دورات هندسية

 

 

لفته إدارية (1)...مالذي حصل وكيف تحل هذه المشكلة

النتائج 1 إلى 8 من 8
  1. [1]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً

    عضو

    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    لفته إدارية (1)...مالذي حصل وكيف تحل هذه المشكلة

    إخواني المهندسين...السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ومبارك عليكم الشهر

    احببت ان اطرح عليكم بعض المشاكل الإدارية التي تواجه المدراء بشكل عام لكي نناقشها ونسفيد منها.

    ارجوا من الإخوان المشاركة لإثراء الموضوع بما لديكم من خبرات...الحالة الأولي ساكتبها بعد قليل

  2. [2]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اطراف المشكلة هم:
    الموظف
    المدير
    المدير العام

    المشكلة:
    قيام الموظف بكتابة خطاب للمدير العام يعزو فيه النجاح في إحدى المشاريع لنفسة وليس لمديرة المباشر الذي هو بطبيعة الحال من يتواصل بالعادة مع المدير العام، طبعا كان الخطاب بطريقة مفاجئة بدون مناقشة القضية مع المدير المباشر...اجتمع الجميع فورا لمناقشة المشكلة...وكان رد الموظف التالي


    1. انا من اتم العملية وانا من يستحق التقدير
    2. دور المدير المباشر غير واضح منذ ساعة توظيفة حيث انه توظف بوظيفة عادية ثم انتقل بسرعة لمنصب المدير (ولا شك في كفائته)
    3. المدير المباشر ليس هو من يقوم بتقيمي (بسبب النقطة الثانية)...هذا ما قيل لي (ولم يكن متأكداَ).

    قام المدراء بشرح الغموض للموظف...ولكن تبقى المشكلة مفاجئة

    برايكم...ما سبب هذه المشكلة وكيف يمكن حل هذه النوعية من المشاكل

    0 Not allowed!



  3. [3]
    المفكرةالعربيه
    المفكرةالعربيه غير متواجد حالياً
    تم إيقافه لمخالفة القوانين
    الصورة الرمزية المفكرةالعربيه


    تاريخ التسجيل: Apr 2008
    المشاركات: 410
    Thumbs Up
    Received: 1
    Given: 0
    good topic Sadi,

    my point of view is the following:
    - The employee should not report to the general manager under such circumstances, however, he could if there is something dangourous or effecting safety of the company.
    - The employee shuold not underestimate his manager, as this means the general manager was idiot in choosing him for this position
    - The general managare should listen to the employess only as complaining that he is not satisfied with what he has, but not to degrade the manager.
    - If I was the manager, I would fire the employee immediatly.

    This is my point of view.

    Regards

    0 Not allowed!



  4. [4]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    مشاركة قيمة من "المفكرة العربية" وملامسة لما يجب عملة بعد حدوث المشكلة...رائع

    ولكن ما هو سبب حدوث مثل هذه المشاكل في المؤسسات او الشركات؟

    0 Not allowed!



  5. [5]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    واحد من اهم الأسباب في نظري هو ان المدير العام يستقبل الموظفين ويحل مشاكلهم...وهذا يقلل من شأن المدير المباشر

    سبب ثاني هو عدم اعطاء المدير المباشر صلاحيات الرجل الممسك بكيس الدولارات...هل هذا المعنى واضح؟

    0 Not allowed!



  6. [6]
    القطري
    القطري غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Oct 2001
    المشاركات: 15
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    بارك الله فيك ... موقف جميل وسبب مقنع ..

    اظن بأنه كان على المدير العام ان يوجه انذارا الى الموظف بعدم مخاطبته بهذا الطريقة .. ويتم توجيه انذار له بعدم تكرار هذا الامر .. لانه بصراحة يدل على بجاحة وسوء تصرف من الموظف وليس ذكاء منه .

    وفي نفس الوقت المدير هذا ضعيف الشخصية ولازم يشد على موظفينه اكثر ومايعطيهم مجال ..

    0 Not allowed!



  7. [7]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القطري مشاهدة المشاركة
    بارك الله فيك ... موقف جميل وسبب مقنع ..

    اظن بأنه كان على المدير العام ان يوجه انذارا الى الموظف بعدم مخاطبته بهذا الطريقة .. ويتم توجيه انذار له بعدم تكرار هذا الامر .. لانه بصراحة يدل على بجاحة وسوء تصرف من الموظف وليس ذكاء منه .

    وفي نفس الوقت المدير هذا ضعيف الشخصية ولازم يشد على موظفينه اكثر ومايعطيهم مجال ..
    اضافة مميزة...وفعلا على المدير ان يكون اكثر قوة...

    0 Not allowed!



  8. [8]
    SadiA
    SadiA غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 27
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    شكرا لمن شارك في هذا الموضوع حيث كانت المشاركات مميزة ومركزه
    والى لفته إدارية آخرى قريباً ان شاء الله

    0 Not allowed!



  
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML