دورات هندسية

 

 

كفايه و لا لسه؟؟؟؟؟ حوار حول اسباب تدنى مرتبات المهندسين

صفحة 1 من 21 12 3 4 5 11 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 204
  1. [1]
    Eladly_group
    Eladly_group غير متواجد حالياً

    عضو فعال

    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 79
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 4

    كفايه و لا لسه؟؟؟؟؟ حوار حول اسباب تدنى مرتبات المهندسين

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته على فكره دى أول مره أكتب فى المنتدى لكن الموضوع اللى حتكلم فيه يمكن تستغربوا منه شويه هو مش بعيد عن المهندسين و لا حاجه لأن انا مهندس مدنى و عايز أسأل سؤال و بالذات للمهندسين من الأسكندريه هو مش كفايه سكوت على مرتباتنا دى و لا لسه ؟؟؟؟؟
    كل حاجه بتغلى ليه مرتباتنا ما بتزيدش و عدد ساعات العمل هو اللى بيزيد انا قلت أسكندريه لأنى سمعت أن المرتبات فى القاهره كويسه...........ياريت نفكر مع بعض كأننا انسان واحد و ياريت الاداره لا تقوم بحذف الموضوع لأى سبب

  2. [2]
    عمروعلى3
    عمروعلى3 غير متواجد حالياً
    عضو شرف
    الصورة الرمزية عمروعلى3


    تاريخ التسجيل: Jan 2005
    المشاركات: 1,553

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 6
    Given: 0
    [FRAME="1 80"]






    لماذا أخى نقوم بحذف الموضوع؟؟؟

    هل خالفت اى شرط من شروط المنتدى ؟؟ . . . بالطبع لا. . .

    بالعكس نحن نهتم كثيرا بهموم وقضايا المهندس بصفه عامة والمدنى بصفه خاصة
    وتلك الهموم قد تختلف من مهندس الى الاخر
    فقد تكون هموم تعليميه بالنسبة للطلاب والدارسين
    وقد تكون فى نقص الخبرة بالنسبة للعاملين الجدد بالمهنة . . . الخ

    وها انت أخى تطرح هما أخر وهو تدنى مستوى المرتبات للمهندس المدنى

    وعلى فكرة المشكله اعتقد انها على مستوى مصر وليست مقتصرة على الاسكندرية فقط.

    وللمشكله اسباب قد نكون نحن المهندسون السبب فيها

    ولنرى رأى مهندسين مصر

    [/FRAME]

    [BLINK]هذه الاضافة تحدث دوريا[/BLINK]

    [FRAME="1 90"]




    نقطة نظام:
    ستقوم الادارة بعد كما من المشاركات بتلخيصها ودمجها واضافه ما تراه هنا للتسهيل على الاعضاء وحتى لا تتكرر الاراء ولتكن نقطة نظام



    مقدمة:
    أخوانى الاعزاء . . .
    لن أخفى عليكم ان المشكلة عويصة ولن تحل فى يوم او شهر واعتقد انها قد تأخذ امدا طويلا وجهدا كبيرا وأقتبس هنا عبارة احد اعضائنا الكرام . . .
    (( أطفالنا مش حيموتوا من الجوع اذا قلنا لا..... لكن حيترحموا علينا اذا اشتغلوا نفس شغلتنا ))
    وهذه ليست دعوة للتشأئم والا ما كان هناك اهتمام من الادارة بتلك المشكلة ولكن لنعرف جميعا مدى ضحالة المشكلة حتى نعطيها حقها ونفكر فى حلول تقف على قدم المساواة مع ضخامة المشكلة.
    والله ولى التوفيق.



    التعريف بالمشكلة:
    1- تكمن المشلكة كما طرحت فى تدنى رواتب المهندسين عموما و(المدنيين المصريين) على وجه الخصوص بما لا يتناسب مع المهندس كقيمه ولا مع ما يقدمه من عمل.

    2- العمل بلا عقود تحفظ حق المهندس فى الرعاية الصحية والتأمينية وخلافه.

    3- عدم التقيد بساعات عمل محددة وطبعا بلا أجر بديل.

    4- عدم التقيد بنوع عمل محدد فقد يعمل المهندس الواحد كمهندس تنفيذى ومصمم ورسام اتوكاد ومحاسب وادارى وغيره.

    5- لا يوجد بدل تنقلات وطبعا لا سيارة خاصة ولا مسكن للمغتربين.

    6- لا يوجد زيادة سنوية تعادل الخبرة السنوية.

    7- انخفاض مرتب المهندس المصرى فى دول الخليج رغم الشهاده له بالتفوق والتميز.

    8- انحطاط الفكره العامة عن المهندس لدى العامة, وطبعا ده سببه ان المهندس (مش واخد البريستيج اللى يستحقه كمهندس) اسف على ركاكة اللغه ولكن لم اجد بديل.



    الاثار السلبية للمشكلة:
    1- تدنى المستوى المعيشى للمهندسين بما لا يتناسب مع قيمتهم واهميتهم وكذلك بما لا يتناسب مع متطلبات الحياه.

    2- عدم وجود رعاية صحية ولا تأمينيه توفر الامان للمهندس ولاسرته سواء فى حياته او بعد موته.

    3- انتشار الفساد من الرشوة والسرقه مما قد يسىء للفرد المهندس ولجموع المهندسين وللمجتمع ككل وللمهنه كأسم.

    4- هجرة المهندسين اصحاب المهنه الى اعمال اخرى قد تكون مشروعه او غير مشروعه وحتى ان كانت مشروعه فهى خسارة على اى حال.

    5- هروب الكفاءات والكوادر الهندسية الممتازة الى الخارج.

    6- اختلاف النظرة للمهندس من قبل المجتمع وبالطبع للأسوء كما نرى فى حياتنا اليومية.



    اسباب المشكلة:
    تعددت الاسباب . . . . .
    1- بالطبع نسبة البطالة الزائده فى مصرنا ( وأسبابها كثرة عدد المهندسين المتخرجين سنويا سواء من الجامعات الحكومية او الخاصة , انخفاض فى عدد المشاريع التى تقام فى مصر نظرا لقوانين البناء وصعوبة استخراج الرخص وعدم البناء على الاراضى الزراعية وارتفاع ثمن المواد الخام حديد واسمنت وخلافه... الخ) مما أدى الى زيادة عدد المهندسين وقلة فرص العمل الامر الذى فرض على بعض المهندسين الخضوع لفرص العمل برواتب قد تصل الى 250 جنيه كما ذكر البعض ولهذا اسباب عده منها:
    أ- وصول الشاب المهندس لمرحلة يجب فيها ان يعتمد على نفسه ليعيش ويتزوج وخلافه ( ويجب الا ننسى بان هناك من المهندسين من لا يجد قوت يومه لذلك يوافق على العمل بأى راتب)
    ب- قد يرى البعض ان العمل بمرتب منخفض هو افضل من عدمه حيث سيزيده ذلك خبره فكأنه يشترى الخبرة.

    2- طمع المقاولين واصحاب المكاتب والشركات , وظلمهم للمهندسين واستغلال ظروفهم التى فرضتها الحياه عليهم.

    3- وجود حارس قضائى على نقابة المهندسين والتى من شأنها النهوض بالمهنه وممتهنيها , ولا يخفى عليكم تأثير وجود الحارس القضائى هذا من عدمه.

    4- بعض المهندسين غيرالشرفاء الذين يقللوا من شأن المهندس المصرى بالخارج (اقصد الخليج خاصة) والضغط على الوتر الحساس لديهم.

    5- خطأ بعض المهندسين الذين يوافقوا على العمل بالخارج بمرتبات عالية نسبيا ولكنها بالنسبة لرواتب البلد التى يعمل بها لا تشبع ولا تغنى من جوع.



    اقتراحات لحل المشكلة:
    حلول بعيدة المدى:

    1- يجب العمل تحت مظلة شرعية قوية تحمى حقوقنا وتدافع عنها , واغلب الظن ان هذه المظلة هى نقابة المهندسين المصريه , ولان النقابة تحت الحراسة فلابد من مسانده ودعم كل من يحاول فك الحراسة.
    وهذه روابط للتعريف بمشكلة الحراسة ومحاولات فك الحراسة
    نحو نقابة مهندسين مستقلة http://elshehab.net/eng_nekaba

    2- يجب وجود مساندة قوية من رجال لهم وزنهم مثل رجال الاعمال واصحاب شركات المقاولات الكبيرة واعضاء مجلسى الشعب والشورى.


    حلول فورية:
    1- نشر هذا الموضوع ليصل الى اكبر عدد من المهندسين المصريين ويمكن ذلك عن طريق
    أ- النشر فى المنتديات وغرف الدردشه على اختلاف انواعها ( لا يشترط ان تكون هندسية).
    ب- النشر المباشر فيمكنكم تصوير وتوزيع هذا المقال او النشر الغير مباشر بأن تحدث كل من تعرف عن المشكلة والاقتراحات الموضوعه لحل المشكله.
    جـ - محاولة نشر المشكلة فى شتى وسائل الاعلان المسموعه والمقروءة والمرئية.
    د - افتتاح موقع خاص ينشر المشكلة ويدعم الحلول المقترحة.

    2- عند التقدم الى عمل اشترط اشياء تحفظ لك حقوقك مثل:
    أ- العمل من 8 الى 4 وما يتعدى ذلك يحسب بالساعه.
    ب- مرتب المهندس حديث التخرج لا يقل عن 750 جنيه.
    جـ - العمل بعد الساعه 4 حتى 6 الساعه ب 5 جنيه وبعد الساعه6 الساعه ب 7.5 جنيه
    د- العمل فى مجال واحد فقط من( تصميم , تنفيذ , رسم اتوكاد , حصر , الخ)
    هـ - السنه خبره تستحق الزياده 25%
    و- بدل انتقال فى حالة ارتفاع تكلفة الانتقال الى الموقع.

    3- محاولة عرض المشكلة فى مجلة نقابة المهندسين حيث انها لها شعبيه هندسية واسعه
    وهذا هو عنوانها http://www.eea.org.eg/megalla/.

    4- رفع شكونا حاليا لكل من نقابة المهندسين ووزارة القوى العامله والهجرة
    وهذا هو موقع نقابة المهندسين http://www.eea.org.eg

    5- بالنسبة لموضوع الاضراب او الامتناع عن العمل ( فهو مرفوض من قبل الادارة ).

    6- توصيل المشكلة للمسؤلين ويمكن ذلك بمراسلتهم او حتى بالتوجه بوفد رسمي من الاخوة في المنتدي الي بعض القيادات في مجلس الشعب والي مجلس ادارة النقابة والي مجلس الوزراء وطلب عمل كادر للمهندسين ومساوة المهندسين في القطاع الخاص باخوانهم في قطاعات البترول والشركات الاجنبية العاملة في مصر.

    7- مقابلة عمداء كليات الهندسة وطرح الفكرة عليهم وطرح المشكلة حتي يتم مناقشتها مع الطلبة المهندسين حتى لا ينهجوا نهج اخوانهم الذين سبقوهم.

    8- عمل نموذج يضم توقيعات المتضررين من المشكلة (اعتقد انه يصعب تنفيذ ذلك الا اذا كانت هناك طريقه الكترونيه لذلك)

    9- مراسلة اصحاب الشركات والمكاتب وتنبيههم ان استغلالهم لظروف المهندسين لا يقره شرع او دين
    وتذكيرهم بقول الله تعالى (( ولا تبخسوا الناس اشيائهم ))
    وايضا (( ويل للمطففين*1* الذين اذا اكتالوا على الناس يستوفون*2* واذا كالوهم او وزنوهم يخسرون))



    والمطلوب الان
    ارائكم بخصوص تنفيذ ما تم التوصل اليه من اقتراحات بالاضافه الى database
    مثل العناوين البريدية للشركات والمكاتب وللسفارات ولاعضاء مجلسى الشعب والشورى واى معلومات ممكن ان تفيدنا فى هذا الموضوع. . الخ


    [/FRAME]


    [FRAME="1 90"]كن متفائلا
    الحملات الإلكترونية.. تحرك أمواج الرأي العام!


    عقب اشتعال معركة الرسوم الدانماركية المسيئة للنبي محمد عليه الصلاة والسلام في يناير 2006، نجحت مجموعات كبيرة من نشطاء الإنترنت في توحيد جهودها لشن حملة مقاطعة عربية وإسلامية ضخمة على الشركات الدانماركية أدت لخسارة هذه الشركات تجارتها مع الدول العربية من منتجات الألبان، وغلق مصانع نتيجة هذه المقاطعة.
    وعندما نشرت عدة صحف أوروبية وأمريكية استطلاعات رأي خبيثة تسأل فيها قراءها بوضوح إذا ما كانوا يرون أن على هذه الصحف أن تعيد نشر الرسوم المسيئة مرة أخرى، وبدأت الكفة تميل في البداية لصالح من يوافقون على إعادة نشر الرسوم، سارع العديد من النشطاء والمجموعات البريدية بحملات رصد وتحريض ضخمة على الإنترنت للمسلمين للدخول على مواقع هذه الصحف للتصويت، فانقلب التصويت تمامًا في عدة مواقع صحفية لصالح رفض النشر.

    تجاهل فرضوخ
    وفي فبراير الماضي 2006 نشر "جوجل" على موقعه على الإنترنت إعلانًا لشركة سيارات ألمانية شهيرة يصور شخصًا عربيًّا يلبس الكوفية الفلسطينية ويركب سيارة الشركة لينفذ بها عملية إرهابية ضد تجمع من الأطفال والنساء، فتنفجر السيارة من الداخل فقط ويموت الإرهابي وتظل السيارة سليمة، وعندما احتج قراء عرب على هذا الإعلان السيئ تجاهلتهم إدارة الموقع!.
    ولكن عندما شدّد عدد من نشطاء الإنترنت العرب والمسلمين حملتهم على الموقع، وأبلغوا إدارة الموقع أنهم سيقومون بحملة ضده وضد شركة السيارات الألمانية، وهددوا بوضوح بتحويل هذه الحملة إلى حملة مقاطعة شعبية عربية وإسلامية على غرار ما جرى للمنتجات الدانماركية، رضخت إدارة الموقع والشركة وأوقفوا الإعلان في اليوم الثاني مباشرة.
    وفي إبريل 2006، نشر موقع إلكتروني متخصص في مكافحة الحملات الإلكترونية حملة ضد فضائيات عربية للغناء متهمة بترويج العري والفحش والإباحية، ونشر قائمة سوداء بهذه الفضائيات ومن يروجون لهذا العري من المطربين أو المنتجين أو أصحاب المحطات الفضائية، ودفع هذا بعض المسئولين في مواقع للتواصل مع هذا الموقع ونفي أنهم يشجعون أغاني العري والإباحية، وطلب رفع اسمهم من القائمة السوداء، فيما انبرى مسئولو محطات فضائية أخرى لتبرئة أنفسهم من هذه التهمة، وتأكيد أنهم لا يبثون سوى الأغاني المحترمة.

    مقومات النجاح
    والحقيقة أن تجارب الحملات الإلكترونية تشير بوضوح إلى أن نجاح أي معادلة للضغط الإلكتروني وجعل الحملات تنجح، يعتمد أكثر على 3 عناصر مهمة هي:
    (الأول): هو الإصرار والإلحاح، بمعنى مواصلة الحملة دون يأس، ومواصلة الاتصال المباشر بمن تستهدف الحملة التأثير عليهم، سواء كانوا أصحاب محطات فضائية أو رؤساء شركات إعلانية أو منتجين أو غيرهم.
    (الثاني): هو التواصل بين نشطاء الإنترنت ووسائل الإعلام والصحافة التي تقوم في هذه الحالة بدور الموصل بين هذه الحملات والجمهور الأعرض والأكبر غير المهتم بالإنترنت، بمعنى نقل الحملة من شاشة الكمبيوتر إلى صفحات الصحف والمجلات، وبالتالي إلقاء الضوء عليها بصورة كبرى.
    (الثالث): قدرتها على توصيل احتجاجاتها أو أفكارها للمسئولين.
    ويضاف لهذا عنصر رابع مهم، هو المبادرة بشكر من يتجاوب مع الحملات، وليس فقط مهاجمته في البداية، كي يشعر بأهمية الأمر ومدى قوة الطرف الآخر، ويدفعه هذا مستقبلا لمراعاة مشاعر هؤلاء الرافضين.
    وتشير تجارب عديدة للحملات الإلكترونية منذ حملات مقاطعة السلع الأمريكية على خلفية الانتفاضة الفلسطينية ثم غزو العراق، وحتى حملات مكافحة العري أو التصدي للإساءة الدانماركية وغيرها، إلى أن هذه الحملات نجحت؛ لأن القائمين عليها تميزوا بالصبر والإصرار الشديد أو "الزن" المستمر والثبات على الموقف لإجهاض خطط الخصوم في اللعب على وتر الإرهاق أو الزهق الذي سيصيب القائمين على الحملات بعد فترة.
    والأهم أنهم تواصلوا مع وسائل الإعلام المختلفة وبعثوا بأخبار حملاتهم إلى الصحف ووسائل الإعلام المختلفة بحيث شكلوا معا فريق عمل يقوم من خلاله النشطاء بقيادة الحملات، وتقوم الصحف ووسائل الإعلام بإلقاء الضوء على هذه الحملات والتعريف بها على نطاق واسع.
    أيضا هذه الحملات -التي تقوم على جهد عدد قليل من الأفراد- ينبغي ألا تقاس بمدى نجاحها أو عدد المشاركين فيها، ولكن بقدرتها على توصيل الاحتجاج إلى المسئولين والتعبير عن الجماهير وحقوقها وحرياتها.
    وبالتالي فجوهر نجاح الحملات الإلكترونية في الاستمرار والإصرار من مديريها وعدم اليأس من تحقيق إنجاز أو أثر أو توصيل الاحتجاج؛ ففي الكثير من الحملات التي قام بها بعض النشطاء خمد الاهتمام وفتر حماس القائمين عليها بعد فترة فانتهت الحملة إلى لا شيء، وعلى العكس نجحت ناشطة مثل إيمان بدوي أكثر من مرة في تغيير مواقف شركات محلية ودولية نتيجة إصرارها على المتابعة.
    وفي كثير من الأحيان كنت أشفق على القائمين على بعض الحملات وأهمل متابعتها خصوصا لو كانت حملات صعبة التحقق، وأستغرب عدم يأس أصحابها وإصرارهم على إرسال تفاصيل حملاتهم الإلكترونية لي على بريدي حتى يمتلئ، ولكن فجأة تبدأ ثمار هذا الإصرار في الظهور وتبدأ خطوات النجاح.

    صبر وإصرار
    وكمثال على الصبر، ظلت الناشطة "إيمان بدوي" تتفاوض مع إدارة موقع جوجل بشأن إعلان السيارة المسيء قرابة 3 أسابيع دون جدوى، وعندما استمر نشر الإعلان، عادت الناشطة لترسل "رسالة أخيرة" مستفيدة من زخم حملات المقاطعة ضد الإساءة الدانماركية تقول فيها: "حسنًا.. مر 24 يومًا وأرى أنكم لا تبالون بالموضوع.. لقد أرسلت لكم أطالب بأقل شيء وهو تغيير هذا العنوان القبيح ولم أتلق أي رد...!!! حسنًا... كما تعلمون فهناك حملة ضخمة للغاية هذه الأيام على مستوى العالم العربي والإسلامي ضد الصحيفة (يولاندز بوستن التي نشرت رسوما كاريكاتيرية مسيئة للرسول) والحكومة الدانماركية.. أعتقد أنني سأنتهز هذه الفرصة وهؤلاء الناس في قمة الغضب فعلا وأرى ما يمكن عمله معكم.. شكرا على عدم ردكم وعدم اهتمامكم، ولكن لا تقولوا إنني لم أحذركم".
    ولم تكتفِ بهذا، وإنما وضعت لهم، لتأكيد مصداقية التهديد، رابطة عريضة بالتوقيعات ضد الدانمارك يتم فيه جمع التوقيعات بشكل كبير للغاية "لأريهم فقط ماذا يمكننا عمله"، فجاء الرد بسرعة هذه المرة بالاستجابة.
    وهنا جاءت فكرة الشكر، بإرسال رسائل شكر لموقع جوجل على هذا الموقف، خاصة أن له (جوجل) موقفا آخر يحسب له وهو رفضه طلب الحكومة الأمريكية التجسس على زائريه ومتابعة من يدخلون ويبحثون عن أشياء محددة.
    وسبق أن نجح نشطاء الإنترنت في وقف بعض الإعلانات التلفزيونية الخليعة في المنطقة العربية للإعلان عن سلع ومشروبات، بعدما شنوا حملة رسائل بريدية لمسئولي هذه الشركات يهددونها بمقاطعة منتجاتها؛ وهو ما اضطر أصحاب هذه السلع لوقف هذه الإعلانات.
    وهناك أيضا أمثلة عديدة أخرى لحملات قامت بها مجموعة "قلوب في واحد" أو هارتس أون وان التي تشرف عليها "فريدة فراولة"، ومجموعة "حوار" التي يشرف عليها "أحمد مخيمر"، أبرزها حملات مقاطعة شركة التليفونات المصرية الأرضية بسبب رفع أسعار فاتورة التليفونات، ونجحت هذه الحملات في إجبار الشركة على مراجعة خطط رفع الأسعار، عندما انتقل الأمر من حيز الإنترنت إلى الإعلام والفضائيات وعقدت ندوات عديدة للجمهور.
    وطبيعي أن التجاوب يكون أكبر في حالة مس هذه الحملات لأمور تهم غالبية فئات الشعب واحتياجاته الضرورية أخلاقيا واجتماعيا واقتصاديا.

    ضد الرقابة
    بل إن هناك تجربة طريفة للفنان خالد الصاوي في منع الرقابة على المصنفات الفنية من حظر بعض أعماله المسرحية لأنها تمس مساحات سياسية جريئة، وذلك عن طريق الانضمام للمجموعات البريدية وتفعيل حملات محددة كان أهمها حملة المساندة لمسرحيته الجريئة "اللعب في الدماغ" والتي قدمها في مطلع عام 2004 على مسرح الهناجر، وكان يتوقع تعرضها لمقص الرقيب لولا وقوف الجماهير ومساندتهم لهذا العرض؛ إذ نجح النشر الإلكتروني والمساندة للمسرحية في الترويج لها على نطاق واسع وخلق شعبية كبيرة لها، ولفت أنظار الجمهور لها لحضورها بشكل مكثف.
    والحقيقة أنني عندما فكرت في بداية انتشار هذه الحملات الإلكترونية منذ بداية هذا القرن الجديد عام 2000، لاحظت أن القائمين عليها نشطون للغاية، ففكرت في اختراع مصطلح يجمع بين النشاط والإنترنت، وكان اسم "نشطاء الانتفاضة" منتشرا في ذلك الحين، ففكرت في إطلاق مصطلح "نشطاء الإنترنت" عليهم؛ لأن نشاطهم بالفعل غير عادي وربما يشجع على حريته أن الإنترنت نشاط جديد واسع وحر يسمح بحرية التعبير.
    وقد أصبح المصطلح شائعا الآن في الصحافة العربية والأجنبية وهناك اهتمام به من قبل باحثين غربيين التقيت بهم للحديث عن هؤلاء "النشطاء"، والمقصود بهم الشباب العربي العادي الذي يستغل الإنترنت في التعبير عن نفسه كحزب سياسي، أو تثقيف باقي الشباب عبر نقل موضوعات وتقارير وتحليلات أو معلومات، أو مطالبتهم بنصرة قضية عربية ما في الغرب عبر التصويت الإلكتروني، وهكذا.
    وأهمية هؤلاء النشطاء أنهم يتحدثون عبر الإنترنت بحرية دون قيود بحيث باتوا يشكلون أحزابا عربية على الإنترنت أكثر جرأة في طرح الأفكار والانتقادات والاقتراحات.

    نتائج وثمار
    وتبقى الإشارة إلى رصد أهم هذه النتائج وردود الأفعال المترتبة على انتشار هذا المصطلح على النحو التالي:
    - أصبحت الصحف التي بدأت رصد هذه الظاهرة، أشبه بوسيلة اتصال بين هؤلاء النشطاء والصحافة العربية لنقل أفكارهم الإلكترونية إلى الصحافة المطبوعة؛ وهو ما فعّل وقوّى دورهم على الإنترنت وخلق رابطة بين العمل الإلكتروني والصحافة المطبوعة، بل وأصبحت هناك لاحقا صحافة إلكترونية.
    - أدى نشر عدد من أفكار وخطط هؤلاء النشطاء لنتائج إيجابية، وعلى سبيل المثال أدت دعوات النشطاء في إحدى المرات لمقاطعة سلع وبضائع شركات تنشر الرقص والخلاعة في إعلانات التلفزيون الخاصة بها لقيام هذه الشركات بمنع نشر هذه الإعلانات الخليعة (مثال: إعلان عصائر إيزي موزو في مصر)، وقيام رئيس الشركة بالكتابة إلى هؤلاء النشطاء بأنه أوقف الإعلان.
    كما أدت حملات المقاطعة عبر الإنترنت لمحال الأغذية السريعة مثل ماكدونالدز وغيرها لتوضيح هذه الشركات -في حملات إعلانية ضخمة- أنها شركات وطنية ولكنها تأخذ فقط الاسم الأجنبي وتقدم منتجات من السوق الوطنية؛ وهو ما ساهم في تقبل المجتمع لها تدريجيا، كما سعت هذه الشركات للمساهمة في مشاريع خيرية لتبرئة نفسها.
    - أصبح من المعتاد أخذ رأي نشطاء الإنترنت -الذين قد يكونون أحزابا سياسية محظورة أو قوى اجتماعية لا تجد فرصة للتعبير عن نفسها بحرية- في العديد من القضايا العربية، وباتوا رقما في معادلة الرأي العام المصري وجزءا من المجتمع المدني.
    - اهتمت مراكز أبحاث عربية وأجنبية بفكرة النشطاء، والتقت مع باحثين أجانب مهتمين بها، كما أصبح النشطاء يصنفون في مرتبة "المجتمع المدني الحديث" كأشكال جديدة له.[/FRAME]

    0 Not allowed!


    أخوانى فى الله اعضاء الملتقى الكرام
    كنت قد انقطعت لفترة كبيرة عن التواصل معكم
    ووجدت رسائل على الخاص كثيره يطلب فيها راسليها المساعده
    لذلك اعتذر لكم جميعا عن عدم التواصل والرد عليها فى حينها


    كن صديق على الفيس بوك

  3. [3]
    Eladly_group
    Eladly_group غير متواجد حالياً
    عضو فعال


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 79
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 4

    الله ينور عليك يا بشمهندس عمرو

    عندى حكايه أحكيهالك بكره انشاء الله لكن بيتهىئلى ان الأوان آن ان احنا نكون يد واحده قصاد الأجحاف ده و الأمثله موجوده:
    1_عمل من غير حتى عقود
    2_عدم وجود تأمينات
    3_ساعات عمل من غير مقابل
    صدقونى الحل فينا احنا من غير ما نظلم أصحاب العمل أو نظلم نفسنا تحت مسمى انه أحسن من قعدة البيت و الله الشغل موجود و هما لازم حيزودوا المرتبات لما يلاقونا يد واحده و مفيش حد قابل بالمرتبات المجحفه ديه

    0 Not allowed!



  4. [4]
    habeeba
    habeeba غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 194
    Thumbs Up
    Received: 1
    Given: 0
    صح كده
    انا موافقه على كلامكو يا جماعه
    المهندسين سعرهم قل خالص

    0 Not allowed!



  5. [5]
    جنااات
    جنااات غير متواجد حالياً
    عضو فعال


    تاريخ التسجيل: Feb 2006
    المشاركات: 120
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    ولو قلنا خبرة
    في اماكن كتير مفهاش لا خبرة ولا مرتب
    وبنفضل فيها بس بدل قعدة البيت
    وكمان مين للى قلم ان مرتبات القاهرة اعلى انا من القاهرة وهي مش عالية ولا حاجة

    0 Not allowed!



  6. [6]
    مهاجر
    مهاجر غير متواجد حالياً
    مشرف عــــــــام
    الصورة الرمزية مهاجر


    تاريخ التسجيل: Jun 2003
    المشاركات: 8,679
    Thumbs Up
    Received: 298
    Given: 258

    Thumbs up أرى أن الموضوع في غاية الأهمية

    عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    الموضوع مهم جداً وإني لفي أشد العجب من هذه المرتبات المتدنية جداً لإخواننا المهندسين في مصر. وأنا كنت اتسأل كيف هي حالة المهندس المصري المتخرج في ظل هذه الرواتب المتدنية. كيف يخطط حياته وكيف يأمن سكنه والمواصلات وأمور الزواج...الخ

    أرى أن يثار النقاش بإيجابية وعلى مستوى كل المهندسين المصرين في الملتقى وذلك لأسباب يجب أن تثار، مثالاً لذلك وليس حصراً:
    - حالة عقود عمل المهندسين المصريين من الناحية القانونية (عقود عمل، ساعات العمل، التأمينات...)
    - مقارنة براتب المهندس في الأقطار العربية الأخرى
    - مقارنة براتب المهندس في القطاع الحكومي والخاص
    - الحلول التي من الممكن أن تفيد في إيجاد أعمال بمرتبات أعلى في داخل مصر
    - الحلول خارج مصر

    وأنا أذكر ذلك لمعرفتي بإمكانية المهندسين المصريين في حالة إعطائهم الفرصة إذا ما قورنوا بإقرانهم من الدول العربية الأخرى....

    وفق الله الجميع

    أخوكم
    أبو محمد

    0 Not allowed!




    أعــــــوذ بالله من نفــــــحة الكبرياء




    http://www.arab-eng.org/vb/uploaded2...1279788629.swf

    "إن العـمل القليل المســتمر خير من العـمل الكثير المـنقطع.."


    حسبنا الله ونعم الوكيل

  7. [7]
    صفا محمود
    صفا محمود غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Apr 2006
    المشاركات: 34
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    السلام عليم ورحمة الله وبركاته
    يا جماعة معاكم حق بس مين قال يا باشمهندس ان مرتبات المهندسين في القاهرة كويسة
    اتمني ان نظل دائما يد واحدة

    0 Not allowed!


    إني لا أؤمن في حب
    لا يحمل نزفالثوار
    لا يضرب مثل الإعصار
    لا يكسر كل الأسوار
    آه .. لو حبكِ يبلعني مثلالإعصار

    مهندسة صفا

  8. [8]
    step6
    step6 غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية step6


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 336
    Thumbs Up
    Received: 38
    Given: 1
    السلام علكيم ورحمة الله
    انا عملت فى مصر وفى السعودية طبعا فارق كبير ومهول فى المرتبات
    هتكلم بصراحة انا صعبان عليا جدا المهندس المصرى لانة كفأءة ومن راييى انة من افضل المهندسين فى الشرق الاوسط ان لا اقول افضلهم ولكن من افضلهم غير كدة راتبة من اقل الفئات العربية فى أى دولة خليجية مع العلم انى اغلب الشركات الناجحة كل المديرين فيها مهندسين مصريين ودة اظن عيب من المصريين لانهم ما يصدقوا يلاقوا فرصة بتراب الفلوس عشان يسافروا برة انا اعرف مدير شركة فى السعودية نزل مصر عشان يختار مهندسين جالوا فى مكتب السفريات مهندسين معاهم ماجستير ودكتوراة عايزين يشتغلوا براتب 4000 ريال فى الشهر مع العلم انى المهندس حديث التخرج هنا بياخد ضعف المرتب دة يبقى احنا اللى بنصغر نفسنا طيب ليه المهندس البانى او السورى او الاردنى بيضع لنفسه حد معين فى الراتب استحالة يوافق ياخد اقل منة
    من الاخر انا اشتغلت فى مصر فى شركة خاصة وكبيرة وكنت باخد 600جنية مصرى حتى كنت بشتغل يوم الجمعة وسافرت السعودية بمرتب ضعفة عشر مرات دة غير المزايا التانية من سيارة وسكن مؤثث مع العلم انى مرتبى فى السعودية اقل من المرتب المهندس السورى و الاردنى و اللبنانى
    يبقى احنا يا مصريين لازم نغير من سياستنا اى نعم عندنا بطالة ووفرة فى المهندسين بس برضة المشكلة دي موجودة فى سوريا والاردن ولبنان ودول عربية كتيرة
    دة غير كدة دراسة الهندسة فى مصر من اصعب الدراسات على مستوى العالم ومستوى الجامعات المصرية متقدم
    نرجو ايجاد حلول لهذة المشكلة

    0 Not allowed!



  9. [9]
    step6
    step6 غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية step6


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 336
    Thumbs Up
    Received: 38
    Given: 1
    والله من راييى الحل هو التنسيق بين نقابة المهندسين وبين وزراة القوى العاملة والهجرة لرواتب المهندسين المصريين داخل مصر وخارجها يعنى يضعوا حد معين لراتب المهندس المصري لا يقل عن مبلغ معين وليكن مثلا بالدولار الامريكى وتبلغ بيها كل السفارات والتجربة دى موجودة فى دولة الفلبين وتكون العقود تتوثق من السفارات المصرية بالخارج واى اختلاف فيها بعد ذلك يتم الرجوع للقنصليات المصرية وفى الداخل يتم زيادة رواتب المصريين فى الحكومة ويتم زيادة اسعار العطأءات والمنقاصات للشركات الخاصة بشرط زيادة رواتب المهندسين العامليين فيها واى شكاوى من مهندسين يتم عقاب اصحاب الشركات لانى المهندس لازم يظهر بمستوى مناسب من مظهره وتعاملاته وعلاقاتة مع شخصيات بارزة حتى لا يكون اقل منهم فى اى شيء واذا كان لديكم حلول اخرى افيدونا

    0 Not allowed!



  10. [10]
    مهاجر
    مهاجر غير متواجد حالياً
    مشرف عــــــــام
    الصورة الرمزية مهاجر


    تاريخ التسجيل: Jun 2003
    المشاركات: 8,679
    Thumbs Up
    Received: 298
    Given: 258

    Thumbs up شكر وتقدير

    أشكر الأخ step6 على مشاركته الإيجابية وأوافقه الرأي في كل ما ذكره

    أتمنى لكم التوفيق

    0 Not allowed!



  
صفحة 1 من 21 12 3 4 5 11 ... الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML