دورات هندسية

 

 

اللائحه الداخليه لنقابه المهندسين - مصر

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 1 2
النتائج 11 إلى 15 من 15
  1. [11]
    الجدى
    الجدى غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية الجدى


    تاريخ التسجيل: Mar 2007
    المشاركات: 3,873
    Thumbs Up
    Received: 11
    Given: 0
    المقدمة


    يلتزم جميع أعضاء نقابة المهندسين بأقصى درجات الكفاءة و المهارة المهنية و المبادئ الأخلاقية يجب تطبيقها في جميع أنشطتهم المهنية. وهذه اللائحة تحدد المسئوليات تجاه الوطن و الجمهور الذي تخدمه المهنة؛ وتجاه العملاء ومستخدمي الخبرات الهندسية؛ وكذلك تجاه مهنة الهندسة. وهذه اللائحة وقواعدها مستمدة من القيم العليا للحضارة بما فيها من تراث فكرى وتراكمات معرفية وإبداعية ظهرت في المجتمع المصري . والهدف من هذه اللائحة هو أن يلتزم المهندسون بأصول العمل الجاد حتى تكون إسامتهم في تعمير الأرض وحسن الخلافة فيها مؤثرة وبناءة. وتتكون لائحة آداب المهنة من ثلاثة مستويات متدرجة هي : القواعد العامة ، والمعايير الأخلاقية ،وقواعد السلوك؛ فالقواعد العامة هي مبادئ خطوط عريضة مرشدة تحكم السلوك بصورة عامة؛والمعايير الأخلاقية هي مبادئ أكثر تحديدا يجب أن يطمح الأعضاء إلى الالتزام بها في أثناء مزاولتهم اليومية للمهنة ؛ ثم قواعد السلوك ،وهى قواعد إلزامية تعرض من يخالفها إلى إجراء تأديبي من جانب النقابة.


    أحكام عامة


    يجب على الأعضاء أن يحافظوا على معرفتهم وخبراتهم الهندسية وأن


    يرتقوا بها، وأن يحترموا الآراء الموضوعية التي تصدر عن علم وممن


    يمارسون المهنة



    المعيار الأخلاقي (1/1) المعرفة والخبرة والمهارة


    يجب على الأعضاء أن يسعوا إلى الارتقاء بمعرفتهم ومهاراتهم المهنية ورفع مستوى المهنة.


    قاعدة السلوك (1/1/1


    يجب على الأعضاء عند ممارستهم لمهنة الهندسة، أن يعملوا بنمط ثابت ومتميز فيه عناية كاملة بالعمل واقتدار ، كما يجب عليهم أن يستخدموا مستوى الخبرة والمهارة الفنية التى يستخدمها عادة المهندسون في مجالهم . وإذا لم يلتزم المهندس بهذا المستوى المطلوب بصورة متكررة يعرض نفسه للمساءلة التأديبية .


    قاعدة السلوك(1/1/2


    يجب على الأعضاء ألا يقوموا بتقديم خدمات إذا كان هناك أسباب وجيهة من أداء واجباتهم المهنية بكفاءة.


    المعيار الأخلاقي(1/2) معايير التميز


    يجب على جميع المهندسين أن يسعوا بصورة مستمرة إلى الارتقاء بمستوى التميز الهندسي وذلك عن طريق الأبحاث والتدريب والممارسة.


    المعيار الأخلاقي (1/3) وعى الجمهور


    يجب على الأعضاء أن يعملوا على الارتقاء بتذوق الجمهور وتفهمه لمهنة الهندسة وكذلك وظائف ومسئوليات وحدود المهندسين على اختلاف تخصصاتهم .


    المعيار الأخلاقي(1/4) دعم المهن والفنون والصناعات ذات الصلة


    يجب على الأعضاء دعم المهن والفنون ذات الصلة بمهنة الهندسة ، والإسهام في إثراء خبرات وقدرات الصناعة على إجمالها



    التزامات المهندسين تجاه المجتمع

    المعيار الأخلاقي(2/1) الصالح العام

    يجب على المهندسين أثناء ممارستهم للمهنة العمل بما يكفل ضمان الصالح العام وسلامة المجتمع وحسن استغلال الثروة القومية. وأن يقدم مصلحة الوطن والمجتمع علىأى مصلحة أخرى.


    المعيار الأخلاقي(2/2) الحفاظ على التراث الوطني والثقافي والديني


    يجب على المهندسين أن يحترموا تراثهم الوطني والديني والثقافي ويساعدوا في الحفاظ عليه مع العمل على تحسين البيئة ومستوى الحياة فيها.


    المعيار الأخلاقي (2/3) دعم حرية التعبير


    يجب على المهندسين أعضاء النقابة الاشتراك في الأنشطة العامة كمواطنين مزاولين للمهنة والعمل على نشر الوعي الهندسي بين الجمهور.


    المعيار الأخلاقي (2/4) المشاركة المدنية


    يجب على المهندسين تشجيع العمل الذي يدفع إلى الابتكار والتجديد دون تقييد حرية تعبيرهم المهني والفنى ودون الإخلال بالمبادئ العامة أو القوانين أو اللوائح أو القيم الصحيحة السائدة في المجتمع.


    المعيار الأخلاقي(2/5) الخدمات من أجل المصلحة العامة


    على المهندسين أعضاء النقابة أن يقدموا خدماتهم المهنية من أجل المصلحة العامة للأمة، وأن يشجعوا زملائهم على تقديم مثل هذه الخدمات.


    المعيار الأخلاقي (2/6) حقوق الإنسان


    يجب أن يتسم السلوك المهني للمهندسين أعضاء النقابة فى مجمله بإعلاء شأن حقوق الإنسان وألا يفرقوا بين المتعاملين معهم على أساس الأصل أوالدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة البدنية أو العقلية. وهذه القاعدة تشمل كافة الأنشطة المهنية، ومن بينها التعامل مع الزملاء والموظفين لدى مهندس والتعامل مع الكافة.


    المعيار الأخلاقي(2/7) السلوك


    يجب على المهندسين الالتزام بروح ونص قانون النقابة ولائحة مزاولة المهنة، ويجب عليهم مراعاة الآثار الاجتماعية والبيئية المترتبة على مزاولتهم لمهنتهم .


    قاعدة السلوك(2/7/1


    يجب على المهندسين أن يلتزموا بالقانون فى أثناء مزاولة أنشطتهم المهنية. وإن انتهاك آي قانون في أثناء مزاولة المهندس للمهنة، سواء كان هذا القانون عاما أو قانون النقابة سيعرض المهندس للمسألة التأديبية بمقتضى هذه القاعدة . والادعاء بمخالفة هذه القواعد يجب أن يستند على قرار مستقل تصدره المحكمة ذات الاختصاص أو الجهة الإدارية أو التنظيمية تثبت فيه وقوع مخالفة القانون أو لوائحه.


    قاعدة السلوك (2/7/2


    يجب على المهندسين ألا يقدموا أو يعرضوا تقديم آي مبلغ مالي أو هدية إلى آي مسئول على آي مستوى بنية التأثير على قرار المسئول بشأن آي مشروع لهم فيه مصلحة، سواء كان هذا المشروع قائما بالفعل آو ينتظر إقامته.


    قاعدة السلوك (2/7/3


    يحظر على المهندسين الذين يزاولون المهنة بصفتهم العامة قبول آي مبالغ أو هدايا يقصد بها التأثير على قراراتهم.


    قاعدة السلوك(2/7/4


    يحظر على المهندسين انتهاج مسلك آو أسلوب ينطوي على تدليس آو إساءة متعمدة للغير.وان آي تصرف للمهندس يحول دون قيامه بالمهام التي أؤتمن عليها يعرضه للمساءلة حتى ولم يصدر هذا التصرف فى أثناء قيامه بمزاولة المهنة.


    قاعدة السلوك (2/7/5


    إذا علم أحد المهندسين أثناء مزاولته للمهنة فى أحد المشروعات أن صاحب العمل قد اتخذ قرارا مخالفا للرأي الفني ويعرض سلامة المشروع للخطر فان على المهندس أن ينصح صاحب العمل بالعدول عن هذا القرار فان لم يقبل فعلى المهندس أن يرفض الانصياع للقرار وان يبلغ المسئول الذي يتولى تطبيق القوانين واللوائح المعمول بها والنقابة بذلك حتى ينفى مسئوليته.


    قاعدة السلوك(2/7/6


    يجب على المهندسين ألا يقدموا استشارتهم الفنية أو يساعدوا صاحب العمل بأي شكل على تصرف يعلمون بصفتهم إنه غير مشروع أو ينطوي على تدليس.


    قاعدة السلوك(2/7/7


    على المهندسين أعضاء النقابة الذين يقومون بإلقاء أحاديث على الجمهور تتناول موضوعات هندسية أن يوضحوا ما إذا كانوا يتقاضون عليها مقابلا ماديا آو إذا كان لديهم مصلحة شخصية فيها














    .


    الالتزامات تجاه المهندسين والمهنة



    يجب على الأعضاء أن يلتزموا بالنزاهة والعدالة فى المهنة وان يحافظوا على كرامتها.


    المعيار الأخلاقي (3/1) النزاهة والعدالة


    يجب على المهندسين أن يتوخوا النزاهة والعدالة فى ممارستهم لأنشطتهم المهنية.


    قاعدة السلوك (3/1/1)


    يجب على المهندسين أن يلتزموا بقوانين التسجيل واللوائح التي تحكم مزاولة المهنة.


    قاعدة السلوك(3/1/2)


    يجب على المهندسين ألا يدلوا ببيانات كاذبة أو يغفلوا الإفصاح عن حقائق تتعلق بتقديمهم للتسجيل لعضوية النقابة آو الحصول على قيد مهندس استشاري.


    قاعدة السلوك(3/1/3)


    يجب على المهندسين ألا يساعدوا أحدا فى التقدم للتسجيل لعضوية النقابة أو الحصول على قيد مهندس استشاري وهم يعلمون أن هذا الشخص غير مؤهل لذلك من حيث الدرجة العلمية أو التدريب أو الخبرة.


    قاعدة السلوك(3/1/4)


    يجب على المهندسين الذين تتوافر لديهم معلومات أكيدة أن أحد المهندسين قد ارتكب مخالفة لهذه اللائحة أو ما يثير الشك بشأن نزاهته أو التزاماته بقانون النقابة أن يبلغوا لجنة آداب المهنة وهى الجهة المكلفة بتطبيق هذه اللائحة فى النقابة.


    قاعدة السلوك(3/1/5)


    يجب على المهندسين ألا يقبلوا مزاولة المهنة فى عمل فيه مخالفة للمواصفات القياسية والقوانين والأنظمة المعمول بها وعليهم الامتناع عن آي أعمال لا يقتنعون بسلامتها أو صحتها الفنية.


    قاعدة السلوك(3/1/6)


    يجب على المهندسين ألا يوقعوا أو يختموا رسومات أو مواصفات أو تقارير أو آي وثائق أخرى خاصة بمزاولة المهنة لا تخضع لرقابتهم الإشرافية المباشرة. وفى حالة قيام الاستشاريين بمساعدة المهندسين بإعداد أجزاء من المشروع أو مستنداته فيجب عليهم أن يوقعوا أو يضعوا ختمهم على هذه الأجزاء مقرونة بتوقيع أو ختم المهندس الأصلي، وبذلك يكونون متضامنين فى المسئولية عن سلامة المشروع. وطبقا لهذه القاعدة فلا يجوز للمهندس أن يضع توقيعه أو ختمه على أي مستند خاص بالمهنة ما لم يكن قاصدا قبول المسئولية عن سلامته.


    قاعدة السلوك(3/1/7)


    يجب على المهندسين الذين يتحدثون بصفتهم المهنية ألا يدلوا ببيانات غير صحيحة عن حقائق ثابتة.


    قاعدة السلوك(3/1/8)


    :يجب على المهندس أن يقدم بصورة دقيقة مؤهلاته ونطاق مسئولياته وطبيعتها فيما يتعلق بالعمل الذي ينسبه لنفسه وألا ينكرا الفضل المستحق للآخرين الذين شاركوه في أي مشروع.


    قاعدة السلوك(3/1/9)


    لا يحق لأي مهندس أن يصور أو يستنسخ أعمالا لمهندسين آخرين بدون إذن كتابي منهم.


    المعيار الأخلاقي(3/2) : النزاهة والشرف


    يجب على المهندسين أن يسعوا من خلال أعمالهم إلى الحفاظ على شرف المهنة ونزاهتها، وعلى التأكد من أن من يمثلونهم أو من يعملون لديهم يأتى سلوكهم متفقا مع قواعد " لائحة آداب المهنة".


    قاعدة السلوك(3/2/1)


    يجب على المهندسين ألا تصدر عنهم معلومات بشأن مؤهلاتهم أو خبراتهم أو أدائهم من شأنها تضليل الآخرين أو خداعهم أو الكذب عليهم.


    قاعدة السلوك(3/2/2)


    لا يجوز الإعلام عن النشاط الهندسي إلا في الحدود المتعارف عليها من تقويم العمل بناء على الإنجازات في مجال العلم الهندسي والخدمة والأداء المهني بدون دعاية أو إعلان أو تمجيد شخصي يضر بهيبة المهنة وكرامتها أو يضر بالغير.


    قاعدة السلوك (3/2/3)


    يجب على المهندسين ألا يقوموا بأعمال تتنافى مع كرامة العمل الهندسي.


    قاعدة السلوك (3/2/4)


    على المهندسين أن يتأكدوا أن الذين يخضعون لسلطتهم الإشرافية يتفق سلوكهم مع "لائحة آداب المهنة" وأن يلفتوا نظرهم حالة حدوث أحد المواقف التى من شأنها أن تؤدى إلى وقوع مخالفة.


    المعيار الأخلاقي(3/3): دعم المنظمات والجمعيات الهندسية


    يجب على المهندسين العمل على دعم كافة المنظمات والجمعيات العلمية الهندسية بطريق الاشتراك الإيجابي فيها والمشاركة فى لجانها وندواتها ومؤتمراتها.


    المعيار الأخلاقي(3/4) ظروف مزاولة المهنة:-


    يجب أن يوفر المهندسون لزملائهم والموظفين الذين يعملون لديهم الظروف الملائمة لمزاولة المهنة، وأن يدفعوا لهم أجورا مجزية، وأن يساعدوهم على الارتقاء بمستواهم في ممارسة المهنة.


    المعيار الأخلاقي(3/5): الاعتراف المهني المتبادل


    على المهندسين أن ينشئوا سمعتهم المهنية على ما قدموه من إنجازات في مجال عملهم وخدماتهم وادائهم المهني ،كما يجب عليهم أن يعترفوا بالإنجازات التي قدمها الآخرون في مجال مزاولة المهنة وينسبوها إليهم.


    قاعدة السلوك (3/5/1)


    يجب على المهندسين أن يعترفوا بالإسهامات المهنية لمرءوسيهم ورؤسائهم وزملائهم في المهنة وأن يحترموها.


    قاعدة السلوك (3/5/2)


    لا يجوز أن يلجأ آي مهندس إلى الإضرار بنشاط أو عمل أو سمعة أي زميل آخر.


    قاعدة السلوك(3/5/3)


    لا يسمح للمهندسين الذين يتركون خدمة أحد المهندسين أصحاب العمل أن يأخذوا دون إذن تصميمات أو رسومات أو معلومات ، أو آي مواد أخرى تتعلق بالعمل الذي كانوا يؤدونه في خدمة صاحب العمل.


    قاعدة السلوك (3/5/4)


    يجب على المهندس صاحب العمل ألا يمتنع (دون سبب مقبول) عن منح الموظفين الذين انتهت مدة خدمتهم لديه خطابا " يفيد ما قاموا به من عمل لديه" أو إذنا للحصول على نسخة من التصميمات أو الرسومات أو المعلومات أو التقارير، أو آي مواد أخرى تتعلق بالعمل الذي شاركوا في أدائه للتقدم بها للحصول على عمل آخر أو للحصول على قيد مهندس استشاري طالما كان هذا العمل لا يحمل طابع السرية


    المعيار الأخلاقي(3/6)التعاون


    يجب على المهندسين أن يعملوا على التكامل مع زملائهم من ذوى التخصصات المختلفة، والتنسيق الجدي لإنجاز عمل هندسي ناجح ومتكامل.


    قاعدة السلوك(3/6/1)


    يجب على المهندس ألا يتعاون مع من تثبت عليه مخالفة قوانين النقابة ولوائحها أو تم إيقافه عن العمل الهندسي أو شطبه بمعرفة النقابة ولجانها.


    المعيار الأخلاقي (3/7) تبادل المعلومات


    يجب على المهندسين أن يساعدوا على زيادة فاعلية المهنة وذلك بتبادل المعلومات والخبرات مع زملائهم المهندسين من ذات التخصص المختلفة، وكذلك مع الهيئات العلمية والصناعية.


    المعيار الأخلاقي (3/8) احترام الزملاء والمهنة


    يجب على المهندسين العمل على إظهار احترامهم لزملائهم والمحافظة على كرامة المهنة.


    قاعدة السلوك(3/8/1)


    يجب على المهندس ألا يقبل أتعابا دون الحد الأدنى المقرر في لائحة تقدير الأتعاب المعتمدة من النقابة.


    قاعدة السلوك(3/8/2)


    يجب على المهندس عدم تقديم عرض عن عمل تم إسناده لزميل آخر أو في أثناء إجراء التعاقد أو التفاوض على التعاقد معه.


    قاعدة السلوك (3/8/3)


    إذا تبين لمهندس عند إسناد العمل له أنه قد سبق لصاحب العمل التعاقد مع مهندس آخر وجب إخطاره وإخطار شعبته بالنقابة بخطاب موصى عليه بعلم الوصول.


    قاعدة السلوك (3/8/4)


    يجب على المهندس الذي يطلب منه مراجعة أو كتابة تقرير على أعمال لزميل له أن يخطره بذلك وأن يخطر شعبته بالنقابة بخطاب موصى عليه بعلم الوصول.


    قاعدة السلوك (3/8/5)


    إذا أسند إلى أحد المهندسين عمل يعتبر تعديلا أو تطويرا كليا جزئيا من عمل زميل آخر فعليه ألا يغفل دور المهندس الأصلي وأن يظهره بشكل لائق.


    قاعدة السلوك (3/8/6)


    عند حدوث نزاع قضائي حول المهنة يجب عرضه أولا على النقابة قبل اتخاذ أية إجراءات قانونية أخرى.


    التزامات المهندس تجاه صاحب العمل


    يجب على الأعضاء أن يخدموا عملاءهم بكفاءة ومهارة ، كما يجب عليهم أن يصدروا قرارات غير متحيرة وغير متحاملة في أثناء أدائهم لخدماتهم المهنية.


    المعيار الأخلاقي(4/1) الكفاءة


    يجب على المهندسين أن يقدموا خدماتهم إلى أصحاب العمل في الموعد المحدد وبأسلوب كفء.


    قاعدة السلوك (4/1/1)


    يجب على الأعضاء ألا يتولوا تقديم خدماتهم المهنية إلا إذا كانوا مؤهلين تعليميا وتدريبيا وذوى خبرة في المجالات الفنية المطلوب إبداء الرأي الفني بشأنها . وبذلك لا يتولى المهندس القيام بمشروعات تتجاوز حدود خبرته المهنية. والمهندسون الذين يرغبون في الدخول في مجالات تتطلب خبرات ليست لديهم عليهم أن يحصلوا على هذه الخبرات عن طريق مزيد من التعليم والتدريب أو الاستعانة بمستشارين لديهم الخبرة المطلوبة.


    قاعدة السلوك(4/1/2)


    يجب على المهندسين أن يلتزموا أثناء أدائهم لخدماتهم المهنية بكافة القوانين واللوائح السارية.


    قاعدة السلوك(4/1/3)


    يجب على الأعضاء ألا يغيروا بصورة مادية أهداف أو حجم المشروع دون موافقة صاحب العمل.


    المعيار الأخلاقي(4/2) تعارض المصالح


    يجب على المهندسين أن يطلعوا أصحاب العمل أو المقاولين أو الموردين على أية ظروف لديهم يمكن تفسيرها على أنها تحدث تعارضا في المصالح . كما يجب عليهم أن يتحققوا من أن مثل هذا التعارض لا يعوق أداء واجبهم المهني على أكمل وجه.


    قاعدة السلوك(4/2/1)


    يجب على المهندسين ألا يتلقوا مقابلا عن خدماتهم من أكثر من طرف واحد في المشروع ما لم تكن كل هذه الملابسات معلنة تماما ومتفق عليها من جميع الأطراف .


    قاعدة السلوك(4/2/2)


    إذا كان لمهندس علاقة عمل أو مصلحة مالية مباشرة (أو غير مباشرة)


    قد تؤثر على قراره المهني فان عليه في مثل هذه الحالة أن يطلع صاحب العمل على طبيعة هذه العلاقة. وفى حالة اعتراض صاحب العمل على هذه العلاقة فعلى المهندس أن ينهى العلاقة أو يتنازل عن تكليفه بأداء العمل المطلوب.


    قاعدة السلوك (4/2/3)


    عندما يكون المهندس هو المفسر الوحيد ( كاستشاري أو محكم) لاتفاق أو تعاقد فعليه أن يصدر قراراته غير متحيزة، ولا تميل إلى أحد الأطراف. وتشمل هذه القاعدة أداء المهندس لمسئولياته المهنية بصورة غير متحيزة رغم تقاضيه أجره من مالك المشروع وولائه له.


    المعيار الأخلاقي (4/3) الصراحة والصدق


    يجب أن يتسم المهندسون أعضاء النقابة بالصراحة والصدق في كافة علاقاتهم المهنية.


    قاعدة السلوك (4/3/1)


    يجب على المهندسين ألا يضللوا سواء عمدا أو استهتارا عملاءهم الحاليين أو المنتظرين بشأن النتائج التي يمكن تحقيقها من خلال خدماتهم المهنية، كما يجب عليهم ألا يعلنوا أنهم يستطيعون تحقيق نتائج بوسائل مخالفة للقوانين المعمول بها أو لائحة مزاولة المهنة.


    قاعدة السلوك(4/3/2)


    يجب على المهندسين إظهار أي أخطاء أو آثار جانبية أو مشاكل بيئية في آي عمل هندسي موكل إليهم بوضوح وصراحة وإخطار الجهات المسئولة بذلك، وعليهم العمل على إيجاد الحلول الفنية المناسبة لها.


    المعيار الأخلاقي (4/4) السرية


    يجب على المهندسين احترام سرية آي معلومات خاصة بالغير يحصلون عليها في أثناء ممارستهم لأنشطتهم المهنية


    .


    قاعدة السلوك (4/4/1)


    يجب على المهندسين ألا يفشوا معلومات طلب منهم الاحتفاظ بها سرا وقد حصلوا عليها أثناء ممارستهم لأنشطتهم المهنية أو يعلمون أن إفشاءها قد يؤثر على مصالح الآخرين إلا في الحالات الضرورية الآتية


    أ‌. وقف أي إجراء من شأنه أن ينطوي على خطر ملموس يضر بصحة أو سلامة الاخرين وممتلكاتهم.


    ب‌. إقامة الدعاوى نيابة عن المهندسين أو الدفاع عنهم.


    ج. الالتزام بالقوانين العامة وقوانين النقابة ولوائحها




    .


    القواعد الخاصة بوضع لائحة آداب المهنة ومجال اختصاصها وتطبيقها وتعديلها


    المادة الأولى : إن القواعد العامة للأخلاق والمعايير الأخلاقية وقواعد السلوك المشار إليها فى ملحق "لائحة آداب المهنة" يبدأ العمل بها فور اعتماد لائحة مزاولة مهنة المهندسين .


    المادة الثانية : إن نطاق"لائحة آداب المهنة" هو الأنشطة المهنية لجميع أعضاء نقابة المهندسين.


    المادة الثالثة : يخضع جميع المهندسين المقيدين بنقابة المهندسين لهذه اللائحة فضلا عن قانون النقابة ولائحتها الداخلية وأى مخالفة لذلك تعرض مرتكبها للمساءلة التأديبية.


    المادة الرابعة : يضع مجلس النقابة الإجراءات الخاصة بتطبيق "لائحة آداب المهنة" فى قوانينه الداخلية . وهذه الإجراءات تحتوى بدورها على:


    1. يتم تطبيق "لائحة آداب المهنة" من خلال اللجنة العليا لآداب المهنة واللجان المماثلة فى الشعب المختلفة.


    2. أن يتم توجيه الاتهامات بصورة رسمية من جانب المهندسين أو النقابة أو ممن أضيروا بصورة مباشرة من جراء سلوك أحد المهندسين.


    3. يجب على اللجان أن تعمل على إتاحة الفرصة لتسوية الأمر بصورة ودية.


    4. الجزاءات التى قد تفرضها اللجنة العليا لآداب المهنة واللجان المماثلة فى الشعب:


    ‌أ. لفت النظر.


    ب. توجيه اللوم.


    ‌ج. الغرامة.


    ‌د. تعليق العضوية لمدة معينة.


    هـ. إ نهاء العضوية.


    5. جواز اتخاذ إجراءات استثنائية طبقا للحالات الخاصة.


    6. إجراء لفت النظر له طابع السرية ويوضع فى سجل المهندسين لمدة سنة ميلادية ، أما باقى الجزاءات فهى علنية وتنشر فى مجلة المهندسين.


    7. يحق للمهندس الذى أدين فى سلوكه أن يقدم اعتراضا على قرار اللجنة طبقا للقواعد الحاكمة لذلك فى النقابة.المادة الخامسة : للمجلس الأعلى للنقابة الحق فى تعديل " لائحة آداب المهنة" بمقتضى الإجراءات المعتادة لتعديل أى من اللوائح للنقابة

    0 Not allowed!


    الأقصى فى خطر يا مسلمون

    وطنى فلسطين

    اللهم وفقنا لتحرير مسجدك الأقصى الأسير
    أحب فلسطين
    فلسطين من البحر للنهر

  2. [12]
    تامرالمصرى
    تامرالمصرى غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية تامرالمصرى


    تاريخ التسجيل: Jan 2008
    المشاركات: 429
    Thumbs Up
    Received: 8
    Given: 1
    شكرا جزيلا

    0 Not allowed!



  3. [13]
    م السعودى
    م السعودى غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Jan 2008
    المشاركات: 42
    Thumbs Up
    Received: 1
    Given: 0
    مشكور جدا اخي الفاضل وجزاك الله خير

    0 Not allowed!



  4. [14]
    waell_anwer
    waell_anwer غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Sep 2006
    المشاركات: 18
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    ما هي الهندسه المدنيه

    0 Not allowed!



  5. [15]
    احمد الناصح
    احمد الناصح غير متواجد حالياً
    عضو فعال


    تاريخ التسجيل: Nov 2007
    المشاركات: 55
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    مشكور جدا اخي الفاضل وجزاك الله خير

    0 Not allowed!



  
صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 1 2
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML