|
|
|
|
|
|
يسر إدارة الملتقى أن تهنئ الجميع بحلول شهر رمضان المبارك ، تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال ( اضغط هنا ) |
|
|||||||
| السلامة والصحة المهنية ................ بإشراف : المهندس غسان خليل علوة |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | تقييم الموضوع |
11-02-2008, 09:05 PM
|
|||
|
|||
|
البند الاول من المواصفة 18001 لسنة 2007 باللغة الانجليزية
 اخواني الزملاء ارجو ان نبدأ بطريقة صحيحة حتي يعم النفع والخير للناس جميعا عموما اخواني لا بد ان نعرف ان مهمتنا صعبة ولكن ليست مستحيلة في محو الامية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والله الموفق
|
|
01-06-2008, 02:17 PM
|
|||
|
|||
|
السلام عليكم :
وجد ان 80 من المشاكل سببها الادارة ولذا كانت مسؤولية الادارة عن ارساء نظام للسلامة او الجودة الشاملة من اهم البنود وهى على راسها ومن ميزات الادارة الضعيفة تكرار الحوادت ببيئة عملها ووجد ان لوظيفة التخطيط دور كبير فى ذلك فهو وظيفة اصيلة وهى الذكاء فى الادارة وعدم تفعيله يؤدى الى فشل الادارة فى القيام بمهامها لذا يجب ايلاء التخطيط بمستوياته الاهتمام الكافى فهو مرشد للقرارات الصائبة ويوضح المشاكل والمخاطر قبل وقوعها ويوفر منهجية للعمل والتعامل ايضا التخطيط يتم باستخدام مجموعة من الادوات للتنبؤ النوعى والكمى فهى توضح المستقبل باكتر قربا وتوجد مجموعة من الاهداف للمؤسسات يمكن تنفيذها حسب وزنها واهميتها وتوجد اهداف متضاربة يمكن استخدام البرمجة الخطية لحلها ... اخوكم م/مصطفى ماطوس ليبيا شركة الالكترونات تــــــــــــــــــــــــــاجوراء
__________________
م/مصطفى ماطوس
|
|
10-06-2008, 09:28 PM
|
||||
|
||||
التطبيق - الهيكل والمسئولية
المرحله التاليه فى المواصفه هى الاهم على الاطلاق التطبيق اولى هذه المراحل هى تحديد المسؤليات
كيفية ترجمة المواصفه فعليا فى التطبيق نأخذ مثال معين من العمل فى الشركه و لنأخذ عمليات الزيارات الميدانيه مدير العام للشركه the company required to draw a rood map (process) shows who will do what and what the output سوف ارفق احدى البروسس المستخدم لدى كمثال و يوضح مسؤولية كل من له علاقة بهذا العمل بالاضافه الى ما تم ذكره كل موظف فى الشركه له وصف وظيفى لابد من تحديد مسؤولياته تجاه السلامه نتواصل معكم فى البند التالى 
|
|
13-06-2008, 12:34 PM
|
||||
|
||||
|
التطبيق - التدريب
السلام عليكم نتابع معكم ثانى مراحل التطبيق التدريب والوعى والكفاءة
بأخذ اجراء التدريب فى اعتباره المستويات المختلفة من :ـ - المسئوليات والقدرات ـ الاخطار . انا شخصيا اعتبر ان البند ده و عملية تقييم المخاطر من اهم بنود المواصفه لنه تعتمد عليه عملية بناء النظام بالكامل و سوف تتشعب فيه حتى تصل الى اقل المستويات الوظيفيه فى الشركه اذا سوف يكون الكل على درايه كامله بالنظام و كيفية العمل بسلام  سوف نتابع معكم بس عاوزين مداخلات من الاخوه علشان نعرف هل محتاج اكثر توضيح ام لا
|
|
29-07-2008, 04:29 PM
|
|||
|
|||
شكراً يسلمو أيديك
بس وين الباسوورد؟ اقتباس:
|
|
30-07-2008, 12:37 AM
|
||||
|
||||
|
اقتباس:
بارك الله فيك مش محتاج باسورد just click read only
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| أدوات الموضوع | |
| تقييم هذا الموضوع | |
|
|
 |
 |
 |
