دورات هندسية

 

 

قسم خاص للـ إنترفيو و الـ Cv

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 20
  1. [1]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً

    زائر

    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0

    قسم خاص للـ إنترفيو و الـ Cv

    ملاحظات عند عمل انتر فيو

    منقول


    وجدته موضوع مهم جدا وعملت منه نسخه لهذا المنتدى


    بسم الله الرحمن الرحيم





    انا هدخل فى الموضوع على طول دون اى اطاله او شرح وهو باختصار المقابله الشخصيه وهذا الموضوع من






    مواقع على الانترنت وليس من تفكيرى الخاص ومجهودى فى هذا الموضوع هو البحث للوصول الى افضل نتجيه وافضل معلومه.



    واحب المشاركه من الاخوه الاعضاء واى حد عندو اى سؤال يا ريت يكتبو ونتجاوب مع بعضنا البعض وجزاكم الله خير...







    كيف تجتاز مقابلة الشخصية ؟





    تعتبر المقابلة الشخصية بحق هي الخطوة الأهم لكي تحصل على وظيفة








    مناسبة بشرط أن يسبقها كتابة سيرة ذاتيةبشكل يلفت انتباه صاحب العمل مما يجعل يرشحك للمقابلة الشخصية؛ فاحرص دائماً على أن تكون الأفضل


    ولا تخشى المنافسة مهما كانت ويكفيك أن تخوض التجربة .







    أنــــواع المــقـــابلات الشـــخصية





    المقابلة الشخصية الفردية






    وفيها يكون اللقاء بين صاحب العمل وطالب العمل مباشراً ووجهاً لوجه والهدف من هذه الطريقة هو التعرف عن قرب على القدرات التي يمتلكها الفرد وعليك لكي تنجح في هذه المقابلة أن تنصت جيداً لمحدثك وتتعرف أكثر على طريقته وأسلوبه وحاول أن توجد نوع من الألفة والود بينك وبين محدثك الذي سريعاً ما سيشعر برغبتك هذه ويعينك عليها خاصة إذا ما حاولت أن تحاكيه.




    لمقابلة الشخصية الجماعية




    وفيها يتم إجراء مقابلة لعدد كبير من المتقدمين لشغل نفس الوظيفة ويتم طرح موضوع معين لمناقشته خلال المقابلة ويكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة مدى قدرتك على التجاوب مع الآخرين والتفاعل مع البيئة المحيطة والقدرات الفردية التي تمتلكها ويتم تحديد مقابلة أخرى لمن يجتاز هذه المقابلة .


    المقابلة الانتقائية :





    وفيها يتم انتقاء بعض الأشخاص غير المرغوب فيهم نتيجة وجود تضارب في البيانات التي تحتوى عليها السيرة الذاتية أو الأشخاص الاقل خبرة وكفاءة ويتم عمل مقابلة شخصية روتينية لهم .












    كيف تستعــد للمقابلة الشخصية







    ابدأ بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة ما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث تكون ملماً بالجزء الأكبر من المعلومات حول الشركة فهذه المعلومات سوف تعطيك قدر اكبر من الثقة بنفسك وستعطى صاحب العمل انطباع جيد عنك وعن قدراتك واستعداداتك للعمل لدي شركته، وهذه المعلومات يمكن لك الحصول عليها من موقع الشركة على الانترنت أو من الأخبار التي تنشر عنها في الصحف أو حتى من إعلانات الشركة بوسائل الإعلام فلا مانع من إن تقوم بجزء من وظيفة العلاقات العامة بالشركة والمتمثل في جمع المعلومات المنشورة عنها بحيث يمكنك مناقشة بعض منها مع صاحب العمل خلال المقابلة الشخصية .






    1- حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها قبل اللقاء











    2- حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة واسترجعها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من الحديث .



    3- احرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل فالانطباعات الأولى غالبا ما تدوم .



    4- اختار الألفاظ والكلمات بشكل دقيق خاصة إذا احتجت لمصطلح أجنبي.



    5- تجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثنى الذراعين ووضعهما متشابكين


    6- احرص على وجود ورقة وقلم معك لكتابة اى معلومة هامة


    7- يجب أن ترتدي ملابس مناسبة ويفضل ارتداء البذلة الكاملة .


    8- يجب أن تراعى أن تكون في أجمل هيئة وفى قمة الأناقة .


    9- يجب ان تحرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بفترة كافية


    10- انقر على الباب نقراً خفيفاً قبل الدخول .


    11- ابدأ بإلقاء التحية على مديرك وصافحة بصورة غير متكلفة ثم اجلس .


    12- حافظ على ابتسامة خفيفة على وجهك أثناء اللقاء .


    13- حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة أو كبيرة يقولها المدير ولا تنشغل عنه بالتطلع إلى التابلوه الموجود خلفة أو غير ذلك .


    14- الثقة في النفس والابتعاد عن الغرور والتصنع .


    15- استخدم نبرة صوت متزنة بحيث لا تكون مرتفعة أو منخفضة ولا تتردد في الكلام .


    16- عدم الحديث عن الراتب قبل ان يذكره المدير ويفضل عدم تحديد راتب معين لأنه سلاح ذو حدين.


    18- حاول أن تؤكد انك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة حتى لو كانت شركة حديثة


    19- لا تبادر بمصافحة صاحب العمل عندما تهم بالانصراف إلا إذا رغب هو في ذلك حتى لا تتسبب في إحراج نفسك .


    20- كن حريصا جدا عندما تهم بالانصراف وتجنب الاصطدام بالكراسي أو أي شيء موجود بالمكتب لأنه يعطى انطباعاً سلبياً.











    الأســــــئلة المعتـــادة






    هناك بعض الأسئلة المألوفة والتي غالباً ما يتم السؤال عنها خلال المقابلة يجب أن تعرفها وتتدرب على الإجابة عليها مثل :-







    - لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا التحقت بهذا العمل ؟



    الهدف من هذا السؤال هو معرفة مدى حرصك على هذه الوظيفة وإمكاناتك للفوز بها


    حاول أن تبرز المعلومات التي حصلت عليها والمتعلقة بالشركة والمهارات التي تكتسبها والمزايا التي ستحصل عليها الشركة من عملك بها، واحذر أن تذكر انك ترغب في تحسين دخلك أو أن الرواتب لديكم مرتفعة …الخ



    - تحدث عن نفسك ومواهبك و هواياتك؟


    الهدف من السؤال كما ترى هو معرفة كيف ترى نفسك وبالتالي كيف تتوقع أن يراك الآخر
    استخدم عبارات موجزة للوصف نفسك والتعبير عن قدراتك وخبراتك العلمية والعملية والمهارات الخاصة والهوايات ( لاحظ أن بعض الهوايات لها دلالات معينة مثل القراءة أو لعب الشطرنج أو الموسيقى ) .


    أين عملت قبل ذلك ؟


    الهدف من السؤال التعرف على خبراتك السابقة وقدراتك الخاصة , حاول أن تذكر الأعمال ذات العلاقة الوثيقة بالوظيفة التي تتقدم لها أولاً فهي تعطى انطباع جيد.
    هل عملت أثناء الدراسة ولماذا؟
    هدف السؤال هو معرفة الدوافع الحقيقية التي جعلتك تعمل أثناء الدراسة وهل هي دوافع مادية بحتة أم دوافع عملية كاكتساب الخبرة والمهارة .


    ما هو المرتب الذي كنت تحصل عليه من عملك السابق ؟


    يهدف هذا السؤال إلى التعرف على وضعك المادي في العمل السابق مقارنة إجاباتك بأسباب تركك للعمل واكتشاف التناقض بينهما كن أمينا وصادقاً دائماً .


    لماذا تركت عملك السابق ؟


    من أهم الأسئلة التي تتعرض لها والهدف منه التعرف على ما إذا كانت هناك مشاكل وجدتها في عملك السابق وكيف تعاملت معها، كن صادقاً في تحديد الأسباب وركز على أسبابك المتعلقة بالطموحات مثل عدم وجود فرصة للترقي، ولا مانع من أن تذكر أسباباً عامة.


    كيف تعرفت على الوظيفة المعلن عنها ؟


    يهدف هذا السؤال إلى معرفة مدى اهتمامك بالحصول على العمل هل عرفت بالصدفة أم من صديق أم من متابعة أخبار الشركة في وسائل الإعلام أو غير ذلك و هنا تبرز أهمية المعلومات التي قمت بجمعها عن الشركة .


    - ما هو الراتب الذي تريد الحصول عليه من العمل معنا؟


    حاول ألا تجيب على هذا السؤال بشكل مباشر بل اجتهد لتحصل أنت على إجابته من صاحب العمل كأن تسأله عن الراتب الذي يتقاضاه أفضل الموظفين لديه أو أن تسعى في البحث عن متوسطات الرواتب في الوظائف المشابهة ثم حدد مدى أو متوسط يمكن أن يتحرك فيه المرتب المنتظر ولا تتجاوز في توقع المرتب.(لاحظ أن هذا السؤال ذو حدين فلو توقعت مرتباً منخفضاً قد تحرم نفسك من مرتب أعلى قد تمنحه لك الشركة أما إذا توقعت راتباً مبالغاً فيه فقد يصرف اهتمام صاحب العمل عنك لوجود هوة واسعة بين ما تتوقعه وما ستحصل عليه)












    رابعا أسئلة تريد الاستفسار عنها :




    حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسال عنها قبل أن ينهى هو الحديث وتحاشى الأسئلة السلبية كان تسال عن إمكانية الانتقال إلى فرع آخر أو إمكانية العمل أيام العطلات






    نماذج للأسئلة :


    هل تقومون بإعداد برنامج تريبي للموظفين الجدد؟


    ما المدة التي يستغرقها هذا البرنامج ؟

    ما المهام الوظيفية التي سيقوم بها من يحصل على هذه الوظيفة ؟

    ما فرص الترقي الموجودة لديكم؟
    ماذا يمكن أن أكون بعد مرور خمس سنوات على في العمل ؟











  2. [2]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0

    Angry

    موضوع آخر عند عمل انتر فيو



    إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل ولذلك تمت دعوتك لهذه المقابلة. لذا عليك تجهيز نفسك جيدا حتى لا تضيع فرصة الحصول على هذا العمل.
    الحصول على المعلومات
    حاول الحصول على معلومات عن الشركة والوظيفة التي ستتم مقابلتك لأجلها – بإمكانك سؤال أصحاب العمل إن كانت لديهم أي نشرات أو مجلات أو مطويات تحتوي على معلومات عنهم. حاول الحصول على إجابات للأسئلة التالية:
    • ماذا يفعلون / يصنعون / يبيعون ؟
    • من هم عملائهم ؟
    • من أي نوع هم من المنظمات ؟
    • معلومات مالية – رأس المال ، الأرباح وغيرها.
    • ماذا يتضمن العمل بالضبط ؟
    • في رأيك، ما نوع الشخص المطلوب لهذا العمل ؟
    • كيف يمكنك أن تجعل مهاراتك ملائمة للعمل ؟
    خطط للمقابلة
    • من سيجري لك المقابلة ؟ إن كان مديرك المستقبلي هو من سيجري لك المقابلة، فستحتوي المقابلة على الكثير من التفاصيل. أما لو كان مدير شؤون الموظفين هو من سيجري المقابلة، فستكون التفاصيل أقل، ولكن ستبقى المقابلة اختبار لك.
    • هل يوجد اختبار عليك القيام به؟ حاول معرفة ذلك قبل المقابلة واطلب أمثلة عنالأمور التي سيطلب منك أداءها.
    • إن كانت لديك إعاقة، اتصل بالقسم الطبي في الشركة للقيام بالترتيبات اللازمة. قبل يوم من المقابلة، تأكد من قياهم بالترتيبات اللازمة.
    خطط لرحلتك
    اسأل عن الوقت الذي يستغرقه الطريق لمكان إجراء المقابلة، وكيفية الوصول له. اطلب خريطة للطريق أو اسأل عن العلامات المميزة.
    فكر بما سترتديه
    • أعط نفسك متسع من الوقت للتفكير بما سترتديه واعمل على أن تكون الملابس جاهزة قبل المقابلة بيوم.
    • ليس عليك شراء ملابس جديدة، فالملابس النظيفة المرتبة ستفي بالغرض.
    • إن كان مظهرك حسنا، ستشعر براحة أكثر.
    جمّع المعلومات التي ستحتاجها في المقابلة
    • أمور من الممكن أن تساعدك، مثل السيرة الذاتية.
    • أمور طلبها أصحاب العمل أو يمكنك إعطائهم إياها، مثل الشهادات، أمثلة على أعمالك، وغيرها.
    • أعد قراءة إعلان الوظيفة لتجديد معلوماتك عنها – تأكد من أنك لم تفقد شيئا.
    أخيرا
    حاول أن تنام جيدا في الليلة السابقة.
    أسئلة وإجابات المقابلات
    فيما يلي قائمة بعشرين سؤالا من الممكن أن تطرحعليك في المقابلة وبعض المقترحات التي قد ترغب بالاستعانة بها لتحضير إجابتك. الاستعداد التام سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك في المقابلة.
    1- لماذا ترغب بالعمل هنا؟
    حاول الإشارة إلى:
    • سمعة الشركة الجيدة.
    • أي معلومة إيجابية أخرى تعرفها عن الشركة، مثل: توجد لديكم سجلات للتدريب، فرص متساوية للجميع.
    • العمل هنا يتيح لك الفرصة للعمل في أمور تحبها.
    2- لماذا تركت عملك السابق؟
    اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل السابق. قل أي أمر إيجابي يمكنك قوله. على سبيل المثال: إذا تركت العمل لأسباب صحية، أشر إلى أنك قادر الآن على تحمل كافة المهام المنوطة بالعمل الجديد. لا تنسى أن تشير إلى أنك قد تعلمت واكتسبت خبرة من عملك السابق في تحمل المسؤوليات.
    3- هل قمت بهذه النوعية من الأعمال من قبل؟
    • نعم: أخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها.
    • لا: صف خبرات لأعمال أخرى ستمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة. أكد على اهتمامك وحماسك للتعلم.
    4- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
    صف:
    • المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد.
    • الآلات والمعدات المستخدمة.
    • مسؤولياتك.
    • الأشخاص الذين تعاملت معهم.
    • كم بقيت هناك.
    • الترقيات التي حصلت عليها.
    5- أي نوع من المعدات والأجهزة يمكنك تشغيله؟
    • اذكر أي نوم من المعدات ذات العلاقة بالعمل الجديد.
    • تدريبك ومؤهلاتك.
    • المدة التي شغّلت فيها هذه المعدات والأجهزة.
    6- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟
    صف:
    • كيف كنت تبحث عن العمل.
    • الأعمال التطوعية.
    • الدراسات الإضافية.
    • هواياتك... الخ.
    7- لماذا لديك:
    أأعمال كثيرة ؟ ب) عمل واحد فقط ؟
    حاول الإشارة إلى الأمور التالية في كل حالة:
    أ)
    • رغبتك في توسيع خبرتك في الأعمال والشركات المختلفة.
    • الكثير من الأعمال كانت مؤقتة.
    • أنك تفضل أن تبقى في عمل بدلا من الجلوس بلا عمل.
    ب)
    • كان لديك العديد من الأعمال المختلفة ضمن وظيفتك الأخيرة.
    • العمل كان يمنح الفرصة للتطور.
    • العمل كان ممتعا.
    8- لماذا علي أن أقبلك لشغل هذه الوظيفة؟
    • كن مستعدا لهذا السؤال وجاوب بثقة وإيجابية.
    • صف مهاراتك وخبراتك وعلاقتها بهذا العمل.
    • طمئن صاحب الشركة وأشعره بأنك نشيط في العمل وبارع فيه ومحل للثقة.
    9- ألست:
    أ) صغيرا ؟ ب) كبيرا ؟
    صف:
    أ)
    • خبراتك التي اكتسبتها إلى وقتنا الحالي متضمنة تدريبك وخبراتك الإشرافية.
    • اشرح أنك قادر على إثبات نفسك، والتأقلم، والتعلم بسرعة... الخ.
    ب)
    • بحاجة لتدريب أقل.
    • إمكانيتك اتخاذ القرارات بسرعة.
    • تطلعك إلى سنوات إنتاجية جديدة.
    • ما زال بإمكانك التأقلم مع التغيير.
    • تاريخ عملك الجيد.
    10- ألا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب في الوظيفة؟
    أكد على أنك:
    • تتطلع لشيء جديد، مختلف، وحيوي.
    • بإمكانك تلقي التعليمات بنفس إمكانيتك لإصدارها.
    11- كيف يمكنك مجارات الناس والتماشي معهم؟
    • صف كيف كنت تعمل سابقا ضمن فريق.
    • أشر إلى قدرتك على مجارات الناس من كافة المستويات.
    • أعط أمثلة.
    12- ما الذي يصنع عضوا جيدا في الفريق؟
    صف المهارات المطلوبة:
    • قدرة عالية على الاتصال.
    • المرونة.
    • التكيّف.
    • التعاون.
    • الشعور بالآخرين... الخ.
    وكيف يمكنك إظهار هذه المهارات من خلال أنشطة عملك السابق.
    13- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟
    صف الضغط في أعمالك السابقة مستخدما أمثلة حديثة، مثل: كيف تصرفت مع تغيير الموعد النهائي لإنجاز أمر ما، إنهاء طلبات بسرعة بالغة، التعامل مع العجز في الموظفين.
    14- ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟
    ينبغي أن يكونوا على دراية بنقاط قوتك وضعفك وذلك من المعلومات الموجودة في طلبك للحصول على الوظيفة وسيرتك الذاتية التي قدمتهما.
    • ابدأ بشرح أجزاء من عملك السابق كانت صعبة عليك، ثم اشرح كيف تمكنت من التغلب على هذه الصعوبات.
    • كن موجزا بشكل ملائم لكن بصدق.
    أصحاب العمل يقدرون الأشخاص الذين يعترفون بأخطائهم أكثر من الذي يلقونها على الآخرين.
    15- ماذا تود أن تعمل في السنوات الخمسة المقبلة؟
    بيّن لهم أنك تريد أن تعمل في نفس الشركة طوال المدة على أن تتم عملية التطوير من خلالها.
    16- متى أخر مرة فقدت فيها أعصابك؟
    تجنب إعطاء أمثلة من العمل. احكي أمورا من حياتك الخاصة مع إيضاح أنك لن تفعلها ثانية. واشرح ما الذي تعلمته من هذه الخبرة.
    17- ما هو الراتب الذي تتوقعه؟
    إن كان مستوى الراتب قابلا للتفاوض: كن مستعدا للتفاوض. ولكن كن حذرا، طلبك العالي جدا قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة، وبطلبك المنخفض جدا قد تكون أن الخاسر مستقبلا. حاول أن تعرف مسبقا مستويات الرواتب قبل حضور المقابلة.
    18- كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق؟
    • إن كان نادرا، أخبرهم بذلك.
    • إن كان الغياب مشكلة تواجهك، اشرح لهم أسباب ذلك، لتطمئن أصحاب العمل على حل هذه المشكلة.
    • إن كانت لديك إعاقة، ناقش معهم بحرية الحلول المتاحة، وكن إيجابيا.
    19- متى ستكون جاهزا للبدء في العمل؟
    لتكن إجابتك: "في أسرع وقت ممكن"! لا تضع أي عقبات في الطريق.
    20- هل لديك أية أسئلة؟
    عادة ما يطرح هذا السؤال في نهاية المقابلة. جهز نفسك للسؤال عما تريد معرفته عن الوظيفة والشركة.. هذه بعض الأمثلة:
    • لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
    • لماذا رحل آخر موظف عنها؟
    • من سيكون مسؤولي المباشر؟
    • ما هو التدريب الذي أحتاجه؟
    • ماذا سيكون عملي الأول؟
    • متى سأتلقى جوابكم على طلب التوظيف؟
    • كيف سيدفع لي؟
    الاستعداد التام للمقابلة سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك.
    يوم المقابلة
    قبل المغادرة:
    • أعط نفسك متسع من الوقت للوصول.
    • تأكد من اصطحاب جميع الأوراق المطلوبة.
    • إذا تأخرت بشكل خارج عن إرادتك، اتصل بأصحاب العمل لشرح الظروف والاعتذار ومحاولة تحديد موعد آخر.
    عند الوصول:
    • احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق.
    • أعط اسمك لموظفي الاستقبال أو الشخص الموجود لاستقبالك.
    • حاول أن تبقى هادئا.
    • تحدث مع موظفي الاستقبال أو الشخص الذي استقبلك قبل الدخول للمقابلة. هذا سيساعدك على أن تبقى هادئا.

    0 Not allowed!



  3. [3]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0

    Angry

    المقابلة:
    أولا، اعلم أن علامات توتر الأعصاب (سرعة دقات القلب، ترطّب الأيادي، واضطراب المعدة) أمر طبيعي. هذه هي طريقة جسمك الطبيعية لمواجهة التحديات والاختبارات، فلا تدعها تؤثر عليك.


    هذه نصائح عامة قد تساعدك:
    افعل:
    • ادخل الغرفة بثقة.
    • قم بمصافحتهم، وعرفهم بنفسك.
    • كن مهذبا وودودا. انظر مباشرة لعيون من يجري معك المقابلة بمجرد دخولك الغرفة.
    • ابدو مهتما. كما أن عليك الإجابة على أسئلتهم، بإمكانك طرح الأسئلة عليهم.
    • أجب على الأسئلة بأكبر قدر ممكن من الشمول. تجنب إجابات نعم ولا.
    • استخدم أمثلة لتبين إنجازاتك.
    • اخبرهم بالحقيقة.
    • استفسر إن لم تفهم أي سؤال.
    • تكلم بوضوح.
    • سوّق نفسك. اعرض نقاطك الجيدة ومزاياك، وكن إيجابيا.
    • حاول أن تبتسم بود، لكن لا تصطنع الابتسامة.
    لا تفعل:
    • تجلس حتى يقوموا بدعوتك.
    • تترهل وتتململ على الكرسي.
    • تدخن.
    • تحلف.
    • انتقاد أصحاب العمل السابق.
    • مقاطعة كلامهم.
    • تلفت انتباههم لنقاط ضعفك.
    تذكر أن معظم أصحاب العمل يحبون:
    • الأشخاص الذين ينصتون.
    • الأشخاص الذين يدعمون إجاباتهم بأمثلة.
    • الأشخاص الذين يوجزون ما يجب إيجازه.
    • الأشخاص الذين يأتون للمقابلة مستعدين.
    • الأشخاص الذين يبدون واثقين.
    أنواع أخرى من المقابلات
    ليست كل المقابلات تتبع أسلوب (واحد لواحد). قد تواجه أنواع أخرى من المقابلات. فيما يلي شرح موجز لبعض أنواع المقابلات:
    مقابلات اللجان:
    تتكون اللجنة عادة من عضوين أو أكثر، على سبيل المثال: رئيس التوظيف، ورئيس القسم الذي ستعمل به.
    حاول أن لا تنتابك الرهبة من هذا الوضع. انظر للشخص الذي يطرح الأسئلة، وانظر للشخص الآخر أحيانا وأنت تجيب على الأسئلة. تذكر أن القرار سيتخذ من قبل أكثر من شخص، وهذا قد يزيد من فرصتك على النجاح.
    مقابلات اكتشاف الكفاءة:
    هذه المقابلات صممت لتتيح لك الفرصة لعرض مستوى كفاءتك في المهام الأساسية للعمل المطلوب. ربما يطلب منك مناقشة أمثلة من عملك السابق وإنجازاتك. الأمثلة يجب أن تكون مختلفة عن تلك التي ذكرتها في طلبك لشغل الوظيفة. قبل المقابلة عليك أن تعمل قائمة بالكفاءات المطلوبة لهذا العمل وفكر بأمور قمت بها متعلقة بكل أمر من هذه الأمور.
    مقابلة المجموعة:
    قد تدعى لمقابلة بكونك جزء من مجموعة. وهذا لاختبار كيف ستتصرف إن كنت جزء من فريق. كن مستعدا لأخذ جزء فعلي من المناقشة / المهام وضع أفكارك أمامهم. كن جازما لكن غير متصلب.
    اختبارات المهارات أو اختبارات أمثلة العمل:
    هذه الاختبارات صممت لقياس مستوى معرفتك، أو فهمك لهذا العمل، كاختبارات الطباعة، السواقة، اللياقة، ... الخ. حاول أن تعرف عما سيكون الاختبار وحاول ممارسته قبل المقابلة.
    الاختبارات الشخصية:
    قد توجّه إليك أسئلة عن معتقداتك، مشاعرك، وسلوكك في حالات معينة. لا يوجد الكثير من أسئلة نعم ولا في هذا النوع من المقابلات. لنتيجة النهائية هي تقدير شخصي لمعرفة ما إذا كان الشخص يناسب العمل المعلن أم لا.
    اختبارات القابلية والجدارة:
    هذه الاختبارات صممت للتنبؤ عن مدى جودة قيامك بمهام معينة. حيث يتم اختبار براعتك في أمور مثل التفكير في الكلمات، الأرقام، الأشكال البيانية، حل المشكلات، واتباع التعليمات. عادة ما تكون هذه المقابلات في شكل اختبار تحريري عليك إنهاءه في فترى زمنية محددة.
    لا تقلق إن كان عليك تجربة أنواع جديدة من المقابلة غير التي تعودت عليها، فالقواعد متشابهة في معظم أنواع المقابلات. الإعداد هو كل شيء!
    بعد المقابلة
    بعد خروجك من القابلة، وقبل أن تنسى ما دار فيها، فكر في طريقة سيرها:
    • ما الأمور التي سارت بشكل حسن؟
    • ما الأمور التي سارت يشكل سيئ؟
    • هل أحسست بصعوبة سؤال ما؟ لماذا؟
    قائمة التقييم التالية قد تساعدك على تحديد المناطق التي بحاجة لتطوير:
    اسأل نفسك: هل:
    • وصلت في الوقت المحدد؟
    • لبست بشكل ملائم؟
    • حيّيت الذي يجري المقابلة بأدب؟
    • جلست بشكل جيد وتحاشيت التململ؟
    • أجبت الأسئلة بشمولية؟
    • سوّقت لنفسي – بيّنت لهم لم ترى نفسك أفضل شخص لشغل الوظيفة؟
    • وصفت مهامك السابقة بشكل جيد؟
    • نظرت لمن يجري المقابلة وتبسّمت أحيانا؟
    • شكرت من أجرى معك المقابلة لمنحك جزء من وقته لمقابلتك؟
    بعد المقابلة، اجلس واكتب رسالة شكر مختصرة للشخص الذي أجرى معك المقابلة. اشكرهم على وقتهم وكرر رغبتك الشديدة في الحصول على الوظيفة.
    حاول أن تتعلم أكبر قدر ممكن من كل مقابلة.
    اسعى لأن تكون أكثر استعدادا وواثقا أكثر في المستقبل بالنظر للمناطق المحتاجة لتطوير وتنمية نقاط قوتك.
    بهذه الطريقة ستزيد فرصتك في الحصول على الوظيفة


    منقول

    0 Not allowed!



  4. [4]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0

    Angry


    عمل الــ CV






    كيف تكتب الـ Cv صح !

    السلام عليكم ..


    طريقة كاتبة الــCv ..لما تبي تقدم ملف لشركة أو أي جهة عمل
    ..

    إليكم الطريقة والشرح
    :-

    ما هي السيرة الذاتية؟

    هي ملخص تاريخي عن إنجازاتك، وتقوم بتجهيزها لتقديمها لجهات العمل للحصول على الوظيفة
    ...

    الهدف الرئيسي لكتابة السيرة الذاتية: الوصول للمقابلة الشخصية للوظيفة التي تود الحصول عليها...وبيني وبينك في الشك توصل للـ انترView






    السيرة الذاتية المثالية هي التي تحتوي على ما يلي:


    - الوضوح : تقديم الحقائق بوضوح وأسلوب سهل للقارئ


    - التنظيم : حتى يستطيع القارئ رؤية نقاط القوة فيك بنظرة عاجلة


    - الفاعلية : استعمال أفعال تدل على الحرية والفاعلية


    - التنسيق : من خلال ترتيب وأناقة شكل السيرة الذاتية




    أهمية السيرة الذاتية:


    - تقديمك لجهة العمل وتعريفك إليهم


    - إقناع جهة العمل لترتيب مقابلة شخصية لك بعد الإطلاع على ما قد تقدمه لهم من خدمات


    - تستعمل كمرجع لك ولجهة العمل أثناء المقابلة الشخصية


    - تستعمل كتذكير لجهة العمل بعد انتهاء المقابلة عمن تكون




    أنواع السيرة الذاتية:


    (1 ) النموذج الزمني/ التاريخي (Chronological Form)


    في هذا النوع من السيرة الذاتية يتم ترتيب الخبرات العملية على حسب تاريخ كل خبرة بحيث يتم وضع العمل الحالي (الوظيفة الحالية) في الأعلى، ثم العمل الذي يليه وهكذا.


    الفائدة: هذا النموذج يعطي صورة واضحة عن جهات العمل التي عملت بها وما أنجزته خلال تلك الفترات، ويعتبر هذا النموذج منطقياً وسهل لمتابعة القارئ، والكثير من جهات العمل تفضله.


    الضرر: لا ينصح به لمن لديه خبرة عملية محدودة، لأن هذا النموذج يوضح الفترات التي لم تعمل فيها (كنت عاطلاً عن العمل) وهذا قد يؤخذ ضدك.


    (2) النموذج الوظيفي (Functional Form)


    وهذا النموذج يرتب الخبرات العملية حسب المهارات الشخصية....


    الفائدة: هذا النموذج يركز على إنجازاتك وهو يظهر مهارات الشخص أكثر من الخبرات العملية، وينصح باستخدامه مع الطلبة وحديثي التخرج.


    الضرر : بعض جهات العمل لا تحبذ هذا النوع وذلك لخوفها من استخدامه من قبل المتقدم للوظيفة في إخفاء بعض الحقائق مثل الانقطاع عن العمل لفترة طويلة.




    ما الذي يجب أن تتضمنه السيرة الذاتية ؟


    اعتماداً على خلفية الشخص والرغبة الوظيفية، فإن السيرة الذاتية يجب أن تتضمن التالي:




    (1) العنوان (Heading)


    ?أ- اسمك الكامل


    ?ب- عنوانك


    ?ج- رقم الهاتف (العمل، المنزل)


    ?د- عنوان البريد الإليكتروني الخاص بك (E-Mail) " ان لازم الامر "




    (2) الهدف الوظيفي (Job Objective)


    إذا تم تضمين هدف وظيفي في السيرة الذاتية فيجب تجنب الغموض والتحديد، فالهدف الوظيفي بجا أن يكون مرتبطاً وقريباً للوظيفة المرغوب فيها.


    مثال: ضعيف: الهدف الوظيفي: الحصول على وظيفة فيها التحدي ويمكن استخدام إمكانياتي ودراستي وقدراتي الإبداعية.


    ممتاز : الهدف الوظيفي : الحصول على وظيفة كاتب في قسم العلاقات العامة أو شركة إعلانات.


    ويمكن كتابة سيرة ذاتية لك على حسب الوظيفة المتقدم إليها...




    (3)الدراسة والتدريب:


    هذا القسم قد يحتوي على الآتي:


    · أسماء ومواقع المدارس والبرامج التي التحقت بها. ..


    · تاريخ الالتحاق....


    · الشهادات الدراسية الحاصل عليها...


    · التخصص...


    · المعدل العام (GPA) إذا كان 3.00 فأكثر. ...


    · المواد التي أخذتها والمرتبطة بالوظيفة المتقدم عليها ( Key Courses)... ..


    · شهادات التفوق أو المنح الدراسية التي حصلت عليها.


    · أي شهادات تثبت على تفوقك في أي مجالات الحياة.




    (4) الخبرات العملية:


    وتحتوي على جميع الخبرات العملية، بما فيها الدوام الجزئي والتطوعي والتدريب العملي (Internships) وفي هذا القسم يتم ذكر الآتي:


    · أسماء وعنوانين جهات العمل التي عملت معها.


    · تاريخ العمل.


    · المسئوليات التي قمت بها.


    · أهم الإنجازات التي قمت بها.


    يمكن تجاهل الخبرات العلمية القديمة التي مر عليها أكثر من 10 سنوات إذا لم تكن مرتبطة مع الوظيفة المتقدم إليها.




    (5) الأنشطة/ المهارات الخاصة:


    يمكنك ذكر الآتي:


    · الهوايات والأنشطة التي تبرهن المهارات المرتبطة بالوظيفة المطلوبة.


    · الإنجازات الشخصية.


    · المهارات الخاصة مثل الكمبيوتر واللغات الأجنبية.



    أخيراً ..ان شاء الله تحصلو خدمة




    منقول






    0 Not allowed!



  5. [5]
    Eng-Maher
    Eng-Maher غير متواجد حالياً
    مشرف قسم الهندسة البحرية.
    الصورة الرمزية Eng-Maher


    تاريخ التسجيل: Aug 2006
    المشاركات: 4,879

    وسام الاشراف

    Thumbs Up
    Received: 103
    Given: 408
    بصراحه الف شكر موضوع جميل ونافع جدا
    مشكور مهندس محمود .

    0 Not allowed!




    الحمد لله

  6. [6]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0
    اشكرك بشمهندس ماهر واحب اضيف
    انى حتى لما نقلته من المنتدى عندى الى هنا ذكرت هنا انه منقول

    0 Not allowed!



  7. [7]
    بهاءالدين
    بهاءالدين غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية بهاءالدين


    تاريخ التسجيل: Aug 2006
    المشاركات: 399
    Thumbs Up
    Received: 3
    Given: 0
    مجهود رائع رائع بمنتهى الامانه رائع

    0 Not allowed!



  8. [8]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0
    اشكرك جدااا اخى بهاء
    واتمنى ان يستفيد الكل

    0 Not allowed!



  9. [9]
    حطباوي
    حطباوي غير متواجد حالياً
    جديد


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 6
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    جزاك الله خيرا على هذا العمل الرائع

    0 Not allowed!



  10. [10]
    msobhy98
    msobhy98 غير متواجد حالياً
    زائر


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 260
    Thumbs Up
    Received: 2
    Given: 0
    اشكرك اخى حطباوى

    0 Not allowed!



  
صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML