختلف كثيراً عن الرجل الغربي الذي يستهويه أمور اخرى مختلفة في من يقابله فعندما يكون من يقابلني من هذا الصنف او ذاك فإنني سأتفاعل بالقدر المناسب وفي الاتجاه الأنسب لكل منهما فأقطف لهذا من بستان خبراتي فاكهة تستهويه لا يرغبها الآخر (فاكهة حقيقية غير منافقة)،،،
    وأظن انك ستتفق معي ان هذا من العدل المحبذ او الجائز أو اللازم.
    - أضف الى ذلك أخي الكريم قابلني شخص يحب الأمور التقنية ونظرته واهتماماته للأمور فنية مركزة أما الإدارية والشمولية فهي عنده ضعيفة وقد لا تهمه كثيراً او العكس بالعكس فما عليَّ عندئذٍ إلا أن أشبعه ضيافة مما يحلو له.
    - في النهاية قياسك الصحيح لظروف الموقف وشخصيات المقابلة هنا سوف تقدر حضرتك كيف تتفاعل معه وماذا تناولهم.

    ارجو لكم التوفيق.

    7 Not allowed!



  3. [2003]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93
    يتبع المقابلة الشخصية:

    كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتفوز بالوظيفة المهنية المعروضة؟

    وهو ما يعبر عنه بالكلمة الذكية كيف تُسَوِّقْ نفسك؟
    يتبع لما سبق في الإجابة على الأسئلة المطروحة في المقابلة:

    ما هو اكثر ما يحفز الموظف للعمل برأيك؟

    لك ان تختار ما يروق لك مما هو اكثر تأثيراً في رأيك مما يلي:
    هناك تحفيزات مادية وأخرى معنوية
    - فأما المادية فهي متنوعة وأغلبها معلوم لا حاجة هنا لتفصيلها
    وأما المعنوية فهي تختلف فعالية ولوناً منها مثلاً:
    - توليد الشعور الذاتي بالولاء لكيان الشركة او لفريق العمل.
    (بيئتنا العربية مبدعة سلباً في هذا الجانب فتجد التمييز العنصري الصارخ
    لمجرد أنك من قبيلة فلان أو من وادي حديدان أو أكحل العينان أوخلافه...)
    - إمتلاك حق الإنجاز والتميز في فريق العمل نفسه
    (عالمنا الثالث مبدع في سرقة إبداعات الآخرين ونسبتها الى الغير
    وليس المقصود هنا قرصنة برامج كمبيوترية)
    - تقدير المدير (أو الشركة) المعنوي لإنجاز الفرد او الموظف.
    (وهو متعدد الصور والكيفيات، لك الحرية في إبتكار أحد الأطياف
    والتي تبدأ من الإحتفاء الخاص من الادارة العليا،،
    و قد تنتهي بإشهار التميز (من قبل الشركة) على الملأ مرفقاً مع هاء الضمير (للموظف) ��،،،،)

    ماهي أهدافك الوظيفية على المدى القريب والبعيد؟
    بالطبع ستكون تحسين بيئة عملي وتطوير وسائل الإنجاز بشكل متناغم مع ماهو قائم للوصول الى جودة عالية في الاتقان وفقاً للمواصفات المرسومة على المدى البعيد.

    وماذا تتوقع عن وظيفتك الجديدة وكم تطلب راتبك الجديد؟
    هو التفائل الكبير بالنجاح وسرعة التكييف،
    اما الراتب فعند الغربيين تكون الإجابة المثالية هي بقولك
    (القدر المجزي الذي يناسب كفائاتي وخبرتي و ما هو مخصص لوظيفة المماثلة في الشركات الصديقة).
    أما عند الشرقيين فعليك ان تكون ذكياً في طرح الرقم معتبراً الكثير من المتغيرات والذي يجب ان يتناسب مع تفكير من بيده القرار ومع الظروف المحيطة وقت التعيين وفي غالب الأحيان يحبذ من يجري المقابلة ان يسمع رقماً حقيقياً منك، وقد يكون من المناسب أن تعبر بأنك تطلب ماهو أفضل من راتبك السابق والذي هو بحدود كذا.

    كم من الزمن تنوي بقاءك بالعمل الجديد؟
    هنا طبعاً يحبذ دائماً ان تعطي انطباعاً بحبك بالبقاء لأطول فترة ممكنة، ولست ممن يحب التنقل السريع فهذا يعتبر من المناقص.

    هل لديك أي سؤال او إستفسار تريد فهمه؟
    النمط الغربي يحبذ هنا ان يسمع منك بعضاً من الأسئلة التي تلقيها مستفسراً مثلاً تسأل عن الشركة في بعض مناشطها الأخري في الأقسام الأخرى.

    أعطنا رقم هاتف مديرك السابق كي نسأله عنك !! ��������
    هنا قد ينتابك حرج من هذا الطلب وغالباً هذا الحرج ما يكون في بيئتنا العربية،
    وهذا نابع من كون اغلب حالات تغيير الوظائف عندنا
    هو المنتهي بخلافات عويصة بين المدير والموظف.��
    لكن هذا الطلب يعتبر نمط إعتيادي وشهير عند الغربيين، تخيل أن يتم الاتصال من كندا الى السعودية دولياً للسؤال عنك، هذا طبيعي ليس فقط في نيل وظيفة جديدة بل حتى في إستئجار سكن جديد هناك.
    على كل حال من الممكن أن تجيب بشكل لبق هنا بأنك تحبذ الآن تأجيل الاتصال بمديري القديم لحين التعيين بسبب عدم إخباري أحداً حالياً وبعد ذلك فلا مانع من أي اتصال بمديري القديم.

    ما تم إيراده أعلاه ما هو إلا مقتطفات متوقعة من أسئلة شهيرة في المقابلة الشخصية تهم طالب الوظيفة،
    أما الآن فلنبارك لك قبولك في الوظيفة المعروضة بعد هذه المقابلة العويصة.
    وأرجو لكم التوفيق والنجاح والسداد،

    لكن يبقى سؤال ماذا لو كنت انت من تدير مقابلة اختيار مهندس مدني ليعمل عندك في قسمك،
    هنا بالطبع قد تجد الموضوع فيه نوع من الإختلاف الفرعي او الجزئي او الكلي عما ذكرناه أعلاه وبالذات في مدى الخبرة الفنية التقنية للمهندس.
    والمطلوب هو ماذا عن كيفية سبر هذه الخبرة ومدى جدواها فيما تطلبه انت كي تقبله موظفاً عندك وبما يتناسب مع مشروعك؟ وهذا ما تغاضينا عنه فيما سبق من أسئلة ويعتبر في رأيي هام ،،،،

    أخشى ان يكون ما أوردناه في ما تتابع في السابق قد ادخل الملل على الزملاء!! ��
    لذا فإني سأسعى لجمع ما سبق من حلقات في ملف واحد بصيغة pdf
    إن أحيانا المولى ويسر لنا ذلك.

    في الختام تقبلوا تقديري.

    10 Not allowed!



  4. [2004]
    م محمد أحمد خلف
    م محمد أحمد خلف غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: May 2015
    المشاركات: 6
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    حقا الخبرة واضحة

    0 Not allowed!



  5. [2005]
    mecheil.edwar
    mecheil.edwar غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية mecheil.edwar


    تاريخ التسجيل: Sep 2009
    المشاركات: 2,353
    Thumbs Up
    Received: 2,879
    Given: 6,708
    شكرا جزيلا لك مهندس ArSam ( م نور) على كل هذه المعلومات القيمة حقا
    وتلك الخبرة الواضحة التى نقلتها إلينا وسجلتها بهذا الأسلوب الرائع
    وأنتظر أن تشاركنا بالخبرات العملية والمشروعات التى قمتم بالعمل بها
    ومازلت أتابع حديثكم الثرى بالخبرات

    5 Not allowed!



    تحياتى وشكرى لكل الزملاء

  6. [2006]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93
    .
    يتبع المقابلة الشخصية

    ما تم طرحه فيما سبق كُنتَ أنتَ عينةٌ تحتَ المجهر أما فيما يتلو ستكون أنتَ من بيده عدسةُ المجهر �� لتنتقي مايروق لمزاج المنصب الشاغر لديك!


    من المفيد جداً إن أردت توظيف أحد المهندسين أن تقوم بتأليف إستبيان معقول للأسئلة التقنية التي يمكن طرحها عليه و تحدد أيضاً كيفية سبر إمكاناته الفنية وكيفية التحقق من بعض المهارات في المتقدم بحيث تتناسب ومهامه التكليفية ورتبته الوظيفة، ففي الغالب لا يتوفر الوقت الكافي للتجريب أو تغيير الموظف لاحقاً أو أثناء سير عمل المشروع،

    وبالطبع هذا الاستبيان يتحكم في نكهته عدة مناحي:

    - التخصص الفني الهندسي وفروعه، مدني، كهرباء، ميكانيك، انتاج، كيمياء،،، إلخ...
    - نوع الوظيفة ومرتبتها كمستوى مسؤولية وكم عدد أفراد فريق العمل ،،، مهندس تصميم، مهندس مشرف، مهندس تنفيذي في موقع، مهندس مواقع متعددة، مدير مشاريع، مدير قسم، الخ...
    - من سيمثل؟ طرف محايد أم المالك أم المقاول، أم انه موظف في أحد الهياكل التنظيمية!
    - قطاع حكومي أم قطاع خاص.

    وللمعلومية فإن المهندسين ثلاث أنواع،،،،
    بمعرفتها نستطيع تبويب المتقدم وتصنيفه واختيار طريقة فحص العينة لتخفيف المطبات،،

    - مجرد تقني فني، وهذا مفيد جداً بمحدودية حدود موقع العمل وداخله فقط.
    - تقني إداري تفاعلي، وهذا يمزجه خليط ثنائي يتفاوت طعمه حلاوة بين نسبة كل مركب فالتقنية و الإدارية تتوجان في القمة إذا خالطهما الإبداع الذاتي وصقلهما الحس الهندسي.
    - إداري محض لديه التقنية الفنية ضعيفة جداً او يرتكب فيها أخطاء ويوقع نفسه بمطبات بحكم انه لم يمارسها. وهذا يعتبر من أسوأ المهندسين إذا زاوج التخبيص الإداري مع الغباء الفني.
    وكل نوع من هذه الأنواع ممكن تقسيمها الى ثلاث درجات وتتسع الى اكثر من ذلك اذا أضفنا الى الخليط طيف المهارات الشخصية والصفات الذاتية للفرد.

    ولعلي قبل العروج الى سلة الأسئلة المهنية أورد هنا نماذج مهنية عدة من المهندسين مرت في حياتي والتي تعلمت منها الكثير والكثير ،،،،،

    من هذه النماذج النوع الذي لا يتحمل المسؤولية،، واسمي هذا النوع بالنوع الحكواتي وفي الغالب يغطي عجزه في الخبرة الفنية بكثرة الرغي في كلامه والقصص:

    الأول كان أمريكياً بلغ من العمر عتياً فلا تكاد أن تلقاه لحاجة لك عنده هي تتطلب خمس دقائق فقط لقضاءها إلا أنك تجد نفسك محجوزاً عنده بشكل سحري ثلاث ساعات أقول هذا بدون مبالغة وبالطبع كله كلام وهذيان يلقيه عليك من تاريخ إنجازاته في القرون الوسطي،، لدرجة أني أصبحت أتجنب ان يكون لي حاجة عنده وآليتُ على نفسي أن يكون لها ممراً او منفذاً بعيدا عن داره متجنباً المرور بجواره او ان اطرق بابه لأي حاجة مطلقاً.

    الثاني هندي إن سمعت كلامه في أول مقابلة فهو يسطر لك نجاحاته أولها في أضخم المشاريع ميزانية وأخرها يمتد بطول الهند الجغرافي، وعندما تضعه عالمحك فتكتشف انه يعمل من الحبة قبة سواء في السالب او الإيجاب، فيعرقل الأعمال فما يتطلب انجازه نصف ساعة يجدوله لك في ثلاثين يوماً فهو يمد يده خلف رأسه ليدلك على أذنه في الجانب الأقصى ناهيك عن الغباء الفني التخصصي أي المهني،،،

    الثالث عربي كثير الكلام والفبركة ينسب لنفسه إنجازات الأخرين ليبيض ناصيته والسبب شعوره بانهزام فني داخلي لضعف الخبرة التنفيذية وعدم ممارسته ذلك على الطبيعة.

    هذه النماذج الثلاث السابقة مشكلتها إما الغرور أو القصور وفي النهاية هي تعدي ذاتي عن العدل بشطط وتفريط،،،
    ويحبذ التمعن في تمييزها وفرزها من العينات.


    النموذج التالي لمهندس حادَ فيه عن بذل الجهدالصحيح في مكانه الصائب بصواب:
    إنه نموذج أبو أحمد صاحب الماجستير في إختصاصه يسعى لإنشاء شركة إنتاج،،،، وبرأس مال حصري 500 مليون دولار بشراكة حكومية وهو الذي أعد دراسة هذا المشروع الناجح في نظره على مدار سنتين،، و انتهى للتو من إعداد دراساته التفصيلية الدقيقة مع براهين الأرباح الغزيرة أي ان المشروع اصبح جاهزاً في تصوره للطبخ والخطوة التالية خلال الشهرين القادمين مخصصة فقط لتجهيز مكونات الطبخة لبدء التنفيذ وكان من حسن الحظ لقاءنا معه بمناسبة قدوم أحد المستشارين الإقتصاديين،
    هذا وطرح عليَّ ما توصل اليه من نتائج طالباً رأيي في الموضوع ومتوقعاً مني المؤازرة والموافقة والدعم المعنوي.
    المشروع يقوم بشكل رئيسي على أربعة محاور أساسية تعتبر كأعمدة لازمة وجوباً لبدء المشروع.
    خلال جلسة ثلاث ساعات سبرتُ له صلابة أعمدته وفندتُ له بُطلان أثنين منهما وبذلك إنهار المشروع حيث أودعه في طي الملفات والمسودات الورقية الملونة... من الأسباب:
    - أعتمد في دراساته على أحادية القطب ومحدودية النظرة الشخصية.
    - قصور في جمع المعلومات الحقيقية الطازجة.
    - لم يعتمد الشمولية في تنويع مصادر المعلومات اللازمة لبناء حيثيات الدراسة ولاتخاذ القرارات في الخطوات المتتابعة.
    -أحلام اليقظة واسعة المرتع اتخذها مطية فكان مثاله كذاك الذي ضرب بعكازه كوز العسل المعلقة في خيمته بعد أن استفاق من أحلامه.

    نموذج آخر أسوقه إليكم مهندس عربي (السيد خاء) قليل الكلام لكنه سريع الإنجاز ضخم الإنتاج دقيق في العطاء يتحمل المسؤولية، متمكن فنياً صاحب قناعة ومبدأ مع البرهان، معقول في إدارته وليس بإمعة،،،
    كنا معاً اثنين كأعضاء في فريق دراسة وتصميم وتحضير وثائق عطاء مشروع قدمت احد الشركات العالمية سعراً لتنفيذه بما يزيد عن مأة وتسعة ملايين دولار، لقد جهز بمفرده ما يزيد عن خمسمأة وعشرون لوحة هندسية في زمن قياسي.
    (هذا المشروع بحمد الله أُنجز بالكامل وبنجاح)

    انه من النماذج الناجحة بحق،،،،

    يتبع بعون المولى،،

    3 Not allowed!



  7. [2007]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93
    .
    يتبع المقابلة الشخصية:

    - كثيراً من الأمور التقنية يمكن سبرها لدى المتقدم للوظيفة بتوجيه سؤال مباشر ليشرح تسلسل فعالياتها فمثلاً مهندس موقع يمكن سؤاله عن أحد فعاليات المهندس المدني اليومية كي يشرحها،،، و إذا أردنا ان نرتقي قليلا في المستوى فيمكن ان نوجه السؤال التالي:
    اذا تم تسليمك موقع ورشة عمل لبناء دورين هيكل إنشائي فاشرح لنا ماذا تصنع كبنود رئيسية؟

    - أما إن كنّا ننظر في أمر مهندس تقدير التكاليف وحساب كميات
    فهنا مثال لسؤال مقترح:
    كان حجم الحفر الهندسي ٣٢٠ متراً مكعباً والذي قدمه المقاول في مستخلصه لأربعين قاعدة خرسانتها العادية مترين في مترين بسماكة عشرة سنتمترات
    وخرسانتها المسلحة متر في متر سماكة خمسين سنتمتراً
    عمق منسوب التأسيس مترين،، بدون آلة حاسبة،،
    هل حجم الحفريات صحيحاً أم فيه مبالغة؟
    كم مجموع مكعبات حجم القواعد المسلحة؟
    كم مجموع الخرسانات العادية؟

    - أما إن كنّا ننظر في أمر مهندس تصميم إنشائي
    فهنا نرفق صفحة لأشكال مبسطة يطلب منه رسم كروكي سريع لمخططات العزوم والقص والتشوه يختار عدد تسعة من المجموعة مثلاً. كما هي على الرابط التالي:
    فمهندس التصميم الذي يملك الحس الهندسي تعتبر هذه النماذج بالنسبة له كمثل جدول الضرب لطلاب الثانوي،، وحلها بشكل سلس يعطي انطباع عن فهمه لسلوكيات المنشأة تحت القوى المطبقة عليها وهذا يؤشر إيجاباً على تمكن المهندس المصمم من الأساسيات.

    أما إن كنّا ننظر في أمر مهندس في الإدارة العليا فهذا ما سنراه فيما يتلو

    بعون المولى

    6 Not allowed!



  8. [2008]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93

    أما إن كنّا ننظر في أمر مهندس تصميم إنشائي
    فهنا نرفق صفحة لأشكال مبسطة يطلب منه رسم كروكي سريع لمخططات العزوم والقص والتشوه يختار عدد تسعة من المجموعة مثلاً. كما هي ادناه :







    فمهندس التصميم الذي يملك الحس الهندسي تعتبر هذه النماذج بالنسبة له مثل جدول الضرب لطلاب الثانوي،،
    وإذا قام بحلها بشكل سلس يعطي انطباع عن فهمه لسلوكيات المنشأة تحت القوى المطبقة عليها وهذا يؤشر إيجاباً على تمكن المهندس المصمم من الأساسيات.

    أما إن كنّا ننظر في أمر مهندس في الإدارة العليا فهذا ما سنراه فيما يتلو

    بعون المولى



    5 Not allowed!



  9. [2009]
    رزق حجاوي
    رزق حجاوي غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية رزق حجاوي


    تاريخ التسجيل: Mar 2008
    المشاركات: 7,648
    Thumbs Up
    Received: 4,985
    Given: 1,442
    السلام عليكم
    استكمالا للحوار مع المهندس
    ArSam وللاستفادة من عمله بشركات النفط اتوجه اليه بالسؤال التالي:
    يلاحظ ان هناك عدد من شركات النفط (ابو ظبي، التركية ، النيجيرية .....) تقوم بارسال طلبات او نماذج للعمل معها برواتب عاليه ....فكيف يمكن التحقق من ان هذه العروض لشركات حقيقية او انها عروض وهميه هدفها النصب والاحتيال ؟؟
    مع شكري وتقديري لكم

    3 Not allowed!


    اذا استفدت من مشاركتي فلا تبخل علي بدعوة بظاهر الغيب
    بالتوفيق لي وللوالد والوالدة وللمؤمنين بالرحمة والمغفرة

    " ربي اغفر لي ولوالدي وللمؤمنين جميعا"
    يمكن التواصل من خلال الايميل الشخصي او
    www.husseinhijjawiest.com


  10. [2010]
    ArSam
    ArSam غير متواجد حالياً

    إستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية ArSam


    تاريخ التسجيل: Oct 2010
    المشاركات: 1,478
    Thumbs Up
    Received: 1,367
    Given: 93
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رزق حجاوي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم
    استكمالا للحوار مع المهندس
    ArSam وللاستفادة من عمله بشركات النفط اتوجه اليه بالسؤال التالي:
    يلاحظ ان هناك عدد من شركات النفط (ابو ظبي، التركية ، النيجيرية .....) تقوم بارسال طلبات او نماذج للعمل معها برواتب عاليه ....فكيف يمكن التحقق من ان هذه العروض لشركات حقيقية او انها عروض وهميه هدفها النصب والاحتيال ؟؟
    مع شكري وتقديري لكم

    سؤال قدير من أخ قدير و في محله،،،،،،

    صحيح كثير من مواقع الانترنت تتلقي طلبات التوظيف والتي ممكن تصنيفها الى المراتب التالية:

    1- مواقع حقيقية تجمع طلبات توظيف فقط لحاجتها لها في المستقبل القريب او المتوسط وغالباً ما تكون صفحتها في موقع نت للشركة نفسها الوحيد الحقيقي وتستطيع تمييز هذا الموقع من اسم النطاق الذي تجده يتطابق مع إسمها او مستمد منه كأحرف مختصراً مثلاً.
    مثال على هذا النوع شركات النفط والغاز القطريتين أو الإماراتيتين، شركة طيران الخطوط السعودية، شركة أرامكو السعودية، الخ...

    2- مواقع حقيقية تريد التوظيف الآن ويشمل هذا النوع نفس الشركات أعلاه لكن هنا يمكنك معرفة مدى احتياجها الفوري للتوظيف عن طريق صديق من داخل الشركة أو تلقيك لخبر توظيف فعلي في هذه الشركة في الفترة القريبة.

    3- مواقع وسيطة حقيقية تريد التوظيف الآن أو لاحقاً لكن ليست لنفس الشركة طالبة التوظيف، وهذا النوع تتصف بالتالي:
    أ- لها مكاتب وعناوين حقيقية يمكنك مراجعتهم فيها وعمل المقابلات الشخصية فيها.
    ب- دورها الحقيقي تزويد الشركات الكبرى بالموارد البشرية بعقود وسيطة بينها وبين تلك الكبيرة. مثال في بعض دول الخليج العربي تكفل هذه الشركات الموظف وتحصل بذلك نسبة من الشركة الأم على مايصرف له من راتب وخدمات عامة مثل التأمين الصحي المواصلات كصيانة السيارة وخدمات إجراءات الإقامة وما شابه.
    ت- ممكن ان تكون عالميةو هي في الغالب.
    ث- لا تطلب رسوم تسجيل في موقعها ويرحب باستلام سيرتك الذاتية وممكن يكون هذا حتى ولو شخصياً.
    ج- هذا النوع عدده قليل وغير منتشر مقارنة بالنوعية التاليين.


    4- مواقع تكون وهمية كلياً وهي الأكثر عدداً في بحر الانترنت المتلاطم بالغرائب، هذه المواقع تتصف بالتالي:
    أ- بأن لها اسم نطاق مستقل ومختلف كليا عن اسم الشركة المبين في طلب الوظيفة.
    ب- تسوق طلبات لشركات مختلفة و واسعة في تنوع الأنشطة حتى وتكون في بلدان متعددة من الشرق إلى الغرب.
    ت- ليس لها مكاتب حقيقية ولا عناوين محسوسة يمكن مراجعتها شخصياً أو عمل المقابلة الشخصية فيها.
    ث- هدفها تجميع ترسانة معلومات وبيعها لجهات اخرى.
    ج- تطلب منك رسوم على تسجيل سيرتك الذاتية في موقعها وكي تمكنك الاطلاع على سجلات طلبات الشركات.
    ح- في الغالب تبين الراتب المرصود للوظيفة وفي الغالب يكون مبالغ فيه، فهذا نوع من الإغراء.
    خ- لا يحدد تاريخ لإغلاق فرصة تقديم الطلبات.

    5- مواقع نصف وهمية، وهذه المواقع تكون حالة وسط بين ماذكرته لكم أعلاه في البندين 3 و 4 ومن الممكن ان تقوم بتوظيف البعض في أماكن محدودة.

    الخلاصة - نصائح:
    1- لا تعطي ثقة مطلقة أو شاملة لمواقع الانترنت كي تقتنص عن طريقها وظيفة، بل عليك التريث والترقب والإصطفاء.
    2- انصح بأن تُنشئ لك صفحة خاصة على الانترنت بخبراتك ومنجزاتك السابقة بشكل منسق وسلس وجذاب وواقعي وتضع عنوانها في مختصر سيرتك.
    3- لا توزع مختصر الخبرة الذاتية الخاص بك أينما اتجه ولأي إعلان.
    4- ركز دوماً في بحثك على وظيفة ان تتجه الى المواقع الحقيقية للشركات وذلك بمعرفة اسم النطاق المطابق لإسمها أو مشتق منه مباشر.
    5- تجنب المواقع الوهمية التي ذكرت لك شيئاً من صفاتها أعلاه.
    6- حاول ان تستعين بشخص معرفة يعمل داخل الشركة و يستطيع ان يزودك مدى حاجة الشركة الحقيقية والتواريخ ومعدل الرواتب فيها وخلافه وهذا يعتبر من أقوى النقاط التي تسهل مهمتك وخاصة إذا يتمكن من تقديم طلبك بيده عند صاحب القرار عينياً.
    7- حاول ان تهتم عموما بتكوين شبكة تواصل ومعارف عامة متنوعة في مختلف الشركات والأقطار قد يأتي ذاك اليوم الذي يتم تطويعها لخدمتك.

    تقبل تقديري وأرجو لكم النجاح

    5 Not allowed!



  
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML