دورات هندسية

 

 

تقييم المهندسين

صفحة 1 من 3 12 3 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 23
  1. [1]
    الصورة الرمزية عبد الرحمن - عمان
    عبد الرحمن - عمان
    عبد الرحمن - عمان غير متواجد حالياً

    عضو متميز

    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 914
    Thumbs Up
    Received: 56
    Given: 12

    تقييم المهندسين

    الزملاء الكرام
    موضوع جديد أطرحه عليكم وهو أسس، وأسئلة المقابلة الشخصية عند مقابلة المهندسين الجدد للتعيين

    سبب الموضوع، ببساطة اكتشفت بالصدفة أن أحد المهندسين الجدد لدينا ليس مهندس، بل مراقب ذو خبرة، و اشترى شهادة (نعم اشترى شهادة،وهذه حقيقة معروفة وحدثت كثير)
    ولدى سؤالي المهندس الذي قابله قال لي،شفته حركة ونشاط وعنده خبره ومعاه شهادة أصلية
    و قد قبل براتب قليل
    لقد أضاع هذا وأمثاله الفرصة على مهندس حقيقي
    لهذا أطلب مناقشة طريقة المقابلة، والأسئلة التي تطرح فيها للمهندسين،خاصة أنني على وشك أن أقابل عدد كبير للتعيين في الشركة
    أي أسس التقييم عند مقابلة المهندسين

    وشكرا للجميع

    من مواضيع عبد الرحمن - عمان :


    0 Not allowed!


    التعديل الأخير تم بواسطة م اشرف الكرم ; 2008-11-19 الساعة 02:39 PM سبب آخر: تمييز الموضوع بـ ( اضيف لمكتبة ادارة المشاريع ) في "موضوع : الخبرة العملية " مع كل الشكر لصاحب الموضوع

  2. [2]
    virtualknight
    virtualknight غير متواجد حالياً
    عضو متميز


    تاريخ التسجيل: Sep 2006
    المشاركات: 857
    Thumbs Up
    Received: 3
    Given: 0
    أين التفاعل من ذوي الأختصاص حيث فعلا هذه مشكلة كبيرة وانا نفسي عانيت منها وهكذا اشخاص ظهروا بغير حق وعن طريق الأساليب الملتوية والخبرة فقط اصبحوا ينافسون المهندسين ويستغلون سذاجة المدراء وبالتملق للصعود في المناصب التي لا يستحقونها.

    0 Not allowed!



  3. [3]
    عبد الرحمن - عمان
    عبد الرحمن - عمان غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية عبد الرحمن - عمان


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 914
    Thumbs Up
    Received: 56
    Given: 12
    يبدو أن الموضوع لم تشعروا بأهميته بعد
    إنه خطير

    0 Not allowed!



  4. [4]
    النائف
    النائف غير متواجد حالياً
    عضو فعال


    تاريخ التسجيل: May 2006
    المشاركات: 143
    Thumbs Up
    Received: 3
    Given: 0
    اخي عبدالرحمن الموضوع جد خطير
    وقد كتبت رد طويل عريض ولكن للاسف انمسح
    ولكن
    لمعرفة الشهادة مزوره ام لا ، ممكن مراسلة الجامعة مصدر الشهادة وطلب الاستفسار وتاتيك الاجابة مباشرة ، وهذه الطريقه مجربة .
    تقبل تحياتي

    0 Not allowed!



  5. [5]
    حسن مشهور
    حسن مشهور غير متواجد حالياً
    عضو متميز


    تاريخ التسجيل: Aug 2008
    المشاركات: 442
    Thumbs Up
    Received: 6
    Given: 0
    الأخ/ عبد الرحمن

    أسس تقـييم المهندسين :

    بالرغم من عدم قناعتي بالمقابلة الشخصية كأسلوب لتقـييم معرفة أوكفاءة أي شخص ، (مهندس أو غيره) ، أدرك أهمية هذا الإجراء للمفاضلة بين المتقدمين لأي وظيفة ما . فغالباً ما تتاح فرصة ضيقة جداً للمتقدم للوظيفة ، يحاول من خلالها إبهار الشخص الذي يجري المقابلة معه بإمكانيات قد لا تكون متوفرة لديه ، أو ربما يكون المتقدم خجول بطبعه ولا يحسن الحديث عن نفسه رغم كفاءته . وهناك اللبق ، والمتأنق ، وغيرهما من الصفات التي قد يصعب على أيٍ منا فرزهـا من جلسة واحدة .
    لذا يعمد الكثيرون منّـا إلى اللعب على المضمون بإختيار من سبق له العمل في نفس المجال دون تكلف عناء البحث عن أسباب تركه للعمل السابق . وفي أي الحالات يعتمد حسن الإختيار أو التوفيق فيه على الصدفة البحتة .

    وسبق أن قابلت هذا الموقف وعمدت إلى إعداد قائمة للمفاضلة شبيهة إلى حد ما بالكشف التالي ، ويمكن إضافة أو حذف ما تراه من صفات ترى أنها ضرورية أو لا :
    وكانت المعضلة التالية هي كيفية إعطاء درجات تقـييم لكل صفة/ميزة ، إذا صح التعبير ، وفي النهاية إختيار أكثر المتقدمين تسجيلاً للدرجات . ولكنك ستـجد أن العامل الشخصي يتدخل في قرارك النهائي بصرف النظر عن الدرجات . فهذا شخص بشوش ، وآخر جريء مقدام ، وآخر متلعـثم ، ...وهكذا .

    أنا أفضل إعطاء المتقدم مشكلة ما .. مشروع صغير (فيلا) وأطلب إليه حساب أعمال الحفر والردم مثلاً ، أو حساب أعمال المباني (الطابوق) ، ..وهكذا .
    أو أطلب إليه إعداد تصور لبرنامج تنفيذ مع تحديد إحتياجاته من العمالة أو المعدات أو جدول لطلب المواد .
    وقد أطلب من المتقدم التالي مراجعة النتائج التي وصل إليها زميله وبيان الأخطاء أو الملاحظات إن وجدت وإقتراح حلول .

    ما أقصده أن السؤال يعتمد على نوع الوظيفة المراد شـغلها .
    وقد تحفظ بعض المتقدمين ورفضوا إجراء هذا الإختبار البسيط وإعتبروه إهانة . وآخرون أجروا الإختبار (وأنا أكره هذه التسمية) ولكنهم لم يعودوا بعد ذلك .
    ولم يبق سوى القليلون من المهندسين المتقدمين .

    وهنا تساروك الشكوك (وربما بعض من تأنيب الضمير) .. هل من بقي منهم هم الأفضل ؟ أم أنهم فقط بحاجة للوظيفة ؟
    هل كان الأسلوب (الإختبار) جارح حقاً ؟ .. ولكن كيف لي أن أصدق ما يدعيه هؤلاء ؟
    هل من رفض الإختبار ، أو لم يعد ، هو الأجدر ؟ هل يجب علي الإتصال بهم ؟
    أسئلة كثيرة تحتار في إجابتـها .

    ما وصلت إليه من قناعة أن المسألة كلها توفيق من ربنـا ، وأن الطيور على أشكالها تقع . فإذا كانت نيتك صافية ستوفق في الإختيار بإذن الله .

    وبالتوفيق

    0 Not allowed!


    الملفات المرفقة

  6. [6]
    newbarcelonar
    newbarcelonar غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً
    الصورة الرمزية newbarcelonar


    تاريخ التسجيل: Oct 2008
    المشاركات: 180
    Thumbs Up
    Received: 0
    Given: 0
    اخي عبد الرحمن اعتقد ان السبب والمشكلة فينا نحن المهندسين بحيث نحن لا نطور انفسنا بعد التخرج ونبقى نعتمد على معلومات بسيطة يمكن لاي شخص تعلمها والابداع فيها ايضا!!!!
    اذا اردنا ان لا ينافسنا في عملنا اخص فعلينا ان لا نقدم اي شيء بدون تصميم ودراسة وبصورة مثالية بحيث لا يستطيع الشخص غير المهندس القيام بعمل مشابه له .

    0 Not allowed!


    مين الي نسيك لو قلبي يتكلم كان رد عليك

    العراقي شامخ بعون الله

  7. [7]
    ابوصـــــالح
    ابوصـــــالح غير متواجد حالياً
    عضو شرف
    الصورة الرمزية ابوصـــــالح


    تاريخ التسجيل: Dec 2003
    المشاركات: 913

    وسام الشكر

     وسام كبار الشخصيات

    Thumbs Up
    Received: 8
    Given: 0
    السلام عليكم

    موضوع شيق جدا جدا ... دائما ما يفاجئنا اخونا عبدالرحمن بمواضيع كل واحد منها لا يقل جمالا واهمية عن الآخر

    كما ان ردود الاخ الكريم حسن مشهور دائما في الطليعه ودائما ما يتعب من يأتي بعده ليعلق .. والسبب اكتمال اجابته ووضوحها

    عموما

    لكل وظيفه متطلباتها من المهارات .. فكل ما عليك هو معرفة المهارات المطلوبه ثم تقييم جودة وجودها لدى المتقدم على الوظيفه .. مع العلم ان الحديث عن المهارات يعني ان المهارة ربما تكتسب اذا كان الشخص قابل لاكتسابها

    كما ان الوظيفه ودرجتها واهمية مخرجاتها ونسبة الدقه في المخرجات هي ما تحدد اذا ما كان المتقدم على الوظيفه لابد له ان يكون ذو خبرة عملية في ذات المخرجات، مع العلم ان الحديث عن الخبرة يأخذ طابعين الاول هو الخبرة بمعنى تكرار عمل ذات الشيء (وهذا قد يشير الى تمكن من لديه هذا النوع من الخبرة من تمكنه من العمل الروتيني واتباع عمليات معينه ومحدده للوصول للمخرجات - وهذا قد يكون احد متطلبات وظيفه معينه وقد لا يكون) اما النوع الاخر من الخبرة فهو خبرة الشخص المبادر التي تجعله يلم بالكثير من خبايا الامور بإطلاعه وسؤاله وممارسته (وهذا قد يشير الى شخص سيتمكن من الوصول الى المخرجات المطلوبه بعد القليل من التدريب ثم سيكون له دور في تطوير هذه المخرجات وتحسينها)

    اذن ما هو نوع الوظيفه التي نريد؟ وما هي الشخصية التي نريدها في المتقدم على هذه الوظيفه؟

    وفي النهاية التوفيق بيد الله

    0 Not allowed!


    رجاءً فلنكتب بلغة عربية مفهومة للجميع، وندع اللهجات المحلية


  8. [8]
    عبد الرحمن - عمان
    عبد الرحمن - عمان غير متواجد حالياً
    عضو متميز
    الصورة الرمزية عبد الرحمن - عمان


    تاريخ التسجيل: Feb 2007
    المشاركات: 914
    Thumbs Up
    Received: 56
    Given: 12
    أشكر مشرفنا الرائع أبو صالح
    كنت أتمنى مجموعة من الأسئلة في ورقة واحدة، يجيب عنها المتقدم،لمعرفة مدى مناسبته للوظيفة المطلوبة
    كنت قد رأيت ورقة كهذه ولكنني نسيت أين

    0 Not allowed!



  9. [9]
    م اشرف الكرم
    م اشرف الكرم غير متواجد حالياً
    مشرف متميز
    الصورة الرمزية م اشرف الكرم


    تاريخ التسجيل: Jun 2006
    المشاركات: 2,777

    وسام مشرف متميز

    Thumbs Up
    Received: 84
    Given: 317


    فعلا موضوع يضعنا في اختبار لانفسنا اثناء اختبارنا لغيرنا

    لان اختبارنا للغير هو في حد ذاته اختبار
    ونجاحنا في الاختيار هو ايضا اختبار

    واشكر الجميع واخص اخوتي الفضلاء م حسن مششهور و د ابو صالح
    على افاداتهم الغنية

    اعتقد بان البداية هي توصيف الوظيفة وتحديد متطلباتها
    لو حددنا بدقة توصيفا فنيا للوظيفة وتوصيفا للمتطلبات ( وهي التي يفترض ان تكون متوفرة بالشركة )
    لاستخرجنا معايير نستخلصها من منطوق التوصيف الفني
    وبالرجوع الى متطلبات الوظيفة ايضا نستطيع ان نحدد اوزان نسبية نوعية لكل معيار

    وبالتالي يمكن ان نطرح الاسئلة التي تعبر عن المعيار
    سواءا باستمارة او شفهيا
    ونحدد نسبة تقييم المهندس المتقدم للمكان بناء على اجاباته و خبراته
    وبالتالي نتيجة كلية للتقييم

    ولا يمكن اغفال الانطباع الشخصي خلال المقابلة
    ويمكن تحديد معيار ما لذلك ووزنا معينا له يضاف للتقييم الفني

    وهناك امور ايضا تتدخل في الاختيار
    منها خبرة المهندس المتقدم بالمدينة او البلد
    خبرته في التعامل مع الموردين
    امكانيته في التنقل بين المدن من عدمه
    وهي المتطلبات التي تحتاجها الوظيفة


    وتعلمون انه يوجد بملتقانا هنا موضوعا عن توصيف الوظائف
    في منتهى الافادة
    اعدته ونقلت ملفاته اختنا الكريمة ام نورا
    بالرابط التالي:
    http://www.arab-eng.org/vb/t85639.html

    وتجدون في اول الموضوع تعريفات يمكن الاستفادة منها في تحديد
    ماهي التوصيفات والمتطلبات والمهارات و و و التي تحتاجها الوظيفة
    ليمكن من خلالها استخراج المعايير التقييمية

    دمتم بخير

    0 Not allowed!






    أحب أعمالي إلى نفسي في حائل ( سماح سنتر ) . . . . . تفضلوا الصور


    اعمالنا . . . بين ثقافة التكلفة . . . وثقافة الضمير



    ندعوكم لزيارة مكتبتنا المتخصصة في "المشاريــــ إدارة ــــــع" بقسم المشاريع


    المعرف السابق : نهر النيييل

  10. [10]
    جمال السيد
    جمال السيد غير متواجد حالياً
    عضو فعال جداً


    تاريخ التسجيل: Jul 2006
    المشاركات: 221
    Thumbs Up
    Received: 3
    Given: 0
    فعلا ملفات الأخت م أم نورا أكثر من رائعة أنصح بقراءتها جيدا وجزاكم الله خيرا

    ولا أنس أن أشكر الأخ المهندس صاحب الموضوع جزاه الله خيرا

    0 Not allowed!



  
صفحة 1 من 3 12 3 الأخيرةالأخيرة
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

عرض سحابة الكلمة الدلالية

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML