دورات هندسية

 

 

معا لنقاش الحد الأدنى لرواتب المهندسين المغتربين

صفحة 5 من 26 الأولىالأولى 1 2 3 4 56 7 8 9 15 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 256
  1. [41]
    منتصف العمر
    منتصف العمر غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Jun 2008
    المشاركات: 7
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    المهندسين الاعزاء : من خلال تفاعلكم وحماسكم مع الموضوع انا ايضا تفاعلت معكم واشد على ايديكم
    انا آسف واسحب العرض اللي هو قليل فعلا واكتفي بالتفاعل معكم وتأييدكم بأن لاتقبلو الا فوق الـ عشرة الاف دولار
    مبسوطين الحين مني .... ؟

    0 Not allowed!



  2. [42]
    أحمد عبد العزيز
    أحمد عبد العزيز غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: May 2005
    المشاركات: 4
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    يا أخواني ...هذه أول مشاركة لى ..وأسمحوا لى بأن أقول ما يلي :-
    1- على أي مهندس مراجعة عقده ولا يرخص نفسه ولا يسلم نفسه رخيصة لصاحب العمل ..ويصر على حقوقه (السكن-المواصلات - أجازة سنوية مدفوعة الأجر 30 سوم / السنة وليس 15 يوم كما بدأ يظهر- عدد ساعات العمل اليومى = 8 ساعة فقط وما زاد عن ذلك يحسب "أوفر تايم" ولا ينخدع بالكلام المعسول خاصة صاحب العمل السعودى
    بإن الجنة الموعودة منتطراه. ليصدم بالعمل 14 ساعة وساعات 16 ساعة - والله العظيم الفلاح المصرى مهما كان مفترى على "بهايمه" لا يستطيع أن يربطها فى الساقية نصف هذه المدة..........وللنصايح بقية

    أخي بعد الترحيب بك في الملتقى .. اتمنى في المستقبل أن نرتقي في نقاشنا الى مستوى جاد ومفيد للجميع
    المشرف العام

    0 Not allowed!



  3. [43]
    محمد أحمد وهدان
    محمد أحمد وهدان غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Jun 2008
    المشاركات: 16
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    أري ان المشكله لو أنا مقبلتش بالراتب القليل بره مصر مثلا 4000 كما تفطل أحد الزملاء
    سأجد من يقبل أن يحل مكاني بهذا الراتب أو أقل وسأجد نفسى فى مشكلة حقيقية وهى أني هشتغل فى مصر بأى مرتب 700 مثلا بدلاً من الجلوس فى البيت
    شوف الفرق بين المرتبين
    هتلاقي ان المفروض أقبل ب4000 بره مصر
    ده الواقع والذى أجد أن معظم الشباب بيفكر بهذا المنطق

    0 Not allowed!



  4. [44]
    مى موسى
    مى موسى غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: May 2008
    المشاركات: 2
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    السلام عليكم ورحمة الله
    هذا الموضوع مؤلم فعلا خاصة عندما تصل لمقر العمل فتجد من هم فى مثل خبرتك او اقل ورواتبهم اعلى بارك الله لهم ورزقنا وتشعر فى وقتها حقا بالالم لاننا لا نقدر حق قدرنا
    فعلا الراتب يجب ان لا يقل 5000 اساسى لحديث التخرج بالمكتب ولا يقل عن 6000 موقع اساسى اعنى بها يجب ان يوجد بدل سكن وبدل مواصلات اضافة للراتب
    يجب ان نجتهد معا فعلا لتوجيه زملائنا الراغبين بالسفر حتى وان اضطررنا للتحدث مع احد المسئولين فى النقابة واقتراح عدة حلول لهم
    حتى وان كانت فى صورة تعليمات تعلق فى لوحة الاعلانات بالنقابة
    وفق الله الجميع لما يحب ويرضى ورزقنا رزقا واسعا حلالا طيبا

    0 Not allowed!



  5. [45]
    مهاجر
    مهاجر غير متواجد حالياً
    مشرف عــــــــام
    الصورة الرمزية مهاجر


    تاريخ التسجيل: Jun 2003
    المشاركات: 8,679
    Thumbs Up
    Received: 298
    Given: 258

    Exclamation للتوضيح....

    السلام عليكم

    مع ان هناك مشاركات مستفزة ولكن الموضوع في مجمله جيد ومفيد ... وكل ما أرجوه أن نرتقي في نقاشنا الى مستوى جاد ومفيد للجميع...

    اخواني رجاءاً لا نحصر أنفسنا في الإعتراض والتشكي من قلة الرواتب دون النظر للموضوع من جميع الجوانب

    دعوني اضع بعض النقاط عسى أن تفيد الموضوع وتحفز النقاش الموضوعي المنطقي:

    - لننظر أولاً في وضع المهندس في بلده قبل الإغتراب لدولة عربية أخرى من جميع الجوانب:

    1- كم يستلم المهندس المتخرج حديثاً في أي دولة عربية وما هي الإمتيازات التي يستلمها غير الراتب مع التفريق بين العمل الحكومي والخاص
    2- كم يستلم المهندس الممارس وصاحب الخبرة في مجاله في أي دولة عربية وما هي الإمتيازات التي يستلمها غير الراتب مع التفريق بين العمل الحكومي والخاص
    3- تيسر إيجاد العمل بعد التخرج في اي قطاع سواءاً حكومي أو خاص
    4- هل هناك خدمة الزامية بعد التخرج وكم مدتها
    5- ما هو معدل الزيادة السنوية للمهندسين في جميع الدول العربية
    6- هل المهندس في العادة يعمل في نفس تخصصه في جميع الدول العربية

    - بعد ذلك لنعمل مقارنة منطقية للدخل في حالة الإغتراب من دولة لأخرى ...

    1- كم سيكون الدخل للمغترب سواءاً المهندس حديث التخرج او الممارس للمهنة ولنقارنه بدخله في دولته لو بقي فيها
    2- هل من الممكن للمهندس حديث التخرج ان يتجاوز الخدمة الإلزامية في حالة العمل خارج البلد
    3- هل الإغتراب يساهم في إيجاد فرصة عمل اسرع من العمل في الداخل
    4- هل هناك فرصة للتعلم في مجال التخصص في حالة الإغتراب
    5- هل التغرب لعمل حكومي افضل او عمل خاص وهل العمل لمؤسسة خاصة افضل او لشركة كبيرة
    6- هل الراتب يبقى على حاله طوال فترة الإغتراب او يزيد سنوياً
    7- هل سيضحي المهندس في مجاله في حالة التغرب ... والعمل بعيد عن مجال تخصصه

    - بعد ذلك أعتقد أننا نستطيع ان نرى هل الأفضل للمهندس أن يبقى او يتحمل هم الإغتراب من أجل تحسين المستوى، وأي الدول افضل للمهندس ان بتغرب ويعمل بها

    هذه بنود أحببت أن اشارك فيها ولكم ان تزيدوا عليها او تجدوا افضل منها ولكن لا نريد ان تكون مشاركاتنا كلها تشكي بدون معرفة الواقع وإيجاد الحلول

    مع الشكر لكل من شارك في السابق ومن سيشارك في المستقبل

    0 Not allowed!



  6. [46]
    إنشائي طموح
    إنشائي طموح غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية إنشائي طموح


    تاريخ التسجيل: Nov 2007
    المشاركات: 382
    Thumbs Up
    Received: 5
    Given: 0
    مشكور أخي المهاجر ، عرض ممتاز وإطار رائع لنقاش مفيد وإن شاء الله ينتناولها نقطة نقطة
    أما بالنسبة للأخت مي ففكرة أن نلجأ للنقابه بأن ينشر هذا الأمر في إعلاناتها أو أن يوضع لها إعلان ثابت في مجلتها مجلة المهندسين، ولكن يحتاج الأمر لتبني هذه القضية من قبل أحد المسؤولين بالنقابه ،، وفقنا الله وإياكم لكل خير.

    0 Not allowed!


    م.يحيى

  7. [47]
    دمعه سحاب
    دمعه سحاب غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 2
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    مش عايزين نضطر اننا نعمل بمبدأالابتزاز اللي بعض الناس عملت بيه فعلا ولكن ممكن اصحاب العمل يضطرونا لكده يعني ممكن مهندس يسافر بالمرتب القليل ويشتغل ف حدود سنه ويثبت جداره عاليه لدرجه ان يبقي حاجه اساسيه ف الشركه اللي بيشتغل فيها واول مايبدأيحس كده يبدأ بالمساومه ع المرتب اللي هو عايزه وغالبا بيرضخ صاحب العمل لمطالبه لانه بيحس انه فعلا محتاج واحد كفأ ومتحمل المسؤليه زي الشخص ده غير انه بيكون اتعرف علي طبيعه البلد وبالتالي هيكون افضل من واحد لسه هييجي ومش عارف ايه نظامه.

    0 Not allowed!



  8. [48]
    محمد أحمد وهدان
    محمد أحمد وهدان غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Jun 2008
    المشاركات: 16
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    أعتقد أن لو كل واحد لسه بيدرس "فى الكلية"فكر فى هذه المشكلة وحاول أن يجد لها حل يتناسب مع ظروفه
    عتقد أن الحل هو أن يرفع من كفائته وجدارته باستحقاق أعلى راتب فى بلده أو خارجها وهذا عن طريق
    1- المذاكرة جيداً ليس للحصول على تقدير وخلاص ولكن يتعلم علشان يستخدم علمه ويبقى أحسن من غيره
    2- التدريب الصيفى فهو أكيد خبرة ذات وزن فى cv و أيضاً في معلوماته كمهندس مسئول
    3- سؤال أهل الخبرة عن المطلوب عمله للحصول على وظيفة فى احدي الشركات التي تعطى مرتبات جيدة أة "معرفة ما تطلبه هذة الشركات من متطلبات حتى يحاول الوصول إليها طوال فترة دراسته وبعد التخرجلكي تكون هدف أمامه"

    هذا الحل يصلح لكل من لم يتخرج بعد و يصلح لى أيضا و أنا أحاول تطبيقة حالياً

    0 Not allowed!



  9. [49]
    إنشائي طموح
    إنشائي طموح غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية إنشائي طموح


    تاريخ التسجيل: Nov 2007
    المشاركات: 382
    Thumbs Up
    Received: 5
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دمعه سحاب مشاهدة المشاركة
    مش عايزين نضطر اننا نعمل بمبدأالابتزاز اللي بعض الناس عملت بيه فعلا ولكن ممكن اصحاب العمل يضطرونا لكده يعني ممكن مهندس يسافر بالمرتب القليل ويشتغل ف حدود سنه ويثبت جداره عاليه لدرجه ان يبقي حاجه اساسيه ف الشركه اللي بيشتغل فيها واول مايبدأيحس كده يبدأ بالمساومه ع المرتب اللي هو عايزه وغالبا بيرضخ صاحب العمل لمطالبه لانه بيحس انه فعلا محتاج واحد كفأ ومتحمل المسؤليه زي الشخص ده غير انه بيكون اتعرف علي طبيعه البلد وبالتالي هيكون افضل من واحد لسه هييجي ومش عارف ايه نظامه.

    طيب وليه نضطر لمثل هذا الابتزاز ، أنا أتمنى أن يكون الموضوع من البدايه ، المهندسين يكون عندهم وعي بما لهم وما عليهم ، وطبعا الابتزاز يعطي إنطباع لصاحب العمل أن المهندس ده طماع وشايف نفسه حبتين وأنا أجيب بداله عشره زي ما جبته في الأول وندخل في حلقة مفرغة وتتكرر المأساه مع جدد اخرين .
    لا لا لا ... لا بد من حل جاد

    0 Not allowed!


    م.يحيى

  10. [50]
    ابراهيم سيد
    ابراهيم سيد غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Jul 2007
    المشاركات: 2
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    شكرا للجميع علي مناقشة مثل هذه الموضوعات التي تمس جانب مهم وهو الجانب الاقتصادي او المادي بالنسبة للمهندس ونظرا لما يمثله من اهمية لجميع المهندسين فاني اري ان يتم عمل قواعد يتم علي اساسها تحديد راتب المهندس ويكون ذلك باختبارات شاملة الجوانب العلمية والعمليه والشخصية للمهندس في صورة اختبار شفوي وتحريري ولكن ليس كامتحانات وزارة التعليم في مصر وانما اختبارات علي مستوي من الرقي مثلما يحدث في دول العالم المتقدم ويكون مجموع النقاط التي يحصل عليها المهندس هي جزء من تقيمه المادي
    كذلك جعل المظهر واسلوب التعامل مع الاخرين جزء من التقييم وبالتالي عمل حد ادني يتفق عليه اغلب المهندسين وليس الجميع نظرا لاستحالة الاجتماع علي شئ في بلادنا وشكرا

    0 Not allowed!



  
صفحة 5 من 26 الأولىالأولى 1 2 3 4 56 7 8 9 15 ... الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML