دورات هندسية

 

 

مؤشرات الاداء في الشركات.........

النتائج 1 إلى 7 من 7
  1. [1]
    الصورة الرمزية Eng.sunya
    Eng.sunya
    Eng.sunya غير متواجد حالياً

    عضو

    تاريخ التسجيل: May 2009
    المشاركات: 36
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    ضروري جدا جدا جدا.............جدا

    السلام عليكم
    لتقيم اداء المؤسسات الخدماتيه وما هي االامورالتي بامكاتي اخذها بعين الاعتبار وعمل التقيم على اساسها ارجوا تزويدي بها ان كان بالامكان وذلك للاهميه............
    شكرا

  2. [2]
    ok2000
    ok2000 غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Aug 2006
    المشاركات: 11
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اولا : السمعة من خلال طلب قائمة بأبرز عملائهم واخذ بيانات الإتصال لتأكد.
    ثانيا:مقارنة اسعارهم مع منافسيهم.
    ثالثا:جودة عرضهم لخدماتهم بمعنى هل بطريقة احترافية .
    تحياتي,,,

    0 Not allowed!



  3. [3]
    mhassanien
    mhassanien غير متواجد حالياً
    عضو
    الصورة الرمزية mhassanien


    تاريخ التسجيل: Nov 2009
    المشاركات: 12
    Thumbs Up
    Received: 4
    Given: 3
    من رأي أن الخدمات تقيم من خلال من يتم تقديم الخدمة له فهو أقدر على تقييم من يؤدي الخدمة إن كان قد قام بإسعافه و خدمته في الوقت الذي يشاء أو أنه قد أخذ من الوقت ما لم يكن به فائدة و على كل مراعاة الله عز وجل في العمل و حب العمل لهما تأثير كبير على الإستمرارية و التقدم

    0 Not allowed!



  4. [4]
    Eng.sunya
    Eng.sunya غير متواجد حالياً
    عضو
    الصورة الرمزية Eng.sunya


    تاريخ التسجيل: May 2009
    المشاركات: 36
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    شكر ا لكم
    ولكن انا اقصد ما هي مؤشرات الاداء التي لمكن ان اعتمدها في تحليل وضع الشركات الخدماتيه وتقيمها.... ارجوا المشاركه...............

    0 Not allowed!


    ..............may peace be upon u

  5. [5]
    Eng.sunya
    Eng.sunya غير متواجد حالياً
    عضو
    الصورة الرمزية Eng.sunya


    تاريخ التسجيل: May 2009
    المشاركات: 36
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    مؤشرات الاداء في الشركات.........

    ارجوا تزويدي في موشرات الاداء في الشركات الخدماتيه التي بناء عليها يمكم تقيم ىالشركه.......

    0 Not allowed!


    ..............may peace be upon u

  6. [6]
    صناعي1
    صناعي1 غير متواجد حالياً
    عضو شرف
    الصورة الرمزية صناعي1


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 1,474

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 19
    Given: 3
    يتم تقييم الأداء باستخدام مؤشرات في عدة مجالات منها:
    1- الموارد البشرية


    • التّخفيض في عدد أيّام الغيابات للموظف الواحد في السّنــــة
    • ميزانيّة الأجور
    • نسبة وقوع حوادث العمل
    • نسبة خطورة حوادث العمل
    • عدد أيّام التدريب للموظف في السّنة

    2- مؤشرات مالية


    • العائد على الاستثمار
    • حجم المبيعات
    • النفقات التشغيلية
    • الحصة السوقية


    3- مؤشرات في مجال العمليات


    • الانتاجية
    • معدل دوران المخزون
    • كفاءة خط الانتاج
    • نسبة الاشغال
    • معدل التعطل او التوقف


    4- مؤشرات تتعلق برضى العملاء


    0 Not allowed!



  7. [7]
    Eng.Foam
    Eng.Foam غير متواجد حالياً
    عضو متميز


    تاريخ التسجيل: Oct 2006
    المشاركات: 668
    Thumbs Up
    Received: 3
    Given: 0
    يمكنك الاستعانة بالوصف الوظيفي للاشخاص المطلوب ان يتم عمل KPIs لهم وذلك سهل جداُ فما عليكي الا ان تطلعي على key accountabilities للوظيفة وعلى اساسها يتم العمل.

    مثال : التسويق و المبيعات:
    Brand Awareness within Target Market
    Favorable Brand Attitude
    Position within consideration set
    Number of people who came in contact with the brand
    Brand Pomoters (indicate growth)
    Cost / Awareness Point
    Price Latitude
    Profit Leakage Control

    0 Not allowed!


    THe fiRst pErson whO hAS to beLieVe iN yOU iS YOU


  
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML