دورات هندسية

 

 

استفسار ممن لهم خبرة بالعقود

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11
  1. [1]
    ديفياشن
    ديفياشن غير متواجد حالياً

    عضو

    تاريخ التسجيل: Aug 2008
    المشاركات: 41
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0

    استفسار ممن لهم خبرة بالعقود

    انا اعمل فى مكتب استشارى فى مصر, و اتفق معى صاحب المكتب ان ابلغه فى حالة تركى المكتب قبلها بشهر و هذا ما فعلته , و لكنه يرفض تركى ويرفض اعطائى شهادة خبرة ( عملت بالمكتب لمدة عام ).....

    ما هو التصرف الامثل فى رايكم و هل اذا تركته الان يستطيع ايذائى (هل يمكن الا يعطينى استمارة 6 (الاستغناء) او ان يكتب فيها سبب ترك العمل الاقالة بدلا من الاستقالة

    ارجو سرعة الرد ..جزاكم الله خيرا

  2. [2]
    القصيري73
    القصيري73 غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية القصيري73


    تاريخ التسجيل: Jan 2007
    المشاركات: 379
    Thumbs Up
    Received: 181
    Given: 63
    و الله الاحسن انك تسال في التامينات
    لكن ماتقلقش هو مش هيقدر يعملك اي شيء طول مانت ماشي تبع العقد
    انا مش متاكد بس متهيالي انت ممكن تقدم الاستقاله في مكتب العمل

    0 Not allowed!



  3. [3]
    ديفياشن
    ديفياشن غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Aug 2008
    المشاركات: 41
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    شكرا اخى على سرعة الرد, و لكن لا يوجدعقد مكتوب,فقط موضوع التأمينات كما قلت, لذا اريد ان اعرف اذا كنت اريد تركه فى اول الشهر ماذا افعل ؟ و ما هى الاجراءات اذا رفض اعطائى استمارة 6 ,,,كيف انهى علاقتى بالمكتب؟؟؟

    ارجو من كافة الاخوة المشاركة......

    0 Not allowed!



  4. [4]
    إبراهيم أسامة
    إبراهيم أسامة غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية إبراهيم أسامة


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 3,107
    Thumbs Up
    Received: 16
    Given: 3
    الله المستعان
    استعن بالله عليه
    وأسأل ربنا إن يخلصك منه

    0 Not allowed!


    أنا في الحياة وديعة وغدا سأمضي عابرا في رحلتي

  5. [5]
    newart
    newart غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً


    تاريخ التسجيل: Nov 2005
    المشاركات: 318
    Thumbs Up
    Received: 7
    Given: 0
    الله المستعان
    استعن بالله عليه
    وأسأل ربنا إن يخلصك منه

    0 Not allowed!



  6. [6]
    ديفياشن
    ديفياشن غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Aug 2008
    المشاركات: 41
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة newart مشاهدة المشاركة
    الله المستعان
    استعن بالله عليه
    وأسأل ربنا إن يخلصك منه

    بالتأكيد اخى و لكن الا يوجد ما يمكننى فعله !!!

    0 Not allowed!



  7. [7]
    هادي المهندس
    هادي المهندس غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية هادي المهندس


    تاريخ التسجيل: Apr 2006
    المشاركات: 1,072
    Thumbs Up
    Received: 50
    Given: 0

    توكل على الله ان الله حسبك

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ديفياشن مشاهدة المشاركة
    بالتأكيد اخى و لكن الا يوجد ما يمكننى فعله !!!


    السلام عليكم

    اخي العزيز بصراحه وكما تعلم انه اي اتفاق يبرم بين اي طرفين باي مجال سواء كانت عمل او تبادل تجاره لا بد من وجود عقد يصف طرفي الموضوع لضمان حقهم لان الانسان لا يملك عمره ولا يعلم متى تذهب الروح الى موعده , لذا يجب وجوب العقد والا فلا يحق لك اي شئ لانك ضيعت حقك بيدك كيف تطالب بحق غير مكتوب ؟؟؟؟؟؟ لذا هنا في قضيتك فقط الاخلاق والالتزام الشرعي هي التي تسير الطرفين لا اكثر والا فان حقك ضاع وانا لله وانا اليه راجعون , واريد ان اذكرك بمقولع واعذرني عليها مع شديد الاسف وكما يقال في هذا الموضع ( القانون لا يحمي ال ........ ) لانه اكيد سوف يذكرها الطرف الاخر . واسال الله ان يفرج همك وتوكل على الله .


    مع تحياتي

    0 Not allowed!



  8. [8]
    mohy_y2003
    mohy_y2003 غير متواجد حالياً

    مشرف سابق وإستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية mohy_y2003


    تاريخ التسجيل: Jun 2007
    المشاركات: 9,636
    Thumbs Up
    Received: 350
    Given: 439
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ديفياشن مشاهدة المشاركة
    انا اعمل فى مكتب استشارى فى مصر, و اتفق معى صاحب المكتب ان ابلغه فى حالة تركى المكتب قبلها بشهر و هذا ما فعلته , و لكنه يرفض تركى ويرفض اعطائى شهادة خبرة ( عملت بالمكتب لمدة عام ).....

    ما هو التصرف الامثل فى رايكم و هل اذا تركته الان يستطيع ايذائى (هل يمكن الا يعطينى استمارة 6 (الاستغناء) او ان يكتب فيها سبب ترك العمل الاقالة بدلا من الاستقالة

    ارجو سرعة الرد ..جزاكم الله خيرا
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مافيش مشكله يا اخي الكريم - لان ملفك في التامينات لازم يكون به نسخه من عقد عمل - حتي لو صوري - وهذا العقد لابد وان يكون مكتوب به راتب معين ثابت ومتغير لكي يتم تقييم نسبة التامين التي يقوم كل من صاحب العمل والعامل المؤمن عليه بدفعها للتامينات - ومعظم اصحاب الشركات بيكتبوا راتب اقل مما هو متفق عليه بينك وبينه لان قيمة التامين بتكون حوالي 40% من الراتب يتم خصم 33% منها علي العامل والباقي علي صاحب العمل
    المهم طالما انه مؤمن عليك يبقي اكيد في عقد لان ده قانون التامينات - وهو ده العقد اللي يعتبر رسمي بينك وبينه و في حالة المشاكل يتم الاعتداد به - يبقي كده انت عندك عقد فعلا بينك وبينه

    طريقة الاستقاله من العمل طبقا لقانون التامينات - انك تتقدم باستقاله مكتوبه لصاحب العمل وتاخد صورة رسميه تفيد انه استلمها في هذا التاريخ - تسليمها له فقط بدون اخذ عليها موافقه من عدمه - طبعا ممكن السكرتاريه ما ترضاش تستلم - يبقي تبعتها بالفاكس وترفق بها تقرير الفاكس المدون به تاريخ الارسال - وتعد شهر بعد هذا التاريخ - وبكده يبقي القانون خد حقه وهو انك اعلمت قبلها بشهر - وممكن تقدم صورة الاستقاله لمكتب التامينات التابع له ملف شركتك
    - المهم انك تحصل علي مستندات تفيد بانك مقدم الاستقاله قبل شهر من تاريخها

    حاجه تانيه - الراتب المؤمن عليه اكيد بيختلف عن الراتب الذي تتقاضاه وممكن تهدده بالكلام ده - لانك لو قدرت تثبت كده في التامينات هاتجر عليه مشاكل مع التامينات لا يقوي عليها - يعني يكون مثلا التامين علي راتب 100جنيه وبيديك 1000 - ممكن يكون ال 100 اساسي والباقي بدلات - بس برضه يتذكر الكلام ده في التامينات وهو الثابت والمتغير - انما انا واثق ان معظم اصحاب العمل لا يؤمن بما هو حقيقي

    واي استفسار تاني لا تتردد

    وربنا بسهللك الحال ان شاء الله

    م محيي الدين محمــــــد

    0 Not allowed!



    ليس ضروريا ان تكون عميلاً لتخدم عدوك .... يكفيك أن تكون غبيــــــــــــــــاً

    الإمام محمد الغزالي

  9. [9]
    ديفياشن
    ديفياشن غير متواجد حالياً
    عضو


    تاريخ التسجيل: Aug 2008
    المشاركات: 41
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohy_y2003 مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مافيش مشكله يا اخي الكريم - لان ملفك في التامينات لازم يكون به نسخه من عقد عمل - حتي لو صوري - وهذا العقد لابد وان يكون مكتوب به راتب معين ثابت ومتغير لكي يتم تقييم نسبة التامين التي يقوم كل من صاحب العمل والعامل المؤمن عليه بدفعها للتامينات - ومعظم اصحاب الشركات بيكتبوا راتب اقل مما هو متفق عليه بينك وبينه لان قيمة التامين بتكون حوالي 40% من الراتب يتم خصم 33% منها علي العامل والباقي علي صاحب العمل
    المهم طالما انه مؤمن عليك يبقي اكيد في عقد لان ده قانون التامينات - وهو ده العقد اللي يعتبر رسمي بينك وبينه و في حالة المشاكل يتم الاعتداد به - يبقي كده انت عندك عقد فعلا بينك وبينه

    طريقة الاستقاله من العمل طبقا لقانون التامينات - انك تتقدم باستقاله مكتوبه لصاحب العمل وتاخد صورة رسميه تفيد انه استلمها في هذا التاريخ - تسليمها له فقط بدون اخذ عليها موافقه من عدمه - طبعا ممكن السكرتاريه ما ترضاش تستلم - يبقي تبعتها بالفاكس وترفق بها تقرير الفاكس المدون به تاريخ الارسال - وتعد شهر بعد هذا التاريخ - وبكده يبقي القانون خد حقه وهو انك اعلمت قبلها بشهر - وممكن تقدم صورة الاستقاله لمكتب التامينات التابع له ملف شركتك
    - المهم انك تحصل علي مستندات تفيد بانك مقدم الاستقاله قبل شهر من تاريخها

    حاجه تانيه - الراتب المؤمن عليه اكيد بيختلف عن الراتب الذي تتقاضاه وممكن تهدده بالكلام ده - لانك لو قدرت تثبت كده في التامينات هاتجر عليه مشاكل مع التامينات لا يقوي عليها - يعني يكون مثلا التامين علي راتب 100جنيه وبيديك 1000 - ممكن يكون ال 100 اساسي والباقي بدلات - بس برضه يتذكر الكلام ده في التامينات وهو الثابت والمتغير - انما انا واثق ان معظم اصحاب العمل لا يؤمن بما هو حقيقي

    واي استفسار تاني لا تتردد

    وربنا بسهللك الحال ان شاء الله

    م محيي الدين محمــــــد

    شكرا جزيلا يا باشمهندس محى , جزاك الله خيرا
    و لكن بعد تقديم الاستقالة و فى خلال هذا الشهر, الا يستطيع اقالتى كنوع من الانتقام
    و هل يوجد صيغة معينة للاستقالة ( ارجو ارفاقها )

    0 Not allowed!



  10. [10]
    mohy_y2003
    mohy_y2003 غير متواجد حالياً

    مشرف سابق وإستشاري الهندسة المدنية


    الصورة الرمزية mohy_y2003


    تاريخ التسجيل: Jun 2007
    المشاركات: 9,636
    Thumbs Up
    Received: 350
    Given: 439
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ديفياشن مشاهدة المشاركة
    شكرا جزيلا يا باشمهندس محى , جزاك الله خيرا
    و لكن بعد تقديم الاستقالة و فى خلال هذا الشهر, الا يستطيع اقالتى كنوع من الانتقام
    و هل يوجد صيغة معينة للاستقالة ( ارجو ارفاقها )
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    انتقام ايه يا هندسه وليه ؟- انت مكبر الموضوع اوي - شوف يا اخي الكريم مافيش قانون عمل في العالم يجبر موظف ان يعمل في شركه او مؤسسه لا يريد العمل بها - انما قوانين العمل منوطه بحفظ حقوق الطرفين ( صاحب العمل والعامل ) والقانون في ذلك يساوي بين الطرفين

    ومن ضمن حقوق الطرفين ان كل طرف لازم يخطر الطرف الاخر بفتره معينه لتدبير الامور حتي لايتاثر العمل باستقالتك المفاجئه وكذلك لا تتاثر حياتك الشخصيه باقالتك المفاجئه - وطالما انك عديت فترة الاختبار المنصوص عليها في العقد يبقي لازم كل طرف يخطر الاخر - لكن اثناء فترة الاختبار مافيش الشرط ده . يعني ممكن كل طرف ينهي العلاقه بدون فترة انذار خلال مده الاختبار

    ولو هو اقالك خلال فترة الشهر يعني هاتكون انت قدمت استقالتك - بعد تاريخ تقديم الاستقاله - يبقي كان من باب اولي انه يقبل الاستقاله - يعني كده واضح انه بينتقم زي ما انت بتقول

    وبعدين مافيش مشكله انه هو اللي يقيلك او انت اللي تستقيل لان الموضوع بيترتب عليه حقوق المنصوص عليها في العقد من مكافاة نهايه خدمه او ما شابه ذلك ودي اعتقد مالهاش قيمه عندك لان انت بتقول انك بقالك سنه واحده فقط في العمل - والتامينات اهم حاجه عندها هي القسط الشهري

    وشكرا

    م محي اللدين محمـــد

    0 Not allowed!



    ليس ضروريا ان تكون عميلاً لتخدم عدوك .... يكفيك أن تكون غبيــــــــــــــــاً

    الإمام محمد الغزالي

  
صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML