دورات هندسية

 

 

البطالة في العالم العربي ... ارقام مخيفة .. ومستقبل ...؟؟

صفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1 2 34 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 37
  1. [21]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م.العراقي مشاهدة المشاركة
    موضوع رائع بصراحة ...

    أعتقد أن المجتمعات العربية مشاركة بشكل كبير في تكريس البطالة في داخلها .. لأن الانسان العربي سلبي وغير مبدع أبداً .. وهو ينتظر دائما وظيفة حكومية .
    شكرا اخي العزيز على الاطراء
    واما سلبية الانسان العربي نابعة من سلبية الحكومات العربية هذا من ناحية واما انتظاره الدائم لوظيفة حكومية فبسبب عدم الامن الوظيفي مع القطاع الخاص لغياب الانظمة المنظمة لعلاقة محترمة ومهنية بين الطرفين
    شكرا لمرورك ومداخلتك الكريمة

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  2. [22]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة meee مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم

    الأمر مرتبط بصورة فعلية بالنظام السياسي للدول التي تعاني من البطالة ... الدول الصناعية وذات الأقتصاد الجيد تعتمد ميزانيات حكوماتها على الضريبة بصورة أساسية ثم على ثروات الدولة ... أي بمعادلة عكسية وسهلة وبسيطة للأرتقاء بالوضع الأقتصادي للبلد ،،، زيادة أعداد دافعي الضرائب ,,, لتحقيق هذه الزيادة تقوم تلك الدول بتوفير تسهيلات هائلة لأيجاد وتوفير فرص عمل جديدة ... بصرحة نتائج هذه العملية مذهلة جدا ً ... حيث أن بعض هذه الدول تعاني من عوز شديد للأيدي العاملة :) ...

    حسب وجهة نظري الشخصية ... أعتقد أن سبب المشكلة هي الأنظمة السياسية الطويـــــــــــــلة الأمد ... أما بالنسبة للأفراد, فكل شخص يود أن يحصل على عمل جيد و مستقر , لكن لا مجال لقياس أمكانية فرد أو أفراد غير مؤثرين بالنسبة لأمكانيات دولة صاحبة سلطة وقانون...

    ـــــــــــــ تحياتي ــــــــــــ
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    وجهة نظر سليمة
    شكرا على مرورك ومداخلتك المثمرة

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  3. [23]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالبة الجنة مشاهدة المشاركة
    بسم الله الرحمن الرحيم

    ترى هل الأرقام والإحصائيات تأخذ بعين الاعتبار البطالة المقنعة أم أن الأمر كما ذكر هنا غير مرة أن الدول تستحي من ذكر الأرقام الصحيحة .......... أظن أن بداية حل المشكلة هو الاعتراف بها .... وهذه المشكلة تزداد لا تنقص ..... نسأل الله السلامة ...
    هناك مشكلة هذه الأيام في الشباب أنفسهم ..... يعني يسألون عن إمكانية زيادة الراتب والحوافز قبل أن يبدؤوا العمل ( أتحدث عن القطاع الخاص ) وإذا لم يعجبهم الراتب يعرضون عن الموضوع برمته ...وهذه مشكلة حقيقية ..... يعني صعود السلم يكون درجة درجة وفي حال أثبت المرء جدارته في العمل سيتحسن وضعه أتوماتيكياً ............ لا ننكر وجود الاستغلال في القطاع الخاص لكن من ليست لديه بدايه محرقة لا تكون له نهاية مشرقة ..... برأيي العمل في ظروف حتى وإن كانت استغلالية وغير منصفة خير للشاب من الجلوس في البيت
    أما مشكلة البطالة المقنعة فسببها الرئيسي الدول والحكومات ....... وحلها ....... لا أدري ربما يجب أن أترك اكتشاف الحل من خلال مزيد من النقاشات في هذا الموضوع المفيد

    بارك الله فيكم
    حياك الله وبياك مشرفتنا الفاضلة
    اولا : نعم بعض الدول تستحي من ارقام البطالة لديها فدول الخليج مثلا فرص العمل المتوفرة فيها اضعاف تعدادها السكاني فكيف يكون لديها بطالة؟!!
    ثانيا : من حق كل عامل السعي والعمل والمطالبة بتحسين وضعه، ومرحلة المفاوضات التي تذكريها تعبر عن فقدان الامن الوظيفي فيبدو انه يريد الحصول على اكبر مبلغ تحسبا لفقد العمل وهذا سببه عدم وجود الانظمة التي تحفظ لكل حقه
    ثالثا : اشكر دعوتك الزملاء لنقاش الموضوع وهذا كان الغرض الاساسي ولكن ارى عزوفا عنه ربما لثقل الموضوع وان كل واحد منا يمثل جزء من المشكلة
    اشكر لك مرورك ومداخلتك الكريمة

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  4. [24]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0

    اتعريف البطالة وبعض انواعها


    تُعرّف منظمة العمل الدولية العاطل بانه "كل من هو قادر على العمل وراغب فيه ويبحث عنه ويقبله عند مستوى الأجر السائد لكن دون جدوى."
    اذا فليس كل من لا عمل له يعتبر عاطلا .
    والبطالة ليست نوعاً واحداً بل هناك صور وأشكال متنوعة للبطالة وكل صورة ناتجة عن سبب او عدة اسباب وعليه يمكن تقسيم البطالة إلى بطالة عالمية وبطالة احتكاكية وبطالة هيكلية.

    فبالنسبة للبطالة العالمية


    فهي تلك البطالة المرتبطة بحركة الدورات الاقتصادية المعتادة في الاقتصاديات الرأسمالية والتي تمر بمرحلة رواج يزدهر فيها النشاط الاقتصادي و بالتالي يرتفع مستوى التوظيف ثم يتبعها مرحلة كساد ينخفض خلاله حجم الطلب و بالتالي مستوى التشغيل والتوظف ويصاحب ذلك تسريح للعمالة التي تعود مرة أخرى إلى أعمالها عندما تحدث حالة رواج.

    أما البطالة الاحتكاكية


    فهي التي تحدث بسبب تنقل قوة العمل بين المناطق والمهن المختلفة وتنشأ بسبب نقص المعلومات لدي الباحثين عن العمل ممن تتوافر لديهم فرص عمل حيث يبحث كل منهم عن الأخر.

    و البطالة الهيكلية

    ترجع إلى تغيرات هيكلية تصيب الاقتصاد القومي وتؤدي إلى حدوث نوع من عدم التوافق بين فرص العمل المتاحة والقدرات والمؤهلات البشرية الموجودة في سوق العمل، وهذه التغيرات قد تكون راجعة إلى تغير في هيكل الطلب على المنتجات أو تغير في الفن الإنتاجي المستخدم في إنتاج هذه المنتجات أو حتى تغيرات في سوق العمل نفسه، أو بسبب انتقال الصناعات إلى مناطق جديدة، ويعتبر هذا النوع من البطالة أخطر أنواع البطالة حيث أن المتعطل لأسباب هيكلية يجد صعوبة في الحصول على فرصة عمل كما أن فترة البحث عن عمل قد تطول، وأيضاً فإن العوامل التي أدت إلى عدم حصوله على فرصة عمل قد يصعب حلها والتغلب عليها في الأجل القصير.
    ويلحق او يتفرع عن هذه الاقسام الرئيسية انواع اخرى اكثر تحديدا مثل :

    Disguised Unemployment1 - البطالة المقنعة :

    هي تلك الحالة التي يتكدس فيها عدد كبير من العمال بشكل يفوق الحاجة الفعلية للعمل، مما يعني وجود عمالة زائدة او فائضة لا تنتج شيئا تقريبا وبحيث اذا ما سُحبت من اماكن عملها فان حجم الانتاج لن ينخفض.

    2 - البطالة السافرة :

    يقصد بالبطالة السافرة حالة التعطل الظاهر التي يعاني منها جزء من قوة العمل المتاحة أي وجود عدد من الأفراد القادرين على العمل والراغب فيه والباحث عنه عند مستوى الأجر السائد دون جدوى ولهذا فهم في حالة تعطل كامل لا يمارسون أي عمل وليس بخاف، ان البطالة السافرة يمكن أن تكون دورية أو احتكاكية أو هيكلية ، ومدتها الزمنية قد تطول او تقصر بحسب طبيعة نوع البطالة وظروف الاقتصاد القومي.

    3- البطالة المستديمة:

    تعني البطالة المستديمة انعدامية توافر فرص وظيفية لمدد طويلة، وهذا النوع من البطالة هو الأخطر على الإطلاق،

    4 - البطالة المؤقتة :

    تعني البطالة المؤقتة أن الفرص الوظيفية ليست متوافرة بانتظام حيث يحكم توافرها وجود أعمال غالباً ما تكون موسمية خلال العام،

    5 - البطالة النوعية :

    تعني البطالة النوعية أن هناك فرصاً وظيفية شاغرة متوافرة في سوق العمل، إلا أن المناداة لشغلها تجاه بعض طالبي العمل، تقابل بالرفض من قبلهم، بسبب أن تلك الوظائف المتاحة لا تتفق ومخرجاتهم التعليمية التي اكتسبوها في دراستهم، وعلى سبيل المثال لذلك توافر وظيفة كتابية، ويتم عرضها لطالب عمل مهندس مثلا ويرفض قبول هذه الوظيفة لعدم توافقها مع مستواه التعليمي من ذلك ينشأ ما يسمى بالبطالة النوعية.

    Voluntary Unemployment: 6 - البطالة الاختيارية

    هي حالة يتعطل فيها العامل بمحض اختياره وإرادته حينما يقدم استقالته عن العمل الذي كان يعمل به إما لعزوفه عن العمل وتفضيله لوقت الفراغ مع وجود مصدر آخر للدخل والإعاشة أو لأنه يبحث عن عمل أفضل يوفر له أجرا أعلى وظروف عمل أحسن فقرار التعطل هنا اختياري لم يجبره عليه صاحب العمل

    7 - البطالة الاجبارية : Involuntary Unemployment

    فهي الحالة التي يتعطل فيها العامل بشكل جبري أي من غير إرادته أو اختياره وهي تحدث عن طريق تسريح العمال أي الطرد من العمل بشكل قسري رغم أن العامل راغب في العمل وقادر عليه وقابل لمستوى الأجر السائد وقد تحدث البطالة الإجبارية عندما لا يجد الداخلون الجدد لسوق العمل فرصا للتوظف رغم بحثهم الجدي عنه وقدرتهم عليه وقبولهم لمستوى الأجر السائد وهذا النوع من البطالة يسود بشكل واضح في مراحل الكساد الدوري في البلدان الصناعية وقد تكون البطالة الإجبارية احتكاكية أو هيكلية .


    هذه المعلومات مقتبسة اساسا من كتاب الاقتصاد السياسي للبطالة – عالم المعرفة عدد 226 وصحيفة الجزيرة السعودية العدد:10490 الأثنين 26 ,ربيع الاول 1422هـ

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  5. [25]
    م.عز
    م.عز غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية م.عز


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 424
    Thumbs Up
    Received: 1
    Given: 152
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
    اخي الكريم يحيي

    البطالة لها اسبابها المتعددة و التي تختلف من دولة الى أخرى
    و الاسباب التي ذكرها انما هي من وجهة نظرى لحال البطالة في مصر

    اوافقك الرأي في ان تُوضع قوانين للحد من الاستقدام وأن نستقدم ما نحتاجه فقط من الوافدين
    و السؤال الان هل يستطيع المواطن ان يسد باحتياجات سوق العمل في بلده بشكل يغنيه عن الوافدين ؟

    تحياتي ...

    0 Not allowed!


    م.عــز

  6. [26]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م.عز مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
    اخي الكريم يحيي

    البطالة لها اسبابها المتعددة و التي تختلف من دولة الى أخرى
    و الاسباب التي ذكرها انما هي من وجهة نظرى لحال البطالة في مصر

    اوافقك الرأي في ان تُوضع قوانين للحد من الاستقدام وأن نستقدم ما نحتاجه فقط من الوافدين
    و السؤال الان هل يستطيع المواطن ان يسد باحتياجات سوق العمل في بلده بشكل يغنيه عن الوافدين ؟

    تحياتي ...
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    اهلا بك اخي العزيزواشكر لك مرورك الكريم ومداخلتك المثمرة

    اولا : نعم تختلف البطالة باختلاف البيئة الاقتصادية والاجتماعية .... الخ
    ولكن يبقى لكل بيئة مخارجها من الازمات
    ثانيا : تبادل الخبرات بين الامم امر حتمي فكما لدينا من اوروبا وامريكا والهند .... الخ لديهم ايضا قوى عاملة من عندنا.... ولكن القضية ان الاستقدام اصبح تجارة وحتى تستمر هذه التجارة لابد من ازاحة المواطن ... وهذا ما صوره الدكتور القصيبي وزير العمل السعودي بان هناك فئة قد كيفت نفسها على ان الاستقدام باب مفتوح الى الابد وبالتالي فهي مستعدة للقتال في سبيل بقاءه كذلك
    وثالثا : ارى الجواب على سؤالك ان نعم فكل انسان قابل للتعلم ، فلو توفر الاخلاص في حل هذه الازمات ووضعت مصلحة الوطن فوق الاعتبارات الشخصية لتم دراسة احتياجات سوق العمل ووضعت الخطط لتلبيتها بدل الشنشة واللغط الاعلامي بان مخرِّجات التعليم لا تفي باحتياجات السوق... الخ

    تحياتي لك اخي العزيز

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  7. [27]
    ب د ر
    ب د ر غير متواجد حالياً
    عضو متميز


    تاريخ التسجيل: Jun 2007
    المشاركات: 609
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    البطاله

    هي متعمده .

    والسبب

    هناك نظام دولي متكامل لايسمح بتطور منطقه في العالم الا بعد ان تكون موافقه لشروط هذا النظام.

    لذلك ستبقى الدول العربيه بلدان بطاله وجهل حتى مستوى العلم لايرتقي الى العلم .

    الحل

    لن يتغير شي الا بتغير النظام من نظام يدار من الغرب الا نظام مستقل وحر


    0 Not allowed!



  8. [28]
    م.عز
    م.عز غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية م.عز


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 424
    Thumbs Up
    Received: 1
    Given: 152
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخي الكريم يحيي

    الحقيقة اني اغبطك ( احسدك حسدا محمودا) على اهتمامك بمشكلات بلدك -و الوطن العربي - و تحديد الاسباب و الحلول و بحث المشكلة بطريقة احترافية

    و لكن في النهاية لا نملك إلا أن نقول (لا يكلف الله نفسا إلا وسعها )

    تحياتي لك
    والسلام عليكم ورحمة الله و بركاته ...

    0 Not allowed!


    م.عــز

  9. [29]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0

    خبران مزعجان....

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اولا : الاخوان الاعزاء........ ب د ر ........ م.عز
    شرّفنا مروركم الكريم

    وثانيا : طالعتنا صحف اليوم بهذين الخبرين ذات العلاقة بالموضوع وانقبهما من صحيفة الجزيرة

    1 - 17 مليون عربي عاطل عن العمل

    القاهرة - مكتب «الجزيرة» - علي البلهاسي

    ناقش مؤتمر العمل العربي في يومه الثاني أمس الأحد تقريراً قدمه أحمد لقمان المدير العام لمنظمة العمل العربية وموضوعه (التشغيل والبطالة في البلدان العربية.. التحدي والمواجهة).

    وتناول التقرير تحديات التشغيل وأثر التطورات الاجتماعية على التشغيل والبطالة وكذلك قضايا الصحة والتعليم والتدريب والأجور والدخل وعلاقة كل ذلك بالإنتاجية.

    كما تناول النمو السكاني والقوى العاملة في الوطن العربي والذي بلغ عدد سكانه 338 مليون نسمة منهم 125مليوناً من القوى العاملة، وينتظر أن تنمو هذه القوى العاملة بمعدلات تزيد على 3.1% سنويا خلال هذا العقد وهو الأمر الذي يعني ضرورة إيجاد 3 ملايين و900 ألف وظيفة جديدة سنويا.

    واستعرض التقرير البطالة في البلدان العربية والتي بلغت ما يزيد على 14% مخلفة قرابة 17مليون متعطل وهي بطالة لا تستثني بلدا، والإناث أكثر تعرضا لها بعدة أضعاف من الذكور.

    وسلط التقرير الضوء على قضايا الهجرة والتشغيل المتعددة وأوضاعها المختلفة من هجرة إلى أوروبا والتنقل بين البلدان العربية وتنقل العمالة الآسيوية للعمل المؤقت في البلدان العربية وهجرة الكفاءات.

    2 - العمل تخفض نسبة السعودة في المصانع التحويلية إلى 20%
    أصدرت وزارة العمل قرارا يقضي بتخفيض نسبة السعودة المطلوبة للمصانع القائمة التي تمارس الصناعات التحويلية من 30% إلى 20% كحد أدنى مع الإبقاء على عدد الموظفين السعوديين الحاليين كما نص القرار على لا تقل نسبة السعودة المطلوبة من المصانع التحويلية الجديدة عن 15% خلال سنتين من بداية الإنتاج أو ثلاث سنوات من بداية الترخيص.
    واستثنى القرار المصانع من شرط نسب الجنسيات المحددة وذلك عند طلب تأشيرات الاستقدام في حدود الجنسيات المسموح بالاستقدام منها، وعند تحقيقها لنسب السعودة، كما استثناها أيضا من شرط الفترة المحددة لتقديم طلبات التأشيرات إلى مكتب العمل والمحددة بشهرين بين كل طلب وآخر.


    http://www.al-jazirah.com/100447/ec1d.htm

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  10. [30]
    msadek80
    msadek80 غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية msadek80


    تاريخ التسجيل: Sep 2006
    المشاركات: 160
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0
    هذة المشكلة تحتاج الى حلول جديدة مع العلم بأن اسبابها كما سبق معروفة و هى للتلخيص:

    1 عدم مواكبة المناهج التعليمية على جميع المسستويات لمتطلبات العمل
    2 النمو البطىء فى الاقتصاد مقارنة بدول العالم الأخرى ( تركيا 130%) ولكن مصر 8%
    3 عدم وجود مجهودات حقيقية من الحكومات العربية للتصدى لهذة الظاهرة

    اما الحلول فقد تكون
    0 إخلاص النية للة لكل من هو قادر لحل هذة المشكلة
    1 تشجيع فكر العمل الحر من خلال دورات و مساعدات تسوقية و فنية و مالية
    2 تشجيع الاستثمار بكل الوسائل الممكنة
    3 عمل دورات تدريبية للشباب ملائمة لمتطلبات اسواق العمل المتقدمة
    4 فتح اسواق جديدة لم تكن موجودة من قبل

    وغيرها الكثير
    ادعوكم اخوتى ليكون لنا دور حقيقى لمساندة امتنا لتخطى هذة المحنة
    دورا يتخطى فقط الدعاء مع عدم استهانتنا بة
    لابد من ان يكون هذا الامر هماً للمصلحين
    لابد من فريق عمل يسعى بكل قوتة و لما تبقى من حياتنا لإنقاذ الأمة من البطالة بكل صورها
    و انا ادعوكم لهذا
    محمد عبد الصادق

    0 Not allowed!



  
صفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1 2 34 الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML