دورات هندسية

 

 

مهندس متقاعد...ماذا يعني؟!!!!

صفحة 5 من 6 الأولىالأولى 1 2 3 4 56 الأخيرةالأخيرة
النتائج 41 إلى 50 من 58
  1. [41]
    ABED JARADAT
    ABED JARADAT غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: May 2007
    المشاركات: 1
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا رائي انو المهندس يظل بالعمل حتى هو يشعر انو بطل يقدر ايقدم ايشي جديد لكن بنفس الوقت يوخذ بايد المهندسيين الجداد (مثلنا) ويساعدهم على تطوير مستواهم

    0 Not allowed!



  2. [42]
    عدنان المياح
    عدنان المياح غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: May 2007
    المشاركات: 4
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    التعريف الأصطلاحي للمتقاعد

    بمجرد ما تذكر امامنا لفظة المتقاعد يتبادر الى ذهننا ذلك الشخص المستهلك الحزين الذي لا يجد عملا يقضي به اوقاته سوى انتظار اليوم الذي يقف به امام شباك استلام الراتب التقاعدي -ان وجد- ليقطروا له بعض الدنانير التي يقتات بها بقية ايامه، بعد ان سلبته السنون محاسن نفسه والقت به كائنا متعباً لا يجد حتى من يصغي اليه او يستفاد من خبرته التي اكتسبها بعد جهد ونضال طويلين، ولعل ذلك ما يفسر الكثير من مظاهر التخلف والنكوص الى الوراء، فقد اعتادت أجيالنا بالأعتماد على نفسها بالبدء من نقطة الصفر، او بالاتكاء على المعرفة والخبرات المعلبة، ناسين او متناسين ان هنالك من دفع الكثير من عمره وشبابه من اجلهم ومن اجل الوصول بهم الى حياة افضل.
    بينما على العكس نجد في المجتمعات المتطورة ان المتقاعد يكتسب تعريفا وتصورا آخر يختلف عما لدينا، فالمتقاعد لديهم هو مستودع للخبرات والتجارب السلبية والأيجابية منها ففي كلا الحالتين ستكون نقطة لأستمرار دورة الحياة التي تستفاد من التجارب الأيجابية وتتجاوز السلبية منها لتكون مسيرة الأنسانية بتجاه واحد نحو الكمال. حيث يكون المتقاعد ضيفاً دائما وراعيا فخرياً لكثير من الجمعيات والنقابات التي ترعى حقوق العمال والموظفين في مختلف المجالات، ولهذا الحضور الدور المهم لدى المتقاعد الذي سوف ينتظر لحظة التقاعد ليبدأ مشواراً جديداً في الحياة يكون فيه مبدعاً ونجماً من نوعاً جديد يحضى باحترام وتقدير المجتمع ويكون علامة مضيئة في دروب الأجيال.
    فما احوجنا للاستفادة من جهود المتقاعدين وما احوجهم لرعايتنا لهم بعد ما ضحوا به من اجلنا.

    0 Not allowed!



  3. [43]
    حسين علي حسين
    حسين علي حسين غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Dec 2005
    المشاركات: 24
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    مهندس متقاعد .... ماذا يعني ؟

    تفرض بعض الحكومات علي الموظف سن 60 للتقاعد الإجباري وهذا في رأيي إجحاف وظلم في حق المهندس . وتبرر الحكومات ذلك لأجل إعطاء فرص عمل للشباب الصاعد وهذا في رأيي غير منطقي
    لأن المهندس في هذه السن أصبح خبيراً بكل ما تحمل الكلمة من معنى ويجب الإستفادة من هذه الخبرة
    وعدم دفنها حية . يجب تقدير هذه الخبرات والإستفادة منها في تدريب هؤلاء الشباب الصاعدون في مجالات العمل المختلفة للرفع من خبراتهم وقدراتهم الفنية كل في مجال تخصصه .
    وعليه فإنني أرجو النظر إلى هذه الموضوع من قبل الجهات المختصة في الدول العربية والإهتمام بهذه الثروة التي لاتقدّر بكنوز الأرض .... وفي النهاية أبعث بتحية إجلالوتقدير لكل مهندس متقاعد عمل من أجل رفعة بلاده وتقدمها كل حسب تخصصه . وفق الله الجميع إلى ما فيه خير هذه الأمة . والسلام عليكم

    0 Not allowed!



  4. [44]
    رمزي عيروض بصمه جي
    رمزي عيروض بصمه جي غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 3
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد .
    أشكر اهتمامكم وطلبكم المشاركة في موضوع ( مهندس متقاعد ... وماذا يعني ؟ ) .
    وحيث أن هذا الموضوع مهم وسيتعرض لهذا الوضع جميع الزملاء - ولو بعد حين – حتى أطلق عليه بعض المتقاعدين ( مت قاعد ! ) .
    وحيث أن مجتمعاتنا التي أصبحت تستورد كل شيء , وتأخذ الغث وتترك الثمين , فقد أصبحت معظم القوانين الوضعية تحدد سن العمل , يدون الأخذ بالاعتبار طبيعة هذا العمل والحاجة إليه , حيث أن أي استثناء سيستغل في الوساطات أوالرشوات !. ولقد تبعت ذلك نقاباتنا المهنية في بعض البلدان العربية أو جعلته اختيارياً في بعضها الآخر , بحجج مختلفة تارة لتريح الإنسان بعد أن أجهد بالعمل حتى سن معينة , وتارة لإتاحة الفرصة لجيل الشباب ليأخذ دوره في القيادة , وتارة لإتاحة فرص العمل للشباب . وذلك وفق نظرة مادية بحتة وبغض النظر عن المصلحة العامة وحاجة المجتمع للخبرات , أو وظيفة الإنسان التي خلقه الله لأجلها , أو تأثير ذلك عل المتقاعد من الناحية المادية أو النفسية .
    لن أقدم لكم آراء نظرية , أوأفكاراً هائمة لمتصفح لأحد مواقع الشبكة العنكبوتية , أو وجهات نظر سطحية تنبع من مصلحة وقتية , كما وجدت شيئاً من ذلك من خلال اطلاعي على الآراء المختلفة التي وردت حول هذا الموضوع . بل سأقدم لكم تجربتي الشخصية الواقعية , ولا أبغي من خلال هذا العرض الدعاية ولا الاستجداء . بل لأوضح أن هذا الموضوع ذو أهمية , ويحتاج لبحث جدي وجريء . وإن الزميل يحيى الحربي محق في عرضه هذا الموضوع للمناقشة .
    إنني مهندس متقاعد , عملت أكثر من خمس وثلاثين سنة في مجالات الهندسة الأساسية وهي استصلاح الأراضي بما يتضمنها من بنى تحتية ( ري – صرف - طرق – قرى – أبنية خدمات ومرافق عامة... ) وكذلك في إدارة تنفيذ أعمال مرافق ضاحية سكنية ... كما عملت في إدارة أعمال تنفيذ سد وما يتضمنه من أعمال مقالع وردميات وأنفاق وأعمال حقن ومنشآت وطرق و أبنية ... كما عملت في الاستشارات الهندسية والاشتراك في المناقصات وتحضير العقود. وهذه الأعمال لا يمكن أن تتاح إلا لمن يعمل في مؤسسات أو شركات كبيرة ومختصة. وأخيراً أحلت إلى التقاعد إذ وصلت للسن القانونية .
    إن هذا هو الوضع الطبيعي قانوناً , ولكني أتحسر على الخبرات التي وفقني الله بالحصول عليها . من خلال عملي ومعايشتي لهذه المشاريع , ولقد حاولت أن أفيد إخوتي المهندسين الشباب بها أو بترجمة بعض المعلومات من مراجع جمعتها خلال عملي , ولكني لم أجد أي تجاوب أو تشجيع لمتابعة هذا العمل . حيث أن الجيل الناشىء من المهندسين أصبح يعتمد عل برامج التصميم الجاهزة , وبدون أن يدعم استعمالها بالخبرة العملية أو التنفيذية , وكم حصلت أخطاء وكوارث بسبب ذلك . ثم فكرت بالعمل مع إحدى الشركات وفق العروض التي تطلبها في إعلاناتها في الصحف بحاجتها لخبرات طويلة ولكن السن وقف عائقاً أيضاً .
    هل من المفروض علي أن أفتح مكتباً خاصاً للعمل في تصميم أو تنفيذ الأبنية السكنية الصغيرة وأن أهمل جميع خبراتي السباقة ؟ أم يجب أن أملك ما يمكنني من تأسيس شركة هندسية خاصة؟
    لقد اخترت التقاعد ! علماً بأن الأنظمة النقابية تفرض عدم مزاولة العمل الهندسي , للحصول على الراتب التقاعدي . وتشطب اسم المهندس المتقاعد من سجلاتها !!!
    وبذلك يتحول المهندس المتقاعد إلى زبون دائم على مقاعد المنتزهات أو المقاهي أو في الساجد التي تبقى مفتوحة رغم التعليمات بإغلاقها إلا في أوقات الصلاة !
    فما هي الحلول للمحافظة على الخبرات المتوفرة لدى المتقاعدين ؟ وتأمين عمل مناسب لهم للمحافظة على الوضع المادي والنفسي لهم ؟
    إنني أرى أن على النقابات الهندسية دراسة هذا الموضوع وإيجاد الحلول المناسبة , وهذه بعض المقترحات للأعمال التي يمكن تكليف المتقاعدين بها وذلك فيما له علاقة باختصاص الهندسة المدنية :
    1- أعمال التدقيق النهائي للدراسات قبل اعتمادها .
    2- الإشراف على الدراسات المخبرية .
    3- لجان السلامة العامة لتنفيذ الأعمال .
    4- لجان السلامة العامة للمنشآت القائمة والإشراف عل أعمال الصيانة الدورية .
    5- دورات التأهيل المهني للمهندسين الجدد .
    6- دورات التأهيل المستمر للمهندسين العاملين .
    7- التدريب العملي في كليات الهندسة .
    أعتذر عن الإطالة وأترك لكم حرية تضمين هذه السطور أو جزء منها حسب ما ترونه مناسباً وفقكم الله .
    رمزي عيروض بصمه جي
    مهندس رأي باختصاص الهندسة المدنية – هندسة المنشآت الهيدروليكية -
    (سدود - أنفاق – استصلاح – تنفيذ)

    0 Not allowed!



  5. [45]
    afalani
    afalani غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 29
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    ألسلام عليكم
    أنا أوافق الأخوة الذين ربطوا هذه المسألة بمعدل البطالة في بلدانهم وتوفر فرص العمل للمهندسين. فمثلا فى العديد من الدول الأوربية توجد فرص عمل للمهندسين الجدد ولذلك يكون عمر التقاعد 65 سنة. غير أن الكثير من المهندسين القدماء يفضلون التقاعد المبكر ليتمتعوابحياتهم في العقد السادس من عمرهم.

    0 Not allowed!



  6. [46]
    رمزي عيروض بصمه جي
    رمزي عيروض بصمه جي غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 3
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    إخوتي الأعزاء
    إن فرص العمل لاتتعارض فالعمل الذي يقوم به صاحب الخبرة لايمكن أن يقوم به المهندس حديث التخرج, ولذلك أوجدت مراتب المهندسين. ومن الضروري ربط سلسلة الخبرات بين القديم والحديث بالاحتكاك المباشر من خلال نشاطات النقابات المهنية .
    أما الموضوع المادي فيمكن تحديده بالقوانين التنظيمية في النقابات . وذلك أفضل من أن يتم عمل المهندسين المتقاعدين بشكل غير نظامي ( بأسماء مهندسين جدد يتم استغلالهم !! )
    وعلى كل حال لكل رأيه ولكن يجب الحرص على الخبرات وايجاد طريقة للإستفادة منها .

    المهندس رمزي عيروض بصمه جي

    0 Not allowed!



  7. [47]
    عساف32
    عساف32 غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Apr 2007
    المشاركات: 45
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    مهندس متقاعد

    الهدف وكل الهدف من هذا العمر المحدد 60 أو 65 عاما وخاصة المملكة العربية السعودبة هو فتح المجال للمهندسين حديثي التخرج صحيحا ان الخبرة مطلوبة ولكن كدولة تريد توفير فرص أكثر للشباب لان الهدف هو التوظيف والقضاء عاى البطالة بينما الدول الاوربية يقدرون المهندسين عند هذا العمر بحكم الخبرات




    (أكثروا الصلاة على نبي هذه الامة محمد صلى الله عليه وسلم )

    0 Not allowed!



  8. [48]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    1 – من الماسي الكبيرة في عالمنا العربي ان المهندس الجديد بيداء من الاول وجديد ( reinventing the weele ) بدل ان يكمل من حيث انتهى المهندسون من قبله وهذا بسبب عدم وجود مهنية تعنى بنقل الخبرة تدريجيا الى الجيل الجديد (gradual Hand Over )
    2 – يبدوا ان النسبة الغالبة تقول ان التقاعد عند السن 60سنة غير منصف

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  9. [49]
    ع الغزالي
    ع الغزالي غير متواجد حالياً
    عضو متميز جداً
    الصورة الرمزية ع الغزالي


    تاريخ التسجيل: Apr 2006
    المشاركات: 1,016
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    دماء جديدة

    0 Not allowed!



  10. [50]
    يحي الحربي
    يحي الحربي غير متواجد حالياً
    عضو فائق التميز
    الصورة الرمزية يحي الحربي


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 3,033
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الودق الصائب مشاهدة المشاركة
    دماء جديدة
    المبدا عند الشركات العالمية هو .....درب اكثر تكسب اكثر.....
    ولكي تستمر المنشات لابد من ضخ دماء جديدة لهذه المنشاة حتى تستمر في الانتاج ولكن...
    من اين تبدا هذه الدماء الجديدة؟
    منشاتنا الاقتصادية في العالم العربي ضعيفة في استثمار العمالة ولذلك تجدها متهالكة وتنهار من اقل هزة
    واول خطوات الاستثمار في العمالة هو التدريب والتاهيل الى التفكير المهني ....
    ولكن في عالمنا العربي نجد الاية معكوسة ..
    فبدل ان تكون الشركات هي المسؤولة عن تدريب وتاهبل كوادرها والرقي بهم الى التفكير المهني ..تجدها تتخلى عن هذه المسؤلية وتطالب الدولة بتدريب العمالة وتاهيلها ودفع النصف من الراتب لكي يجد هذا العامل عملا في المنشاة
    فما الحل؟....هل يقفل باب الاستقدام للعمالة الرخيصة.....ام تحدد طبيعة عملها ومسؤولياتها مؤقتا ...ام ..ام هناك الكثير يمكن عمله من قبل المسؤولين ولكن يبدوا ان المصلحة تغلب الامانة...

    0 Not allowed!


    اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ
    خَلَقْتَنِي وَأَنَا عَبْدُكَ وَأَنَا عَلَى عَهْدِكَ وَوَعْدِكَ مَا اسْتَطَعْتُ
    أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ مَا صَنَعْتُ
    أَبُوءُ لَكَ بِنِعْمَتِكَ عَلَيَّ وَأَبُوءُ لَكَ بِذَنْبِي
    فَاغْفِرْ لِي فَإِنَّهُ لَا يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا أَنْتَ
    .

  
صفحة 5 من 6 الأولىالأولى 1 2 3 4 56 الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML