دورات هندسية

 

 

إدارة التدريب

النتائج 1 إلى 8 من 8
  1. [1]
    samehnour
    samehnour غير متواجد حالياً

    عضو فعال

    تاريخ التسجيل: Apr 2006
    المشاركات: 104
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    إدارة التدريب

    الكثير منا يحتاج أن يقوم بتدريب الآخرين وقد يجد نفسه يفتقد لمهارات التدريب. لذلك فقد كتبت عدة مقالات عن إدارة التدريب في مدونتي الإدارة والهندسة الصناعية وهي على الروابط التالية


    إدارة التدريب
    المدرب الناجح- الإعداد للتدريب
    المدرب الناجح- مكان وزمان التدريب
    المدرب الناجح- أثناء التدريب

    شكرا

  2. [2]
    صناعي1
    صناعي1 غير متواجد حالياً
    عضو شرف
    الصورة الرمزية صناعي1


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 1,474

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 19
    Given: 3
    سلمت يمينك اخي سامح، موضوع ممتاز.

    0 Not allowed!



  3. [3]
    صناعة المعمار
    صناعة المعمار غير متواجد حالياً
    عضو شرف


    تاريخ التسجيل: Sep 2005
    المشاركات: 1,365

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 8
    Given: 0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    اعتدنا على هذا المستوى من المواضيع منك م.سامح

    اشكرك والى الأمام :)

    0 Not allowed!



  4. [4]
    روزيت
    روزيت غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Sep 2007
    المشاركات: 5
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    تقييم الدورة من قبل المدير

    هل من الضروري تقييم الدورة من قبل المدير او المسؤول المباشر عن الموظف الذي حضر الدورة و كيف يتم التقيم

    0 Not allowed!



  5. [5]
    روزيت
    روزيت غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Sep 2007
    المشاركات: 5
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    كيف يتم تقييم الدورة من قبل المسؤول المباشر او المدير

    0 Not allowed!



  6. [6]
    صناعي1
    صناعي1 غير متواجد حالياً
    عضو شرف
    الصورة الرمزية صناعي1


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 1,474

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 19
    Given: 3
    بالتأكيد من الضروري ان يتم تقييم الدورات سواء من الموظف نفسه و كذلك من قبل المسؤول المباشر و ذلك لمعرفة مدى تحقيق الدورة لاهداف التدريب.

    التقييم عادة يركز على تقييم مدى التحسن على الاداء او المهارات و المعرفة المتعلقة بموضوع الدورة، و لكن التقييم يحتاج للمهارة في عمله لانه عادة ما يقيس اشياء من الصعب التعبير عنها بشكل كمي او حتى وصفي بشكل واضح، كما ان التحسن في هذه المجالات قد لا ينتج فقط عن التدريب، فعلى سبيل المثال قد يرى الموظف ان مجرد ارساله الى دورة تدريبية يدل على اهتمام الادراة به مما يشجعه و يحفزه لزيادة الاداء فيحدث زيادة في الانتاج و لكن ليس بسبب الدورة بشكل مباشر.

    مرفق نموذج لتقييم المتدرب للدورة، التقييم يمكن التعديل عليه و تطويره.

    0 Not allowed!


    الملفات المرفقة

  7. [7]
    روزيت
    روزيت غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Sep 2007
    المشاركات: 5
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    ما هي النقاط و المعايير التي توضع في استمارة التقييم من قبل المدير

    0 Not allowed!



  8. [8]
    م.محمد الكسواني
    م.محمد الكسواني غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية م.محمد الكسواني


    تاريخ التسجيل: Jun 2007
    المشاركات: 1,839
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 0
    مشكور وبارك الله فيك...

    0 Not allowed!



  
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML